क्या यूनियन कॉन्ट्रैक्ट अग्रीमेंट सुपरसाइड ओवरटाइम लेबर लॉज है?

संयुक्त राज्य में श्रम कानून संघीय और राज्य विधियों द्वारा शासित हैं। संघीय क़ानून न्यूनतम आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं, जबकि राज्य कानून अधिक अधिकार या सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं। सामूहिक सौदेबाजी के समझौते श्रम और काम की परिस्थितियों को प्रभावित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि श्रम कानूनों को भी प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन केवल सीमित परिस्थितियों में।

ओवरटाइम कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट संयुक्त राज्य में मजदूरी और घंटे कानूनों को नियंत्रित करता है। एफएलएसए एक संघीय क़ानून है, लेकिन यह आमतौर पर सभी व्यवसायों पर लागू होता है (दुर्लभ अपवाद लागू होते हैं)। एफएलएसए के तहत, कंपनियों को प्रति घंटा, गैर-छूट वाले श्रमिकों को ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ता है, जो श्रमिक के सामान्य वेतन के डेढ़ गुना के बराबर होता है, यदि वह श्रमिक एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है।

सामूहिक सौदेबाजी

सामूहिक सौदेबाजी समझौते एक संघ और नियोक्ता के बीच अनुबंध हैं। CBA का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों को उचित वेतन दिया जाए और सुरक्षित वातावरण में काम किया जाए। CBA एड्रेस हायरिंग प्रैक्टिस, काम करने की स्थिति, मजदूरी और विवाद समाधान प्रक्रियाओं में सामान्य प्रावधान। CBA में प्रावधान राज्य और संघीय नियमों के साथ हो सकते हैं जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम या निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम की तरह, मजदूरी और काम की परिस्थितियों को कवर करते हैं।

CBA और ओवरटाइम

FLSA व्यवसायों के लिए भूतल की आवश्यकताओं को प्रदान करता है। व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन, या राज्य न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा यदि यह अधिक है, और व्यवसायों को संघीय ओवरटाइम दर का भुगतान करना होगा। CBA सीमित स्थितियों में एक अलग दर प्रदान कर सकती है। उदाहरण के लिए, CBA "ओवरटाइम" को प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक काम करने के रूप में परिभाषित कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी 36 घंटे काम करता है, तो उस कर्मचारी को CBA में सूचीबद्ध ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए; हालाँकि, उस ओवरटाइम दर के लिए कर्मचारी के वेतन का एक से डेढ़ गुना होना जरूरी नहीं है क्योंकि यह दर केवल 40 घंटे के लिए किए गए काम के लिए लागू होती है। CBA में दर कम या अधिक हो सकती है।

CBA और ओवरसिमिंग ओवरटाइम लेबर लॉ

CBA ओवरटाइम लेबर कानूनों को लागू कर सकता है, लेकिन केवल बहुत सीमित स्थितियों में। CBA निर्दिष्ट दर से कम दर पर प्रदान कर सकता है, लेकिन केवल अगर यह "ओवरटाइम" को प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम के रूप में परिभाषित करता है। इसके अलावा, भले ही CBA एक अलग दर के लिए प्रदान करता है, व्यवसाय को अभी भी ओवरटाइम का भुगतान करना होगा ओवरटाइम श्रम कानूनों के अनुसार एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटे काम किया। इन सीमाओं के बावजूद, CBA अधिक ओवरटाइम दर प्रदान कर सकता है।