कंपनी एचएसए योजनाओं के लिए पात्रता आवश्यकताएँ

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के स्वास्थ्य बीमा विकल्पों की पेशकश करने से उन्हें गुना में रखने में मदद मिल सकती है। एक विकल्प स्वास्थ्य बचत खातों की पेशकश है। इन खातों में लगाए गए धन के कर्मचारी कर लगाने से पहले अपनी आय से बाहर आ जाते हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य व्यय का भुगतान करने के लिए HSAs का उपयोग करते हैं, जिसमें सह-भुगतान और दवाएं शामिल हैं। वे चिकित्सा सेवाओं को चुनने में लचीलापन भी प्रदान करते हैं, क्योंकि एचएसए का उपयोग निवारक देखभाल के लिए या आउट-ऑफ-नेटवर्क डॉक्टरों के लिए किया जा सकता है।

हाई-डिडक्टिबल हेल्थ प्लान

आपकी कंपनी को आपके कार्यबल के लिए उच्च-डिडक्टिबल हेल्थ प्लान की आवश्यकता होगी ताकि वे एक एचएसए खोल सकें। एचडीएचपी होने का एक फायदा यह है कि इसमें पारंपरिक स्वास्थ्य योजनाओं की तुलना में कम खर्च होता है। इन नीतियों में उच्च वार्षिक कटौती होती है, जिसका मतलब है कि कम प्रीमियम। उनके पास वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों की सीमा भी है। एचएसए-संगत स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में व्यक्तियों के लिए न्यूनतम $ 1250 और परिवारों के लिए 2500 डॉलर की वार्षिक कटौती होनी चाहिए। उच्च-कटौती योग्य बीमा में वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों की सीमाएं भी होनी चाहिए, जैसे कि डिडक्टिबल्स, सिक्के और अन्य राशि। 2013 के कर वर्ष के लिए व्यक्तियों के लिए वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट सीमा $ 6250 और परिवारों के लिए $ 12, 500 थी।

कोई अतिरिक्त बीमा नहीं

कर्मचारियों को किसी भी अन्य स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर नहीं किया जा सकता है जो कि एचडीएचपी नहीं है। नियोक्ता के रूप में, आपके पास अपने कर्मचारी के एचएसए में नियोक्ता कर मुक्त योगदान करने का विकल्प भी है। यदि आप यह कदम उठाने का फैसला करते हैं, तो यह सीमित नहीं होगा या कम करेगा कि कोई व्यक्ति एचएसए में क्या योगदान दे सकता है।

चिकित्सा लाभ

आंतरिक राजस्व सेवा के प्रकाशन 969 में कहा गया है कि आपके कर्मचारी जो मेडिकेयर में नामांकित हैं, या जो इसके लिए योग्य हैं, वे एचएसए योजना के लिए योग्य नहीं हैं। इस प्रतिबंध में 65 वर्ष से कम आयु के विकलांग व्यक्ति शामिल हैं। मेडिकेयर के लिए अर्हता प्राप्त करने से पहले कर्मचारी जो अपने एचएसए शेष का निर्माण करते हैं, वे मेडिकेयर होने के बाद भी धन का उपयोग कर सकते हैं। जब कोई व्यक्ति 65 वर्ष का हो जाता है, तो वह मेडिसैप पॉलिसी या मेडिकेयर पूरक बीमा खरीदने जैसे खर्चों के लिए अपने एचएसए खाते का उपयोग कर सकता है।

आश्रितों

यदि वे किसी और के कर रिटर्न पर आश्रित हैं तो आपके कर्मचारियों को एचएसए नहीं मिल सकता है। इसका मतलब है कि आपके कर्मचारियों के आश्रित बच्चों को आपकी कंपनी एचएसए योजना में नामांकन से बाहर रखा जाएगा। हालांकि, उनकी उच्च-कटौती योग्य बीमा पॉलिसियों के तहत परिवार के कवरेज वाले कर्मचारी एचएसए का उपयोग किसी भी परिवार के सदस्य के स्वास्थ्य खर्च के लिए कर सकते हैं

वितरण नियम

एचएसए-नामांकित कर्मचारी अपने एचएसए से कर-मुक्त वितरण प्राप्त कर सकते हैं, जिसे वे चिकित्सा खर्चों पर खर्च करते हैं। कर्मचारी किसी भी समय एक वितरण ले सकते हैं। वर्ष के अंत तक उपयोग नहीं की जाने वाली गणना अगले वर्ष तक की जा सकती है।