काम के घंटों के बाद कर्मचारी अधिकार

प्रौद्योगिकी के आगमन के साथ, सच्ची गोपनीयता दुर्लभता बन रही है। यह सब नियोक्ताओं के लिए यह पता लगाने के लिए कठिन नहीं है कि उनके कर्मचारी काम के बाहर क्या करते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि एक कर्मचारी जो चर्च में भाग लेता है, उसकी पीने की आदतें या अत्यधिक विवादास्पद मुद्दों पर उसके विचार। कई कर्मचारी खुद से पूछते हैं: "जब मैं अपने समय पर काम करता हूं तो नियोक्ता की क्या सीमा होती है?"

कर्मचारी की निगरानी

हालाँकि, नियोक्ताओं को निगरानी के लिए क्या अनुमति दी जाती है, इसका पता लगाने के लिए एक विशिष्ट कानून नहीं है, ज्यादातर अदालती मामलों में अंगूठे का नियम यह है कि नियोक्ताओं को कर्मचारी के निजी जीवन में 'घुसपैठ' करने की अनुमति नहीं है।

एक जटिल उदाहरण यह कैसे प्राप्त कर सकता है एक ब्लॉग है। सार्वजनिक ब्लॉग पर पोस्ट करना निजी नहीं माना जाता है। यदि कोई कर्मचारी सीमित उपयोगकर्ताओं के साथ एक निजी ब्लॉग बनाता है, लेकिन नियोक्ता पहुंच प्राप्त करने के लिए धोखे को लागू करता है, तो नियोक्ता लाइन पार कर रहा है और उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। हालांकि, एक निजी कंप्यूटर में लॉग इन करने के लिए एक कार्य कंप्यूटर का उपयोग करने वाले कर्मचारी गोपनीयता के अपने अधिकार को छोड़ देते हैं क्योंकि अधिकांश कार्य कंप्यूटरों की निगरानी की जाती है।

ऑफ-लिमिट्स क्या है?

नियोक्ताओं को संघीय कानून द्वारा संरक्षित किसी भी श्रेणी के खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति नहीं है। इसका मतलब यह है कि भले ही सार्वजनिक मंच पर खुले तौर पर चर्चा की जाए, लेकिन धार्मिक प्राथमिकताएं, यौन पसंद और / या विकलांगता जैसी चीजें नियोक्ताओं के लिए लगभग पूरी तरह से बंद सीमा हैं। एकमात्र अपवाद यह होगा कि यदि कोई कार्य कर्तव्यों के साथ हस्तक्षेप करता है। एक विशिष्ट संप्रदाय में पादरी का एक सदस्य अपनी नौकरी को खतरे में डाल सकता है, उदाहरण के लिए, यदि वह खुले तौर पर अपने संप्रदाय की निंदा करता है, लेकिन केवल उसकी स्थिति के अपेक्षित कर्तव्यों के कारण।

संघ के लिए गतिविधि ऑफ-लिमिट्स का एक और उदाहरण है। संयुक्त राज्य में कर्मचारियों को एक संघ में सक्रिय होने या नियोक्ता से किसी भी नतीजे के बिना एक संघ के लिए कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है।

अन्य अपवाद?

जब कोई कर्मचारी कुछ अवैध करते हुए पकड़ा जाता है और वह अवैध कार्य नौकरी के प्रदर्शन में बाधा डाल सकता है, तो नियोक्ता को कार्रवाई करने का अधिकार है। उदाहरणों में शामिल हैं: एक बैंक टेलर को गबन का दोषी ठहराया जा रहा है या एक बस चालक को DUI के लिए गिरफ्तार किया जा रहा है।

कई कंपनियों के पास अपने कर्मचारी पुस्तिकाओं में प्रतिस्पर्धा-विरोधी खंड हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर एक प्रतियोगी, विक्रेता या आपूर्तिकर्ता के लिए काम करने की अनुमति नहीं होती है। एक किराने की दुकान के प्रबंधक को सोडा वितरक के लिए काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, खासकर अगर प्रबंधक बिक्री अनुबंध बनाने के लिए प्रभारी है। आपके नियोक्ताओं को यह महसूस करने का अधिकार है कि कर्मचारी अपने सर्वोत्तम हित में और एक प्रतियोगी के हितों के लिए काम कर रहे हैं।

एक अंतिम अपवाद गोपनीयता है। गोपनीय जानकारी तक पहुंच रखने वाला कोई भी कर्मचारी इसे प्रसारित नहीं कर सकता है, जब तक कि जानकारी कुछ अवैध नहीं बताए। उस स्थिति में, कर्मचारी उचित अधिकारियों से संपर्क कर सकता है।

टेक्सास!

पूर्वाभास करें: टेक्सास एक इच्छाशक्ति वाला राज्य है। इसका मतलब यह है कि, जब तक कि कोई संविदात्मक अनुबंध अन्यथा नहीं कहता है, तब तक किसी नियोक्ता को समाप्ति, नौकरी में बदलाव या अनुसूची में बदलाव का कारण नहीं देना पड़ता है।