छोटे व्यवसायों के लिए विकलांगता योजना

विकलांगता बीमा किसी कर्मचारी को इस घटना के लिए कवरेज प्रदान करता है कि वे अक्षम हो जाते हैं और अपना काम करने में असमर्थ होते हैं। जबकि कुछ योजनाएं कर्मचारी के वेतन की मूल राशि का पूर्ण कवरेज प्रदान करती हैं, अधिकांश लोग एक प्रतिशत का भुगतान करेंगे और समय के साथ इसमें गिरावट आ सकती है। कर्मचारियों को विकलांगता बीमा का विकल्प देने से एक छोटे व्यवसाय लाभ पैकेज को पूरा करने में मदद मिल सकती है।

जीवन और विकलांगता बीमा

Aetna टेक्सास स्थित छोटे व्यवसायों को जीवन बीमा पॉलिसी खरीदने की सुविधा प्रदान करता है जिसमें विकलांगता प्रावधान भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, AD & D नीति में न केवल जीवन लाभ, बल्कि विघटन, पक्षाघात, साथ ही दृष्टि, श्रवण या भाषण का नुकसान भी शामिल है। इस प्रकार की योजना उन कंपनियों के लिए आदर्श होगी जो पहले से ही अपने कर्मचारियों को अपने लाभ पैकेज में जीवन नीति विकल्प प्रदान करने की योजना बना रही हैं। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि इस प्रकार के कवरेज के लिए वे कितने प्रीमियम का भुगतान करना चाहते हैं, या वे केवल छूट वाले समूह दर पर कर्मचारियों को विकल्प उपलब्ध करा सकते हैं।

मानक कर्मचारी विकलांगता बीमा

मानक विकलांगता बीमा एक कर्मचारी को अपनी पूर्णकालिक आय का एक हिस्सा प्रदान करता है जो उन्हें अक्षम हो जाना चाहिए। आमतौर पर, इस प्रकार की नीति यह नहीं बताती है कि विकलांगता कार्य-संबंधी बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है। हालाँकि, नीति ठीक प्रिंट की जाँच की जानी चाहिए क्योंकि सभी विकलांगता नीतियाँ समान नहीं हैं। इस बीमा की सिफारिश उन व्यवसायों के लिए की जाती है, जो अपने नियमित कर्मचारियों के अलावा विकलांग कर्मचारी को भुगतान करने की लागत के बारे में चिंतित हैं।

व्यक्तिगत विकलांगता बीमा

छोटे व्यवसाय मालिकों को भी स्वयं पर विचार करने की आवश्यकता होती है जब विकलांगता बीमा की बात आती है। एक नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करना बहुत सामान्य है कि कर्मचारी यह भूल जाते हैं कि विकलांगता की स्थिति में उनके पास बीमा कवरेज होना चाहिए। हालांकि इन योजनाओं के साथ सभी व्यवसाय के मालिकों की आय को पुन: प्राप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन कुछ सुरक्षा जाल होने के कारण यह मददगार है कि वे अक्षम हो जाएं और अपनी कंपनी चलाने में असमर्थ हों।

अन्य विकल्प

यदि विकलांगता बीमा कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बहुत महंगा है, तो छोटे व्यवसाय के मालिक उन योजनाओं पर विचार कर सकते हैं जो प्रदान करते हैं कि किसी को अस्पताल में भर्ती होना चाहिए। इस प्रकार के लाभ राइडर को हॉस्पिटलाइजेशन इंश्योरेंस कहा जाता है और इस घटना में एक कर्मचारी को दैनिक लाभ प्रदान करता है कि वे अस्पताल में भर्ती हैं और काम करने में असमर्थ हैं। कई मामलों में, ये नीतियां प्रति माह कम खर्चीली हैं और ऐसे नियोक्ताओं के लिए अच्छा काम करती हैं जो अपने कर्मचारी के लाभ पैकेजों के लिए उच्च डॉलर का प्रीमियम नहीं दे सकते हैं।