कर्मचारी ओवरपेमेंट अधिकार

हालांकि यह दुर्लभ है, ऐसे समय होते हैं जब एक छोटे व्यवसाय के मालिक को पता चलेगा कि एक कर्मचारी को मजदूरी में अधिक भुगतान दिया गया था। इसके कई कारण हो सकते हैं, जिनमें कंप्यूटर त्रुटि, लेखांकन में त्रुटि या बस एक गड़बड़ है। यदि एक ओवरपेमेंट हुआ है, तो नियोक्ता और कर्मचारी को इस स्थिति में विशिष्ट अधिकार हैं।

काम की गुणवत्ता

यदि नियोक्ता कर्मचारी के काम की गुणवत्ता से संबंधित है, तो एक नियोक्ता ओवरपेमेंट के लिए मजदूरी को कम नहीं कर सकता है। भले ही यह एक नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानकों के अनुसार अपना काम करने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी है, नियोक्ता को मनमाने ढंग से यह बताने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारी ने अपना काम नहीं किया और ओवरपेमेंट के लिए धनवापसी का अनुरोध करता है या स्वचालित रूप से पैसे निकालता है कर्मचारी की तनख्वाह से अधिक भुगतान।

काम के घंटे की राशि

काम किए गए घंटों की अनुचित रिपोर्टिंग कई नियोक्ताओं के लिए एक गंभीर मुद्दा है, खासकर उन लोगों के लिए जो स्वतंत्र या आउटसोर्स कर्मचारी हैं। यदि एक कर्मचारी किसी दिए गए वेतन अवधि के दौरान काम किए गए घंटों की राशि से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को अपने भुगतान को कम करने का अधिकार है जब तक कि ओवरपेमेंट का हिसाब नहीं दिया जाता है। इस समस्या को कम करने के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा अपना काम करने में लगने वाले समय की सही गणना करने के लिए समय घड़ियों के समय की निगरानी सॉफ्टवेयर का उपयोग किया जा सकता है।

ओवरपेमेंट की आवृत्ति

ओवरपेमेंट के लिए मजदूरी कम करना एक नियमित घटना नहीं होनी चाहिए। यदि किसी नियोक्ता के पास अकाउंटिंग गड़बड़ है, जो ओवरपेमेंट का कारण बन रहा है या यदि गलत राशि का अनुमान लगाया गया है, तो इस पर तुरंत ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि कोई नियोक्ता नियमित रूप से ऐसा करता है, या 90 दिनों की अवधि में एक से अधिक बार भुगतान करता है, तो वह ओवरपेमेंट्स की वापसी का अनुरोध नहीं कर सकता है। इसके अलावा, ओवरपेमेंट आने के बाद 90 दिनों से अधिक का समय बीत जाने पर कर्मचारी के चेक से एक ओवरपेमेंट नहीं काटा जा सकता है।

लिखित सूचना

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को एक ओवरपेमेंट की भरपाई के लिए कर्मचारी के वेतन को कम करने से पहले लिखित नोटिस प्रदान करना चाहिए। ऐसा करने में विफल रहने से ओवरपेमेंट में कमी अवैध हो सकती है। कर्मचारी को लिखित नोटिस भेजा जाना चाहिए, और किसी भी कार्रवाई से पहले मामले को व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जानी चाहिए। इसके अलावा, टेक्सास कानून के तहत, एक कर्मचारी को यह कहते हुए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए कि उसे ओवरपेमेंट, इसके पीछे के कारणों और ओवरएज को चुकाने की शर्तों के बारे में बताया गया था। यदि हस्ताक्षरित प्रलेखन कर्मचारी से प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता किसी कर्मचारी के पेचेक से कानूनी रूप से कोई पैसा नहीं काट सकता है।