नैतिक व्यवहार पर नकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति के प्रभाव

आपकी कंपनी की संस्कृति का आपके कर्मचारियों के नैतिक व्यवहार पर गहरा प्रभाव पड़ता है। एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति कर्मचारियों को जिम्मेदार, नैतिक तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जिसके परिणामस्वरूप एक कार्यस्थल, टीम सहयोग और कर्मचारी सशक्तिकरण होता है। दूसरी ओर, नकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृतियां अनैतिक व्यवहार को बढ़ावा दे सकती हैं, जिससे विभिन्न प्रकार की समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

नैतिक नेतृत्व का अभाव

जब प्रबंधक अनैतिक होते हैं, तो कर्मचारी बुरे व्यवहार का अनुकरण करेंगे। आखिरकार, अनैतिक वातावरण व्यवसाय में बाधा उत्पन्न करेगा। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधक अधीनस्थों के काम का श्रेय लेते हैं, तो कुछ कर्मचारी व्यवहार की नकल करना शुरू कर देंगे। ईमानदार कर्मचारी अपने सहयोगियों और पर्यवेक्षकों से अपना काम छिपाकर खुद को बचाने के लिए शुरू करेंगे। टीम वर्क और सहयोग के परिणामस्वरूप की कमी कंपनी की क्षमता को सीमित करेगी।

इसके विपरीत, अगर प्रबंधकों ने कर्मचारियों के लिए नैतिक व्यवहार किया है और अच्छे व्यवहार को पुरस्कृत किया है, तो सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति यह बताएगी कि कैसे नैतिक व्यवहार अच्छे व्यवसाय की भावना पैदा करता है और डेबरा एल। नेल्सन और जेम्स कैम्पिंग क्विक की पुस्तक "ओआरजीबी" के अनुसार सभी को सफल होने में मदद करता है। ।

हाइपरकम्पैटिबल को-वर्कर्स

यदि कंपनी की संस्कृति कर्मचारियों को पुरस्कृत करती है जो पूरी टीम के प्रदर्शन में योगदान देने के बजाय व्यक्तिगत लाभ का पीछा करते हैं, तो कर्मचारी आगे बढ़ने के लिए नैतिक सीमाओं से आगे निकल सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक प्रबंधक ने शीर्ष प्रदर्शन करने वालों का विश्लेषण किया कि वे अपने परिणामों को कैसे प्राप्त करते हैं। कुछ कर्मचारी आगे बढ़ने के लिए अनैतिक तरीकों का इस्तेमाल कर सकते हैं, जैसे कि दूसरों के विचारों को चुराना। एक बार कुछ बेईमान कर्मचारी इस तरह से समृद्ध हो जाते हैं, बाकी कर्मचारी जल्द ही देखेंगे कि दूसरों के विचारों को चोरी करना आपकी कंपनी में आगे बढ़ने का एक प्रभावी तरीका है।

गरीब अनुशासन और लक्ष संस्कृति

एक शिथिल कॉर्पोरेट संस्कृति समृद्धि के लिए अनैतिक व्यवहार को आसान बनाती है। यदि आपकी कंपनी अनैतिक कर्मचारियों को दंडित करने या हटाने के लिए जल्दी काम नहीं करती है, तो वे नैतिक कर्मचारियों पर भारी पड़ेंगे। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके पास ऐसे कर्मचारियों को अनुशासित करने और नैतिक रूप से नैतिक कर्मचारियों को पुरस्कृत करके अपने संगठन के भीतर व्यवस्था बनाए रखने की जिम्मेदारी है।

चर्चा का अभाव

ईमानदार चर्चा को हतोत्साहित करने वाली कॉरपोरेट संस्कृतियाँ अनैतिक व्यवहार को फैलाने की अनुमति देती हैं। इसके बजाय, एक कंपनी को व्यापक समस्या बनने से पहले कर्मचारियों को अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। डॉन हेल्रीगेल और जॉन डब्ल्यू। स्लोकुम की पुस्तक "ऑर्गेनाइजेशनल बिहेवियर" के अनुसार, कर्मचारियों को समस्याओं की रिपोर्ट करने के लिए संरक्षण देने और कर्मचारियों को रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद करने वाले संगठन को ऊपर से नीचे तक नैतिकता प्रदान करने में मदद मिलती है।

अपने नेताओं को देखो

अच्छी खबर यह है कि, यदि आप अपने स्टाफ के साथ अनैतिक व्यवहार के साथ-साथ नकारात्मक संस्कृति को देखते हैं, तो आप मान सकते हैं कि दोनों जुड़े हुए हैं। अपनी नकारात्मक संस्कृति को सकारात्मक की ओर मोड़ने के लिए कदम उठाएं, और बहुत से अनैतिक व्यवहार बंद हो जाएंगे। दुर्भाग्य से, कंपनी की संस्कृति आमतौर पर आपकी लीडरशिप टीम के रवैये का नतीजा है, सीबीएस रेडियो के लिए बिक्री के वीपी केरियन वर्ली द्वारा एक फोर्ब्स के लेख के अनुसार।

इसलिए, उनमें से बदलाव की जरूरत है, और लोगों के लिए उनके सोचने और कार्य करने के तरीके को बदलना कठिन है। एक तरीका यह है कि अपने वर्तमान नेताओं को नए लोगों के साथ बदलें, जिनके पास सकारात्मक दृष्टिकोण है। इस व्यक्ति को संभवतः बाहर से आना होगा, क्योंकि टीम के सदस्यों को उनके आसपास की संस्कृति का दृष्टिकोण होगा।

यदि आपको लगता है कि आपके पास मजबूत नेता हैं और उन्हें खोना नहीं चाहते हैं, तो आप उनके कुछ व्यवहारों को बदलने की कोशिश कर सकते हैं। आप जो हासिल करना चाहते हैं, उसके बारे में उनके साथ खुले रहें। नकारात्मक व्यवहारों की पहचान करें और आप उनके लिए क्या विकल्प चाहते हैं। उदाहरण के लिए, अगर अतिसक्रियता एक समस्या है, तो प्रतिद्वंद्वियों को टीम बनाएं ताकि उन्हें एक समान लक्ष्य की ओर एक साथ काम करना पड़े।

अनैतिक व्यवहार से निपटना

यदि अनैतिक प्रथाएं आम हैं, जैसे कि आपूर्ति कक्ष से चोरी करना या दो घंटे का लंच लेना, तो आप क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में सामने हों। अनैतिक व्यवहार का गठन करने के लिए एक कार्यशाला आयोजित करें। सभी को बताएं कि कंपनी के अच्छे और सहकर्मियों के प्रति निष्पक्षता के लिए इस प्रकार के व्यवहार बंद होने चाहिए।

जैसे ही औसत दर्जे की कार्रवाइयों में सुधार होता है, जैसे कि अब बिलियन घंटों में वृद्धि जो कि दोपहर के भोजन के एक घंटे बाद होती है, सभी को हल्की ताजगी के साथ एक आकर्षक उत्सव में आमंत्रित करता है, और संस्कृति को चालू करने के लिए शुरुआत में उनकी प्रशंसा करता है।