वेतन असमानताओं और एक व्यवसाय के आकार पर EEOC

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग संघीय कानूनों को लागू करता है जो कार्यस्थल में भेदभाव को रोकते हैं। कम से कम 15 श्रमिकों के साथ कोई भी व्यवसाय ईईओसी कानूनों द्वारा बाध्य होता है जब तक कि मामले में उम्र का भेदभाव शामिल नहीं होता है, और फिर सीमा 20 श्रमिकों तक बढ़ जाती है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जो सोचता है कि उसके लिंग, जाति, धर्म, उम्र या अन्य कवर की गई जनसांख्यिकीय श्रेणी के कारण उसे गलत तरीके से मुआवजा दिया जा रहा है, जिसके परिणामस्वरूप उसे खोई हुई मजदूरी का मुआवजा मिल सकता है।

वेतन भेदभाव की जांच

ईईओसी के कई कर्तव्यों में से एक वेतन भेदभाव के आरोपों की जांच करना है। समान वेतन अधिनियम यह कहता है कि जो पुरुष और महिलाएं समान कार्य करते हैं, उन्हें अपने श्रम के बराबर वेतन मिलता है। शीर्षक के बजाय नौकरी कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। यदि एक कर्मचारी के पास प्रबंधक का पद है और दूसरा नहीं करता है, लेकिन दोनों समान कर्तव्यों का पालन करते हैं, तो EEOC की उम्मीद है कि वेतन का मिलान होगा। यदि एक कर्मचारी दूसरे की तुलना में काफी कम करता है, तो व्यवसाय को कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। इसके अलावा, वेतन असमानताएं वेतन से परे जाती हैं। यदि कोई व्यवसाय सभी को समान आधार वेतन का भुगतान करता है, लेकिन पुरुषों को महिलाओं की तुलना में बहुत अधिक बोनस मिलता है या युवा श्रमिकों को समान स्तर पर पुराने श्रमिकों की तुलना में अधिक स्टॉक विकल्प मिलते हैं, तो यह भी ईईओसी के ध्यान में आ सकता है।

फाइलिंग शुल्क

यदि आपके व्यवसाय के खिलाफ भेदभावपूर्ण वेतन प्रथाओं का आरोप लगाया जाता है, और ईईओसी निर्धारित करता है कि आरोपों को खारिज करने के बजाय एक जांच के साथ आगे बढ़ने के लिए पर्याप्त पदार्थ है, तो यह आपको 10 दिनों के भीतर, साथ ही नाम और मामले को सौंपे गए अन्वेषक की संपर्क जानकारी। मध्यस्थता से कई आरोपों को हल किया जा सकता है, या पक्ष निपटान के लिए सहमत हो सकते हैं।

आगे की जांच पड़ताल

आरोपों को खारिज नहीं किया जा सकता है, मध्यस्थता या सुलझाया जा सकता है जिसके परिणामस्वरूप व्यवसाय की EEOC जांच हो सकती है। इन जांचों को पूरा होने में लगभग छह महीने लगते हैं, और उन्हें जांचकर्ताओं के साथ काम करने और आपके मामले का समर्थन करने के लिए अनुरोधित दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यदि ईईओसी यह निर्धारित करता है कि भेदभाव की संभावना नहीं थी, तो यह दोनों पक्षों को एक खारिज और सूचना का अधिकार देता है, शिकायत करने वाले कर्मचारी को सूचित करता है कि उसे अभी भी अदालत से निवारण पाने का अधिकार है। यदि यह मानता है कि भेदभाव हुआ है, तो यह एक पत्र जारी करता है जो यह कहता है कि और आरोप को हल करने में एजेंसी में शामिल होने के लिए पार्टियों को आमंत्रित करना। क्या यह विफल होना चाहिए, यह संघीय अदालत में कानूनी कार्रवाई के माध्यम से उल्लंघन को लागू करने का अधिकार है।

समय सीमा

एक कर्मचारी जो मानता है कि उसकी कंपनी ने समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन किया है, कथित उल्लंघन की तारीख से दो साल ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए है, या तीन साल का उल्लंघन होने पर। अदालत में शिकायत लेने के लिए वही समय-सीमा है, और एक कार्रवाई दूसरे पर समय-सीमा का विस्तार नहीं करती है। यदि वह कर्मचारी कथित उल्लंघन के 18 महीने बाद EEOC के साथ शिकायत दर्ज करता है, तो वह न्यायिक प्रणाली का उपयोग करने के लिए दो साल की सीमा के तहत अभी भी है।