नियोक्ता पेरोल कर व्यय

संघीय और राज्य सरकारें कई पेरोल कर लगाती हैं। कुछ कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए कर हैं। आम तौर पर, नियोक्ताओं को इन करों की गणना करनी चाहिए, तनख्वाह से पैसा काटना चाहिए और उपयुक्त सरकारी एजेंसी को धन भेजना चाहिए। इन श्रमिक-भुगतान करों के अलावा, नियोक्ताओं को कुछ अतिरिक्त पेरोल करों का भुगतान करना होगा। कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए करों के विपरीत, ये कर नियोक्ता श्रम की लागत के लिए एक नियोक्ता कर व्यय जोड़ते हैं।

प्रकार

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए संघीय आयकर और कर्मचारी योगदान श्रमिकों द्वारा वेतन या वेतन से कटौती के माध्यम से भुगतान किया जाता है और इसलिए नियोक्ता व्यक्तिगत व्यय का भुगतान नहीं करते हैं। यह राज्य आय करों के लिए भी मामला है, हालांकि टेक्सास सहित कुछ राज्य आयकर नहीं लगाते हैं। नियोक्ता के पेरोल करों का भुगतान उन करों के लिए किया जाता है जिन्हें वेतन और वेतन से अधिक राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। आम तौर पर, इनमें सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर प्लस राज्य और संघीय बेरोजगारी करों में नियोक्ता का योगदान शामिल है।

सामाजिक सुरक्षा

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी की कमाई के पहले $ 106, 800 पर सकल मजदूरी के 6.2 प्रतिशत की राशि में सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करना होगा। यही है, आमतौर पर नियोक्ता उस राशि से मेल खाता है जो कर्मचारी भुगतान करता है। कभी-कभी दरें भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, 2011 में श्रमिक योगदान के लिए दर अस्थायी रूप से 4.2 प्रतिशत पर आ गई थी। नियोक्ता के योगदान के लिए सामाजिक सुरक्षा कर की दर अपरिवर्तित रही। मेडिकेयर टैक्स एक और नियोक्ता है जो टैक्स खर्च का भुगतान करता है। नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि का मिलान करते हुए, सकल वेतन का 1.45 प्रतिशत का भुगतान करते हैं।

SUTA

हर राज्य नियोक्ताओं पर एक राज्य बेरोजगारी कर लगाता है। आमतौर पर SUTA कर कहा जाता है, राज्य बेरोजगारी कर राजस्व का उपयोग उन श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए किया जाता है जो अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से अपनी नौकरी खो देते हैं। अलग-अलग राज्यों ने अपनी स्वयं की टैक्स दरें निर्धारित की हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास ने प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष (2011 के अनुसार) भुगतान किए गए पहले $ 9, 000 की मजदूरी पर 8.6 प्रतिशत का राज्य बेरोजगारी कर लगाया है। अतिरिक्त मजदूरी SUTA कर के अधीन नहीं हैं। इस प्रकार, टेक्सास में, अधिकतम SUTA कर $ 9, 000 के 8.6 प्रतिशत, या $ 774 पर काम करता है।

FUTA

राज्य बेरोजगारी कर के अलावा, नियोक्ताओं को एक संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करना होगा। FUTA (संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम के लिए कम) कहा जाता है, संघीय बेरोजगारी कर प्रत्येक कर्मचारी को सालाना भुगतान किए गए पहले $ 7, 000 के वेतन का 6.2 प्रतिशत है। हालांकि, नियोक्ता SUTA कर भुगतान के लिए पहले $ 7, 000 की मजदूरी का 5.4 प्रतिशत तक का क्रेडिट ले सकते हैं। नतीजतन, प्रभावी FUTA दर आमतौर पर 0.8 प्रतिशत है।

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