कार्यस्थल में नैतिक भेदभाव

कार्यस्थल में भेदभाव करना कभी भी नैतिक नहीं है। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में, रोजगार के क्षेत्र सहित सभी क्षेत्रों में संघीय और राज्य कानूनों के तहत उनकी जातीयता, नस्लीय या सांस्कृतिक अभिविन्यास के आधार पर लोगों के साथ भेदभाव की सख्त मनाही है। नेशनल कॉन्फ्रेंस फॉर कम्युनिटी एंड जस्टिस द्वारा किए गए शोध के अनुसार, लगभग 70 प्रतिशत अमेरिकी स्वीकार करते हैं कि कार्यस्थल में नस्लवाद के मुद्दे हैं। नैतिक भेदभाव के परिणामस्वरूप काम पर बीमार भावनाओं का प्रजनन हो सकता है, साथ ही कम उत्पादकता भी हो सकती है। इन आक्षेपों को समाप्त करने के लिए, छोटे-व्यवसाय के मालिकों को रोजगार के क्षेत्र में नैतिक भेदभाव को रोकने के लिए बढ़े हुए प्रयास करने की आवश्यकता है।

भेदभाव की नीतियां

किसी व्यक्ति की नस्ल, नस्ल या संस्कृति के आधार पर भेदभाव कार्यस्थल में कई तरीकों से प्रकट हो सकता है। उदाहरण के लिए, जब किसी व्यवसाय की नीतियां कुछ जातीय या नस्ल के व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव करती हैं, या जब कोई व्यक्ति अपनी जातीयता के कारण असमान उपचार प्राप्त करता है, तो इसे क्रमशः असमान प्रभाव और असमान उपचार के रूप में जाना जाता है। इसमें दौड़ के आधार पर कर्मचारियों को समूहीकृत करना और जातीयता, नस्ल या सांस्कृतिक अभिविन्यास के आधार पर कर्मचारियों के पदोन्नति, दंड, और काम पर रखने और प्लेसमेंट पर अलग-अलग मानक हो सकते हैं।

रोजगार भेदभाव कानून

संघीय और राज्य कानून नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत कार्यस्थल में भेदभाव का निषेध करते हैं। संयुक्त राज्य समान रोजगार अवसर आयोग इस अधिनियम को संचालित करने वाले नियमों और विनियमों के प्रवर्तन की देखरेख का प्रभारी है, जो यह निर्दिष्ट करता है कि नियोक्ताओं को अपने सभी कर्मचारियों को उनकी दौड़ या जातीयता के लिए समान अवसर प्रदान करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, सिविल सेवा सुधार अधिनियम नागरिक अधिकार अधिनियम का एक प्रावधान के माध्यम से समर्थन करता है जो एक व्यक्ति की सजा को रोक देता है जो जातीय भेदभाव कृत्यों की रिपोर्ट करता है।

भेदभाव की रिपोर्ट

एक व्यक्ति जो अपनी जातीयता के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव का सामना करता है, इन कार्यों को उचित पते के लिए समान रोजगार अवसर आयोग कार्यालय के माध्यम से रिपोर्ट कर सकता है। उसे भेदभाव अधिनियम की प्रकृति, उसके संपर्क और उसके नियोक्ता के संपर्कों को बताते हुए भेदभाव का आरोप दायर करना चाहिए। वह कानूनी कार्रवाइयों पर उसे निर्देशित करने के लिए एक वकील से भी सलाह ले सकती है।

भेदभाव के लिए मुआवजा

समान रोजगार अवसर आयोग कथित भेदभाव के मुद्दे की जांच करता है और यह तय करता है कि पक्षकारों के साथ दावे का निपटारा किया जाए या मामले को अदालत में पेश किया जाए। एक बार जब आयोग या अदालत एक भेदभावपूर्ण मामले में एक कर्मचारी के पक्ष में शासन करते हैं, तो यह कर्मचारी को दिए जाने वाले मुआवजे को निर्धारित करता है। यह भुगतान शुल्क, नौकरी पर रखने और नियुक्ति, बहाली या पदोन्नति के रूप में हो सकता है। उन मामलों में जहां वादी को भावनात्मक परेशानी या मौद्रिक खर्च जैसे कि तनाव से संबंधित मुद्दों के लिए चिकित्सा शुल्क --- जैसे, उच्च रक्तचाप --- अदालत क्षति का पुरस्कार दे सकती है। अदालत नियोक्ता को एक आदेश जारी कर सकती है कि वह कार्यस्थल में एक अभ्यास डिजाइन करे ताकि भेदभाव की प्रथाओं को दूर किया जा सके और भेदभावपूर्ण कार्यों में भाग लेने वाले व्यक्तियों द्वारा कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध को रोका जा सके।

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