कर्मचारी नौकरी संतुष्टि सर्वेक्षण प्रश्न

छोटे व्यवसायों में बड़ी संख्या में कर्मचारी शामिल नहीं हो सकते हैं, लेकिन इस प्रकार का व्यवसाय प्रत्येक कार्यकर्ता के मूल्य और महत्व को बढ़ा सकता है। इसलिए, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों के संतुष्टि स्तर को कम करने के लिए महंगा टर्नओवर को सीमित करने और एक उत्पादक कार्य वातावरण बनाए रखने की आवश्यकता है। कुछ बुनियादी सवालों से युक्त एक कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण सहायता का हो सकता है।

क्या आप कंपनी के साथ भविष्य की सफलता के बारे में आशावादी हैं?

छोटे व्यवसायों के कर्मचारी महसूस कर सकते हैं कि उनके पास कंपनी के भीतर विकास के सीमित अवसर हैं। यदि आपका सर्वेक्षण इंगित करता है कि यह मामला है, तो आपको अपने पदों पर अधिक जिम्मेदारी जोड़ने या प्रोत्साहन के माध्यम से अतिरिक्त आय अर्जित करने का मौका देने की आवश्यकता हो सकती है। इससे कर्मचारियों को बड़ी कंपनियों के साथ पदों की मांग को रोकने में मदद मिल सकती है।

क्या आपके पास कंपनी के भविष्य के निर्देश की स्पष्ट समझ है?

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपकी स्पष्ट दृष्टि हो सकती है कि आप अपनी कंपनी को कहां ले जाना चाहते हैं, जैसे कि अगले पांच वर्षों के भीतर दो नई इकाइयां खोलना चाहते हैं या अगले दो वर्षों में बाजार हिस्सेदारी में अग्रणी बनना चाहते हैं। अपने कर्मचारियों के साथ अपनी दृष्टि साझा करके, आप उन्हें कंपनी के लिए काम करने के बारे में उत्साहित कर सकते हैं, जो उन्हें अपने उत्पादन को बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

क्या नेतृत्व महत्वपूर्ण आंतरिक मुद्दों का जवाब देता है?

आप अपने व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के कार्यों में इतने व्यस्त हो सकते हैं कि आप ध्यान नहीं दे सकते हैं कि सतह के नीचे आंतरिक समस्याएं हैं या नहीं। यदि आपके सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि अनचाही आंतरिक समस्याएं हैं, तो अनौपचारिक एक-एक बैठकें आयोजित करना एक अच्छा विचार हो सकता है, जैसे कि उनसे यह पूछने के लिए दोपहर का भोजन लेना कि क्या ऐसे क्षेत्र हैं जो सुधार खड़े कर सकते हैं।

क्या कर्मचारी अपने इनपुट की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित हैं?

यह प्रश्न कंपनी के लिए आपकी दृष्टि से भी संबंधित हो सकता है। आप अपने तरीके से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए इतने आस्थावान हो सकते हैं कि आप अपने कर्मचारियों के इनपुट लेने की उपेक्षा करें। इससे उन्हें महसूस हो सकता है कि उनके पास अपना काम करने के तरीके के बारे में कोई भी बात नहीं है, जिससे अंततः असंतोष पैदा हो सकता है।

क्या आपको लगता है कि नौकरी के उद्देश्य स्पष्ट हैं?

छोटे व्यापार कर्मचारियों को कई टोपी पहनने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक विक्रेता खुद को ग्राहक सेवा प्रतिनिधि की भूमिका निभा सकता है या सामान्य कार्यालय कर्तव्यों का पालन भी कर सकता है। इससे भ्रम या समग्र नौकरी असंतोष हो सकता है। यदि यह आपके व्यवसाय में सच है, तो आपको प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका को स्पष्ट करने के लिए लिखित नौकरी विवरण विकसित करने की आवश्यकता हो सकती है।

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