औपचारिक संगठनात्मक संरचना बनाने के लिए नुकसान

छोटे व्यवसाय के मालिक आमतौर पर औपचारिक संगठनात्मक संरचना की तुलना में अपने व्यवसाय के लिए एक अनौपचारिक संरचना से अधिक लाभ उठा सकते हैं, लेकिन उन्हें Booz और कंपनी के अनुसार अधिकतम दक्षता और लचीलेपन के लिए दोनों के बीच संतुलन कायम करना चाहिए। जबकि एक औपचारिक ढांचा कागज पर उत्पादकता और मुनाफे को बढ़ाने के लिए प्रकट हो सकता है, छोटे व्यापार मालिकों को अपने कर्मचारियों पर एक औपचारिक संरचना के प्रभाव को समझना और संबोधित करना चाहिए, या नई संरचना मुनाफे में गिरावट का कारण बन सकती है।

rigidness

जबकि कार्यस्थल में भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के कठोर विभाजन से एक बड़े व्यवसाय को लाभ होता है, जब कर्मचारियों द्वारा कई भूमिकाएँ निभाने पर एक छोटे व्यवसाय को अधिक लाभ हो सकता है। प्राइसवाटरहाउसकूपर्स के अनुसार, कर्मचारी एक ऐसे काम का माहौल पसंद करते हैं जो सीखने के नए अवसर और चुनौतीपूर्ण कार्य प्रदान करता है। एक संगठनात्मक संरचना जो कर्मचारियों को विशेष कार्यों तक सीमित करती है, उन्हें नए कौशल और जिम्मेदारियों को सीखने से हतोत्साहित कर सकती है जो सीधे उनके कार्यों से संबंधित नहीं हैं।

संचार

कर्मचारी और छोटे व्यवसाय के मालिक औपचारिक चैनलों का उपयोग करने, बढ़ती वफादारी और कर्मचारी संबंधों में सुधार के बजाय एक दूसरे के साथ अनौपचारिक रूप से बेहतर संवाद कर सकते हैं। एक औपचारिक संगठनात्मक ढांचे में कर्मचारी सुझाव नहीं दे सकते हैं या समस्याओं और कार्यस्थल के मुद्दों को एक-दूसरे और व्यवसाय के मालिक के साथ संवाद नहीं कर सकते हैं। औपचारिक संगठनों में, कर्मचारी व्यवसाय के संचालन के बारे में सीमित जानकारी प्राप्त करते हैं, जो उनकी उत्पादकता को कम कर सकता है और कंपनी में उनके भविष्य के बारे में कम निश्चित छोड़ सकता है।

प्रबंध

जबकि एक औपचारिक संगठनात्मक संरचना उनके व्यवसाय की दक्षता में सुधार कर सकती है, मालिकों को व्यवसाय के नियमों को लागू करने के लिए अतिरिक्त प्रबंधकों को नियुक्त करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी अपने विशेष कार्य करते हैं। प्रबंधन के साथ संघर्ष के कारण कर्मचारी आमतौर पर अपने रोजगार की जगह छोड़ देते हैं, इसलिए छोटे व्यवसाय मालिकों को कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने और प्रबंधन और श्रमिकों के बीच संघर्ष को संबोधित करने के लिए प्रशिक्षण पर्यवेक्षकों की ओर अधिक समय देना होगा।

अवधारण

यदि कोई छोटा व्यवसाय स्वामी कठोरता से रोजगार की जगह बनाता है, जैसे कि ड्रेस कोड के लिए मानकों को बढ़ाना या नौकरशाही की अतिरिक्त परतें स्थापित करना, तो कुछ कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देंगे या कम उत्पादक बन जाएंगे, क्योंकि कर्मचारी नौकरी स्वायत्तता और लचीले कार्यस्थल पसंद करते हैं, परिवार और कार्य संस्थान। कर्मचारी टर्नओवर में वृद्धि एक छोटे व्यवसाय के मालिक को योग्य कर्मियों की कमी के साथ छोड़ सकती है, जो नई प्रतिभाओं को नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने के लिए अपने खर्चों में वृद्धि कर सकती है और जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता हानि हो सकती है जो उनके व्यवसाय की लाभप्रदता को प्रभावित कर सकती है।

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