कर्मचारी श्रम अधिकार

कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कर्मचारी श्रम अधिकारों की स्थापना की गई। श्रम अधिकार विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल के मुद्दों को संबोधित करते हैं, जिसमें काम किए गए घंटों की संख्या, मजदूरी और बेरोजगारी अधिकार शामिल हैं। कर्मचारी श्रम अधिकारों के खिलाफ जाने वाली स्थिति उत्पन्न होने पर कार्यस्थल में बुनियादी नियमों और विनियमों को जानना महत्वपूर्ण है।

उद्देश्य

श्रम कानूनों को काम करने के लिए एक सुरक्षित, निष्पक्ष और समान वातावरण प्रदान करने के लिए निर्धारित किया गया है। हालांकि इन कानूनों का बहुमत 20 वीं शताब्दी में विकसित और कार्यान्वित किया गया है, नए कानून नियमित रूप से पारित किए जाते हैं और कुछ पिछले कानूनों में संशोधन किया जाता है। कर्मचारी श्रम कानून यह सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता और कर्मचारी विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि काम का माहौल सुरक्षित और निष्पक्ष बना रहे।

रोजगार भेदभाव

कर्मचारियों को ऐसे वातावरण में काम करने का अधिकार है जो भेदभाव से मुक्त हो। संघीय समान रोजगार अवसर कानून संघीय कानून हैं जो नौकरी के भेदभाव को रोकते हैं। इनमें 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम (शीर्षक VII) शामिल है, जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार के भेदभाव को रोकता है; समान वेतन अधिनियम 1963, जो पुरुषों और महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करता है जो सेक्स-आधारित मजदूरी भेदभाव से समान स्थापना में समान रूप से समान कार्य करते हैं; और 1967 के रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव, जो ऐसे व्यक्तियों की रक्षा करता है जिनकी आयु 40 वर्ष या उससे अधिक आयु-आधारित भेदभाव है। EEO के तहत अतिरिक्त कानून eeoc.gov पर पाए जा सकते हैं।

वेतन और घंटे कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, अर्जित मजदूरी और घंटे प्रतिबंधों के लिए बुनियादी कर्मचारी अधिकार शामिल हैं। विषयों में न्यूनतम मजदूरी का अधिकार शामिल है; काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक पुराने समय के लिए ओवरटाइम भुगतान एकत्र करने का अधिकार; बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध और अनिवार्य रिकॉर्ड रखना। विभिन्न राज्य अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं की पेशकश करते हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास का न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है, जो अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, वर्तमान राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के अनुरूप है। हालांकि, यदि किसी राज्य की स्थापित न्यूनतम मजदूरी राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो नियोक्ता को उच्चतर राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के अनुपालन में होना चाहिए।

श्रम विवाद

कर्मचारियों को कुछ श्रम विवादों में शामिल होने का अधिकार है। चाहे वह बेहतर वेतन के लिए एक संगठित हड़ताल हो या किसी कारण का समर्थन करने के लिए समान रूप से इकट्ठा होना, ये कार्यस्थल में कानूनी अधिकार हैं। कर्मचारियों को श्रम विवाद या अदालत के मामले में शामिल अन्य लोगों की सहायता करने, हड़ताल के लाभों का भुगतान करने और प्रतिकूल कार्रवाई के अधीन होने के बिना श्रम विवाद के समर्थन में मौद्रिक योगदान करने का भी अधिकार है, जैसे कि शामिल होने के कारण निकाल दिया गया।

बेरोजगारी के फायदे

बेरोजगारी लाभ संघीय और राज्य की मूर्तियों के संयोजन पर आधारित हैं जो पात्र हैं। टेक्सास का बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम श्रमिकों की मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान करता है, जो उनकी खुद की कोई गलती नहीं है। इस अवसर पर, "अच्छे कारण" के लिए स्वेच्छा से समाप्त किए जाने से लाभ का हकदार भी हो सकता है। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम, या COBRA के तहत, कर्मचारी अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ को 18 महीने तक जारी रख सकते हैं यदि नियोक्ता के कम से कम 20 कर्मचारी हैं तो स्वैच्छिक या अनैच्छिक समाप्ति हुई। टेक्सास में, दो से 19 कर्मचारियों वाले संगठन के लिए काम करने वाले कर्मचारी छह महीने की निरंतरता कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

लोकप्रिय पोस्ट