नौकरी रोटेशन के प्रभाव

जब आप एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी होते हैं, तो बीमारी, चोट या छुट्टी के कारण कर्मचारियों की कभी-कभार विस्तारित अनुपस्थिति आपके वर्कफ़्लो पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है यदि कोई भी अपने डेस्क को कवर करने के लिए प्रशिक्षित नहीं है। चूंकि एक अस्थायी काम पर रखना हमेशा बजट में नहीं होता है, इसलिए आपके मौजूदा कर्मियों के पूल में नौकरी रोटेशन असाइनमेंट को लागू करना एक व्यावहारिक आकस्मिक योजना हो सकती है, जो सभी के जीवन को सक्रिय और समृद्ध कर सकती है।

बर्नआउट कम करना

बोरडम और बर्नआउट उन कारणों के बीच उच्च स्थान पर है जो कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं। यह सिर्फ रहने वालों के बीच मनोबल को प्रभावित नहीं करता है, यह भर्ती होने और प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए समय और धन भी खर्च करता है। आपकी कंपनी के भीतर नौकरी रोटेशन असाइनमेंट श्रमिकों को नई चुनौतियों और नए दृष्टिकोणों के साथ-साथ ऑनसाइट संसाधनों के लिए प्रेरित करते हैं - सहकर्मी जो इन कार्यों में पहले से ही महारत हासिल कर चुके हैं - किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए।

योग्यता जागरूकता

जब आप एक ही कार्य को करने के बाद एक श्रमिक दिवस को देखने के आदी हैं, तो कभी-कभी उसकी कल्पना करना कठिन होता है। नौकरी रोटेशन असाइनमेंट में छिपी हुई प्रतिभा और ताकत सामने आ सकती है, जो आपको एहसास नहीं था कि आपके कर्मचारियों के पास है। इसके अलावा, उनके लिए विश्लेषणात्मक, संचार और नेतृत्व कौशल को प्रदर्शित करने और विकसित करने का मौका जो उनके वर्तमान नौकरी विनिर्देशों का हिस्सा नहीं हैं, वे आपके छोटे व्यवसाय के लिए उनके मूल्य को बढ़ा सकते हैं और कैरियर के विकास और पदोन्नति के लिए अधिक अवसर पैदा कर सकते हैं।

प्रशंसा

अपने कर्मचारियों को अलग-अलग काम करने के लिए क्रॉस-प्रशिक्षण, सम्मान को बढ़ावा देने का एक दोहरा उद्देश्य प्रदान करता है। पहला यह है कि वे अपने सहकर्मियों को बेहतर समझ प्रदान करें। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो आपूर्ति कक्ष में काम करता है, वह सोच सकता है कि पूरे दिन फोन का जवाब देना एक बहुत आसान काम है और इस प्रकार, यह थाह नहीं लग सकता कि रिसेप्शनिस्ट हमेशा तनाव में क्यों रहता है। इस तरह की धारणाएं, बदले में, कर्मचारियों को दूसरों को लेने या उनके कर्तव्यों के महत्व को कम करने का कारण बन सकती हैं। दूसरे, जॉब रोटेशन आपके कर्मचारियों को अंतर्संबंधों के व्यापक दृष्टिकोण और आपकी कंपनी क्या करती है और उसके ग्राहकों के लिए क्या मूल्य है, के लिए एक गहरा सम्मान प्रदान करती है। समग्र प्रक्रिया में जुड़ाव का एक बड़ा अर्थ एक अधिक सहायक कार्यस्थल संस्कृति और कंपनी के लक्ष्यों के लिए अधिक प्रतिबद्धता में योगदान देता है।

नकारात्मक पक्ष यह है

प्रत्येक छोटा व्यवसाय नौकरी के रोटेशन के लिए एक अच्छा उम्मीदवार नहीं है। यदि, उदाहरण के लिए, आपके कर्मचारियों को विशिष्ट ग्राहक खातों को संभालने के लिए सौंपा गया है, तो भ्रम जो अचानक से एक नया चेहरा देखकर उत्पन्न हो सकता है, ग्राहक विश्वास, तालमेल और वफादारी को प्रभावित कर सकता है। एक अन्य उदाहरण यह है कि यदि नवागंतुक अभी नए कार्यों के लिए तैयार नहीं है और वह गलतियाँ करता है जो तब उपाय करना महंगा हो सकता है। अंत में, यदि नौकरी के रोटेशन को अक्सर किया जाता है, तो कर्मचारियों को किसी भी कार्य के लिए आत्मविश्वास या विशेष रूप से कुशल बनने में विफल होने का जोखिम होता है, जिसमें से उन्हें सौंपा जाता है।