स्टाफ मनोबल पर असर के प्रभाव

कुछ लोग बस देरी से चलते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे क्या करते हैं, लेकिन उनके जीवन की परिस्थितियाँ, चाहे वे बच्चे हों, सार्वजनिक परिवहन या सिर्फ सादे अव्यवस्था के कारण कभी-कभार होने वाले तनाव में योगदान देता है। ऐसे मामलों में, यदि कर्मचारी अन्यथा बकाया है, और जब तक नौकरी के लिए एक महत्वपूर्ण कारण की आवश्यकता नहीं होती है कि वे बिल्कुल समय पर होते हैं, तो अधिकांश व्यवसाय विशेषज्ञ अकेले इस मुद्दे को छोड़ने की सलाह देते हैं। हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब एक आदतन दिवंगत व्यक्ति न केवल अपने कार्यस्थल पर अपने असंतोष को दिखा रहा है, बल्कि काम की आदतों और दूसरों के मनोबल को प्रभावित करने लगा है। इन मामलों में, आपको मनोबल से पहले स्थिति पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

प्रवेश की भावना

यदि एक या दो लोगों को लगातार बिना किसी कारण के लिए देर हो रही है, तो लगता है कि उन्हें लगता है कि यह कोई समस्या नहीं है, तो बाकी कर्मचारियों को समस्या शुरू हो सकती है। न केवल स्टाफ के सदस्य आश्चर्यचकित होंगे कि उन लोगों को क्यों देर हो सकती है जब कोई और नहीं हो सकता है, लेकिन वे स्थिति की कथित अनुचितता के बारे में आपस में बात करना शुरू कर सकते हैं। एक बार जब स्टाफ सदस्य खुद को दूसरों के खिलाफ गड्ढे में डाल देते हैं, तो एक आक्रोश बढ़ता है जो न केवल कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित कर सकता है, बल्कि प्रदर्शन और दक्षता को भी प्रभावित कर सकता है।

जिससे दूसरों को देर हो जाए

एक कर्मचारी को काम करने के लिए लगातार देर हो जाने के बाद, अन्य स्टाफ सदस्यों को प्रबंधन के दिमाग में कोई भी महसूस नहीं करना शुरू हो सकता है कि एक व्यक्ति देर से है। स्टाफ के सदस्य यह तय कर सकते हैं कि कोई बात नहीं है अगर अन्य को देर हो जाए। एक बार अधिक कर्मचारी देर से काम करना शुरू कर देते हैं क्योंकि वे कर सकते हैं, कार्यस्थल के प्रति असावधान रवैया, और संभवतः नौकरी, उभर सकता है। एक कर्मचारी की मरोड़ का कारण खोजना, और इसे रोकने में मदद करना - परिवहन सहायता, विभिन्न घंटे या अन्य समायोजन के माध्यम से - इस डोमिनोज़ जैसा प्रभाव होने से बचाए रखेगा।

प्रबंधक के लिए सम्मान की हानि

जो कर्मचारी देर से चुनते हैं, वे प्रबंधक या प्रशासन के प्रति असम्मान प्रकट करते हैं। इससे बाकी टीम पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है। अक्सर, देर से आना एक कर्मचारी के लिए एक निष्क्रिय तरीका होता है, यह कहने के लिए कि वह अपनी नौकरी की परवाह नहीं करता है, या यह कि वह परवाह नहीं करता है कि नियम क्या हैं। अन्य कर्मचारी नोटिस करेंगे, और आश्चर्य करेंगे कि प्रबंधन कार्रवाई क्यों नहीं करता है। कर्मचारी यह भी सोच सकते हैं कि प्रबंधन ने कर्मचारी को इस तरह से काम करने के लिए क्या किया है। इस तरह की बात करने से गरीबों का मनोबल गिरता है। एक बार जब कर्मचारी प्रबंधक के लिए सम्मान खो देते हैं, तो उसे एक-के-बाद-एक और समूह बैठकों के माध्यम से हवाई शिकायतों को वापस लेने में समय लगेगा।

ग्राहक सेवा

एक बार कर्मचारियों के एक समूह के लिए मनोबल कम होने पर ग्राहक सेवा को नुकसान हो सकता है। यदि कर्मचारी देर से दिखाते हैं और एक निश्चित समय पर एक स्टोर खोलने की आवश्यकता होती है, तो ग्राहक एक ऐसे स्टोर पर पहुंच सकते हैं जो तैयार नहीं है, या इससे भी बदतर, अभी तक नहीं खुला है।

व्यापार उत्पादकता में कमी

एक या एक से अधिक कर्मचारियों द्वारा पुरानी अव्यवस्था व्यवसाय की उत्पादकता पर भी भारी पड़ सकती है। "नेवर बीट लेट अगेन: 7 क्योर फ़ॉर पंक्चुअली चैलेंज्ड" के लेखक डायना डेलोनज़ोर के अनुसार, "उत्पादकता" के कारण अमेरिकी कंपनियों को हर साल खोई हुई उत्पादकता में $ 3 बिलियन से अधिक का खर्च होता है। औसत कारोबार की निचली रेखा पर प्रभाव महत्वपूर्ण है: एक कर्मचारी जो प्रत्येक दिन 10 मिनट देर से आता है, वर्ष के अंत तक, एक सप्ताह के सवेतन अवकाश के बराबर लिया जाता है। "

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