क्या नियोक्ता को एक कर्मचारी के लिए भविष्य की छंटनी का खुलासा करने की आवश्यकता है?

कठिन आर्थिक परिस्थितियों में और स्वयं की गलती के माध्यम से, नियोक्ताओं को लागत-कटौती विकल्प के रूप में कर्मचारियों को काटने के लिए मजबूर किया जा सकता है। छंटनी श्रमिकों की विनाशकारी हो सकती है और उच्च स्तर की भावनाओं के कारण प्रबंधकों के लिए मुश्किल हो सकती है। कुछ कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षा स्तर है जो खुद को एक गुलाबी पर्ची के साथ पाते हैं: संघीय कानून यह कहता है कि कुछ नियोक्ता जो श्रमिकों को खत्म करते हैं और दुकान बंद करते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस देना चाहिए।

वार अधिनियम

छंटनी से पहले 60 दिनों के नोटिस प्रदान करने के लिए 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कानून द्वारा आवश्यक है, लेकिन नियम के कई अपवाद हैं। 1989 का वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (डब्ल्यूएआरएन) श्रमिकों को कहीं और रोजगार हासिल करने के लिए आवश्यक कौशल के लिए अन्य रोजगार या प्रशिक्षण प्राप्त करने का समय देता है। कर्मचारियों, उनके श्रम प्रतिनिधि या स्थानीय सरकारी अधिकारियों को नोटिस दिया जा सकता है।

किसे कवर किया जाता है

डब्ल्यूएआरएन अधिनियम के तहत नोटिस पर्यवेक्षकों, चालक दल के प्रमुखों, प्रबंधकों, प्रति घंटा कर्मचारियों और वेतनभोगी कर्मचारियों तक बढ़ाया जाता है। अग्रिम नोटिस से सुरक्षित नहीं रहने वाले श्रमिकों में फ्रीलांसर या अनुबंध कर्मचारी, पिछले 12 महीनों के 6 महीने से कम काम करने वाले कर्मचारी, एक सप्ताह में 20 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारी और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

अपवाद

नियोक्ता को नोटिस देने के लिए कानून की आवश्यकता नहीं है यदि प्रतिकूल आर्थिक स्थितियों या प्राकृतिक आपदाओं के कारण छंटनी की संभावना नहीं है, या यदि अग्रिम नोटिस प्रदान करना व्यवसाय के लिए भविष्य की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। नियोक्ता को आगे विचार दिया जाता है यदि वह एक ऐसी सुविधा को बंद कर देता है जिसमें उसके अस्थायी कर्मचारी समझ जाते हैं कि उनका काम समाप्त हो जाएगा और संयंत्र बंद हो जाएगा। यदि नियोक्ता हड़ताल या लॉक-आउट के कारण संयंत्र बंद कर देता है, तो उसे श्रमिकों को चेतावनी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि किसी एकल साइट पर 50 से कम श्रमिक रखे जाते हैं, या यदि नियोक्ता 50 से 499 श्रमिकों को ऋण देता है और कुल नियोक्ता के कार्यबल के 33 प्रतिशत से कम का प्रतिनिधित्व करता है, तो नोटिस की आवश्यकता नहीं है। डब्ल्यूएआरएन अधिनियम 6 महीने से कम समय के लिए छंटनी पर लागू नहीं होता है, या अगर 6 महीने की अवधि के प्रत्येक महीने में काम के घंटे कम से कम 50 प्रतिशत से कम नहीं होते हैं।

दंड

यदि नियोक्ता WARN अधिनियम के तहत सही सूचना देने में विफल रहता है, तो उल्लंघन के प्रत्येक दिन के लिए $ 500 से अधिक नहीं होने पर दंड का सामना करना पड़ सकता है। यदि नियोक्ता उल्लंघन की अवधि के दौरान निर्धारित कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करता है, तो इसकी देयता कम हो सकती है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को संयंत्र बंद होने के 3 सप्ताह के भीतर भुगतान करता है, तो जुर्माना पूरी तरह से बचा जा सकता है।

एट-विल रिलेशनशिप

कई रोजगार संबंधों को "पर-इच्छा" माना जाता है जब तक कि एक लिखित अनुबंध अन्यथा नहीं कहता। एक नियोक्ता के रूप में, आप किसी भी समय या किसी भी कारण से किसी भी समय रोजगार समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि गोलीबारी अवैध या भेदभावपूर्ण न हो। हालाँकि, किसी कर्मचारी को किसी भी वसीयत में संबंध बनाना आसान नहीं होगा, लेकिन आपको अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता नहीं है, विशेष रूप से अंडर-परफॉर्मेंस की स्थितियों में। WARN अधिनियम इस प्रकार के रोजगार संबंधों को शामिल नहीं करता है।

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