रोजगार सत्यापन प्रक्रिया

नियोक्ताओं के लिए रोजगार सत्यापन एक आवश्यक प्रक्रिया है। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को पूरा करने के लिए रोजगार सत्यापन भी कानूनी रूप से आवश्यक प्रक्रिया है। नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी के कार्य इतिहास के विभिन्न पहलुओं की जांच करने के लिए रोजगार सत्यापन का उपयोग करते हैं, अनुभव के साथ एक और कंपनी के साथ अमेरिका में कानूनी निवास के लिए कुछ नियोक्ताओं के लिए, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाएं और होमलैंड सुरक्षा विभाग ने एक ऑनलाइन रोजगार सत्यापन प्रदान किया है उन्हें कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच करने और किसी भी संघीय वित्त पोषण को बनाए रखने में सक्षम बनाता है।

तथ्य

नवंबर 1986 से, आव्रजन सुधार और नियंत्रण अधिनियम ने आवश्यक किया है कि नियोक्ता फॉर्म I-9 के साथ अपने कर्मचारियों की रोजगार योग्यता को सत्यापित करें। यदि आपको हाल के वर्षों में नौकरी के लिए रखा गया है, तो आपने शायद इस फॉर्म का कम से कम हिस्सा भर दिया हो, जो कर्मचारियों को अपना नाम और पता प्रदान करने के लिए कहता है और यूएस में नियोक्ता की कार्य स्थिति की पहचान करने के लिए दस्तावेज एकत्रित करने के लिए जिम्मेदार हैं। (जैसे ड्राइवर का लाइसेंस, जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट, आदि) कर्मचारी से और फॉर्म पर दस्तावेज की प्रकृति को बताते हुए।

आवश्यकताएँ

फॉर्म I-9 नियोक्ता पर प्रलेखन के बोझ का बहुत स्थान रखता है। नियोक्ता के पास काम की स्थिति दिखाने के लिए विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों की एक श्रृंखला की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता को गलत तरीके से प्रलेखन को सीमित करके संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने की अनुमति नहीं है - उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को ड्राइवर का लाइसेंस जमा करने की आवश्यकता होती है जब ऐसा नहीं होता है नौकरी के लिए प्रासंगिक है। नियोक्ता को फॉर्म I-9 को सही तरीके से पूरा करना होगा, और नियोक्ता को फॉर्म I-9 को पूरा करने में विफल होने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, चाहे वह जानबूझकर या अन्यथा।

देयताएं

फॉर्म I-9 कई देनदारियों को रेखांकित करता है जिसके लिए नियोक्ता को रोजगार सत्यापन प्रक्रिया के पूरा होने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। एक नियोक्ता जो जानबूझकर किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखता है जो फ़ॉर्म की उल्लिखित कार्य स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है - एक अमेरिकी नागरिक, एक अमेरिकी नागरिक, एक वैध स्थायी निवासी या किसी अन्य राष्ट्र का नागरिक जो अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत है - उसे दंडित किया जा सकता है। कानून। एक नियोक्ता जो जानबूझकर संभावित कर्मचारियों से झूठे प्रलेखन को स्वीकार करता है, उसे भी कानूनी रूप से दंडित किया जा सकता है।

दंड

फॉर्म I-9 पेनल्टी स्पष्ट रूप से उल्लिखित हैं। पहली बार उल्लंघन करने वाले को हर उस कर्मचारी के लिए $ 275 से $ 2, 200 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, जो अमेरिका में कानूनी तौर पर काम करने के लिए अनधिकृत है, दूसरी बार के उल्लंघनकर्ताओं ने प्रत्येक अनधिकृत कर्मचारी के लिए $ 2, 200 और $ 5, 500 के बीच का उच्च जुर्माना लगाया है। और दूसरे उल्लंघन से परे, प्रत्येक अनधिकृत कर्मचारी के लिए नियोक्ताओं पर $ 11, 000 का जुर्माना लगाया जा सकता है। फॉर्म I-9 को सही ढंग से पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप $ 2, 200 तक का जुर्माना हो सकता है, और अनधिकृत कर्मचारियों को काम पर रखने के परिणामस्वरूप छह महीने की जेल हो सकती है।

ई सत्यापित करें

अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाएं और होमलैंड सिक्योरिटी विभाग एक ऑनलाइन रोजगार-सत्यापन प्रणाली ई-वेरिफाई को संचालित करने के लिए काम करते हैं, जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारी की जानकारी ऑनलाइन प्रस्तुत करने की अनुमति देता है। सामान्य ठेकेदार और उपठेकेदार — और विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए काम कर रहे हैं जो निर्माण परियोजनाओं के लिए संघीय वित्त पोषण प्राप्त कर रहे हैं - कानूनी रूप से सभी कर्मचारियों के लिए ई-सत्यापन का उपयोग करना आवश्यक है।