एक छोटे व्यवसाय के साथ एक आईपीओ का नुकसान
एक प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश में जनता को अपना स्टॉक बेचना, देयताओं का भुगतान करने या विस्तार में ईंधन के लिए पर्याप्त धन ला सकता है। प्रत्याशित आईपीओ के आसपास प्रचार आपकी कंपनी को बहुत सारे प्रचार ला सकता है। आप इसका उपयोग अपनी स्वामित्व हिस्सेदारी पर लाभ प्राप्त करने के लिए भी कर सकते हैं। आईपीओ में कमियां हैं, खासकर छोटी कंपनियों के लिए।
लागत
आईपीओ सस्ते नहीं आते हैं। आम तौर पर लागत $ 250, 000 से $ 1 मिलियन तक चलती है, और यदि समस्याएं आईपीओ से बाहर निकलती हैं, तो आपके द्वारा खर्च की जाने वाली हर चीज खो जाती है। आपको अपनी कंपनी के प्रॉस्पेक्टस के लिए लीगल, अकाउंटिंग और फाइलिंग फीस, प्रिंटिंग की लागत और अपनी पेशकश को अंडरराइट करने वाली फर्म के लिए व्यय भत्ते का भुगतान करना होगा। "वॉल स्ट्रीट जर्नल" ने 2012 में बताया कि अधिकांश छोटे व्यवसाय आईपीओ जारी करने के बजाय पूंजी जुटाने के लिए ऋण लेना या क्रेडिट कार्ड का उपयोग करना पसंद करते हैं।
विनियमन
जब आप सार्वजनिक जाते हैं, तो आप नियमों के एक नए सेट के तहत खेलते हैं। सरबानेस-ऑक्सले अधिनियम आपकी कंपनी पर व्यापक वित्तीय रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को रखता है, न कि अन्य कानूनों का उल्लेख करने के लिए जिनके साथ आपको अनुपालन करना चाहिए। "द वाशिंगटन पोस्ट" का कहना है कि छोटी निजी कंपनियों में अक्सर ऐसे कर्मचारी या अधिकारी नहीं होते हैं जो सभी कागजी कार्रवाई को संभालने के लिए नियमों या जनशक्ति को जानते हैं। 2012 के एक विधेयक ने छोटी कंपनियों के लिए आवश्यकताओं को ढीला कर दिया, लेकिन कई व्यवसाय अभी भी आईपीओ मार्ग लेने के लिए अनिच्छुक हैं।
प्रबंध
सार्वजनिक कंपनियां जाने वाली कंपनियों को अतिरिक्त विनियमन के अलावा प्रबंधन चुनौतियों से निपटना चाहिए। एक निजी कंपनी के रूप में, आप अपने और दूसरे शुरुआती निवेशकों के लिए जवाबदेह हैं। जब आप सार्वजनिक रूप से जाते हैं, तो आपके पास सैकड़ों या हजारों शेयरधारकों की मांग हो सकती है कि आप ASAP की कमाई लाएं, या स्टॉक को बेचना शुरू कर दें, अगर यह धीमा पड़ने लगे। कंपनी के नेता के रूप में, आपको कंपनी के वित्त या संभावनाओं के बारे में गलत बयान देने के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही आप ईमानदारी से गलत थे।
लोकप्रियता
छोटे निजी फर्म बोर्डरूम प्राइवेट में क्या चल रहा है रख सकते हैं। जब आप एक आईपीओ लॉन्च करते हैं, तो आपको एक प्रॉस्पेक्टस जारी करना होता है, जिसमें आपके व्यवसाय का बहुत सारा हिस्सा सार्वजनिक होता है, जिसमें वित्तीय विवरण, आपको और अन्य अधिकारियों को कितना भुगतान मिलता है, प्रबंधन के साथ कंपनी का लेनदेन और आपके अतीत में कोई प्रतिभूति उल्लंघन। आप अनिवार्य वार्षिक बैठकों की उम्मीद कर सकते हैं, जिसके दौरान आपको निवेशकों से सवाल करने पड़ सकते हैं। आप जितना चाहते हैं उससे अधिक पारदर्शिता के साथ जीवन का अंत कर सकते हैं।
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यदि आप कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ एक निजी नियोक्ता हैं, जो आपके लिए 20 सप्ताह या एक वर्ष से अधिक काम करते हैं, तो आप 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत संघीय कानून के अधीन हैं। आप समान रोजगार के अवसर दिशानिर्देशों के अधीन हो सकते हैं यदि आपके पास एक संघीय अनुबंध या उपठेका है; यहां तक कि छोटे व्यवसायों को भी EEO अनुपालन विश्लेषण करना चाहिए। कार्यस्थल ईईओ आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, आपको सभी लोगों के साथ राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म, रंग, लिंग (गर्भावस्था और यौन अभिविन्यास सहित), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी की परवाह किए बिना उचित व्यवहार करना चाहिए। आपको उन कर्मचारियों
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