मानव संसाधन के लिए आसान संगोष्ठी विषय

मानव संसाधन संगोष्ठी विषयों में एचआर स्टाफ के सभी स्तरों के लिए प्रशिक्षण और विकास शामिल है - प्रवेश स्तर के एचआर सहायकों से लेकर एचआर प्रबंधकों तक। वे एचआर के अलग-अलग विषयों को संबोधित करते हैं, जैसे कि भर्ती, मुआवजा और कर्मचारी संबंध, जो व्यावहारिक रूप से किसी भी एचआर विभाग के मूल तत्व हैं। वे प्रस्तुत करने के लिए आसान विषय भी हैं, क्योंकि सामग्री में नई और अनुभवी एचआर कर्मचारियों के लिए समान रूप से सीधी जानकारी शामिल है।

भरती

योग्य आवेदकों को आकर्षित करने वाले जॉब पोस्टिंग कैसे बनाएं, उम्मीदवार साक्षात्कार को शेड्यूल करें और प्रभावी साक्षात्कार प्रश्न पूछें भर्ती और चयन पर एचआर सेमिनार के लिए आदर्श विषय हैं। उचित रोजगार व्यवहार, जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII द्वारा आवश्यक हैं, भर्ती के लिए मौलिक हैं। इसलिए, निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं के स्पष्टीकरण के साथ संगोष्ठी की शुरुआत भर्ती सीखने के उद्देश्यों के लिए आवश्यक आधार बनाती है।

मुआवजा और लाभ

एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्य है कि कंपनी श्रमिकों को कैसे भुगतान करती है। 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट पर पहले चर्चा की जानी चाहिए, क्योंकि यह संघीय कानून है जो कर्मचारियों के वेतन, समयोपरि वेतन और छूट और कर्मचारी रहित वर्गीकरण को अनिवार्य करता है। श्रम की स्थिति मजदूरी और क्षतिपूर्ति प्रथाओं को कैसे प्रभावित करती है, इसका एक स्पष्टीकरण एक सहायक विषय है जो मुआवजे के विशेषज्ञों को उनके संगठनों के लिए भुगतान रणनीति के बारे में अधिक जानने में सहायता करता है।

कर्मचारी संबंध

एचआर के कर्मचारी संबंध अनुशासन, नौकरी की संतुष्टि सुनिश्चित करने, कर्मचारी के योगदान को पहचानने और कार्यस्थल संघर्ष को हल करने के माध्यम से नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत करने पर केंद्रित है। यद्यपि एक एचआर अनुशासन के अनुसार, कर्मचारी संबंध रोजगार संबंध के लगभग हर दूसरे पहलू को छूते हैं - भर्ती, पदोन्नति, सुरक्षा, कर्मचारी प्रदर्शन और मुआवजा। कर्मचारी संबंधों पर संगोष्ठी विषय मानव संसाधन कर्मचारियों और लाइन पर्यवेक्षकों, विभाग के प्रबंधकों और कंपनी के नेताओं के लिए उपयोगी होते हैं।