श्रम पर व्यापार अधिग्रहण का प्रभाव

श्रम पर एक व्यवसाय अधिग्रहण का प्रभाव हानिकारक हो सकता है। मोरल लैग्स, अज्ञात के डर से अनावश्यक टर्नओवर हो सकता है और अफवाह मिल आधिकारिक अंगूर की तुलना में तेजी से कहानियां फैला सकती है। समस्या मौजूदा संस्कृति में विलय के साथ बढ़ती है, जिसमें नियमों और भाषा का अपना समूह होता है। प्रबंधकों, जो इस सब के भावनात्मक परिश्रम को समझते हैं, श्रम बल पर कदम उठाते हैं और कुछ चिंताओं को दूर करने के लिए कदम उठा सकते हैं और उत्पादन में संभावित मंदी को कम कर सकते हैं।

शत्रुतापूर्ण वर्सस नियोजित

यदि अधिग्रहण या अधिग्रहण की योजना बनाई गई है, तो प्रबंधन समस्या को जल्द से जल्द दूर करने के लिए कदम उठा सकता है। कर्मचारियों को कंपनी की योजनाओं को विकसित करने और कर्मचारियों की नौकरियों की सुरक्षा के लिए क्या कदम उठाए जा सकते हैं, के बारे में सूचित किया जा सकता है। टीम के सूचित सदस्यों के रूप में, श्रम बल आसन्न परिवर्तन के लिए तैयार कर सकता है। शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण, दूसरी ओर, अक्सर नोटिस के बिना होता है और प्रबंधन, सहित सभी को सदमे और घबराहट की स्थिति में छोड़ देता है। प्रबंधन में परिवर्तन के साथ, छंटनी एक सामान्य घटना है, और छंटनी अक्सर एक समय में कुछ नीचे छलती है, कर्मचारियों को डरते हुए छोड़ देती है कि कौन आगे जाना है।

हानिकारक

टेकओवर के हानिकारक प्रभावों से कुछ कर्मचारियों में डर, बढ़ता तनाव और शारीरिक बीमारी भी हो सकती है। जबकि हर कोई विभिन्न तरीकों से अनिश्चितता से निपटता है; कम उत्पादकता और कर्मचारी कारोबार आम है। तनाव और भय अज्ञात से संबंधित है। कर्मचारी इस बात से चिंतित हैं कि नई उम्मीदें क्या होंगी और क्या वे नई संस्कृति में फिट होंगे। जब तक जवाब नहीं मिलता, उत्पादकता व्यर्थ महसूस करती है। दूसरों को अपने स्वयं के वायदा को नियंत्रित करने, एक नई नौकरी की तलाश करने और संभावित बेरोजगारी का सामना करने से पहले छोड़ने की आवश्यकता होगी।

संचार

न केवल कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि उनसे क्या अपेक्षा है और किन शर्तों पर, उन्हें यह जानने का अधिकार है कि नए मालिक की योजनाएं क्या हैं। कर्मचारियों को रिले की जाने वाली कुछ जानकारी में यह शामिल है कि क्या कंपनी को उनकी सेवाओं की आवश्यकता बनी रहेगी; क्या कर्मचारियों को नई नौकरी या स्थान पर स्थानांतरित करना आवश्यक होगा; अधिग्रहण का कर्मचारियों पर क्या वित्तीय प्रभाव पड़ेगा; और नए प्रबंधन के तहत संस्कृति कैसे बदलेगी।

अन्य कदम

कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को आवाज़ देने के लिए एक खुला मंच प्रदान करना और एक परामर्शदाता के अतिरिक्त तनाव से निपटने में कर्मचारियों की मदद करने के लिए परामर्शदाताओं के बाहर काम पर रखने से चिंताओं को दूर करने में मदद मिलेगी। कर्मचारी अधिक तेज़ी से परिवर्तनों को समायोजित करेंगे और पूर्ण उत्पादकता पर लौट आएंगे। इस घटना के कारण अधिग्रहण में कर्मचारियों की कमी हो जाएगी, कर्मचारियों को संक्रमणकालीन रोजगार संसाधनों की पेशकश करने से पता चलता है कि कंपनी अपनी नौकरी खोने वालों के कल्याण की परवाह करती है। यह लाभ शेष कर्मचारियों पर कंपनी के लिए काम करने के बारे में अच्छा महसूस करना आसान बना सकता है।