व्यवसाय में नैतिक और नैतिक संहिता

वित्तीय अनियमितताओं, विदेशी श्रमिकों के शोषण, भेदभाव, पर्यावरणीय क्षति या भव्य पैमाने पर ग्राहकों को गुमराह करने वाले व्यावसायिक घोटाले किसी कंपनी को डुबोने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं। आपके व्यवसाय का आकार जो भी हो, नैतिकता का एक कोड तैयार करने से आप किसी भी नैतिक पर्ची से बचने में मदद कर सकते हैं और अपने ग्राहकों और व्यापारिक भागीदारों को बता सकते हैं कि जिस तरह से आपकी कंपनी गंभीरता से व्यवहार करती है।

ग्राहकों के साथ उचित व्यवहार करें

हमेशा अपने ग्राहकों के साथ निष्पक्ष और पूरी तरह से पारदर्शी रहें। कानूनी रूप से आपकी आवश्यकता के ऊपर और आगे जाने की प्रतिज्ञा करें। सुनिश्चित करें कि आपके ग्राहकों के पास उन सभी सूचनाओं तक पहुंच है जिनकी उन्हें खरीदारी करने या आपके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ज़रूरत है और उनके साथ अपने संबंधों में निरंतर समर्थन प्रदान करें। यदि आप एक दुकान चलाते हैं और क्रेडिट कार्ड प्रसंस्करण शुल्क या शिपिंग लागत, जैसे आइटम और चालान प्राप्तियों पर स्पष्ट करते हैं, तो एक स्पष्ट रिटर्न नीति बताएं।

शोषण से बचें

यह सुनिश्चित करने के साथ कि आप अपने प्रत्यक्ष कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन के विपरीत एक जीवित वेतन का भुगतान कर रहे हैं, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप किसी ऐसे आपूर्तिकर्ता या ठेकेदार के साथ काम नहीं कर रहे हैं जो दूसरे देशों में श्रमिकों का शोषण कर रहे हों। विदेशी जमीन पर आपके द्वारा किए गए किसी भी व्यवसाय की पूरी तरह से जांच करने की प्रतिज्ञा। केवल एक कंपनी के शब्द को स्वीकार न करें कि यह स्थानीय कानूनों और न्यूनतम मजदूरी कानून का पालन करता है। किसी भी फर्म के परिसर का दौरा करने के लिए एक टीम भेजें, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उसके श्रमिकों का शोषण नहीं हो रहा है।

विविधता

यह सुनिश्चित करने के लिए एक समान अवसर नीति विकसित करें कि आपके पास एक विविध कार्य बल है और एक संस्कृति को बढ़ावा देना है जो विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के योगदान का स्वागत करता है। अपने व्यवसाय के प्रत्येक पहलू में जाति, धर्म, लिंग, यौन अभिविन्यास और विकलांगता के आधार पर भेदभाव के लिए एक शून्य-सहिष्णुता का दृष्टिकोण अपनाएं।

उपहार, ग्रेच्युटी और किकबैक

अपने किसी भी कर्मचारी के लिए और बोर्ड स्तर सहित - किसी भी ग्राहक, ग्राहक या आपूर्तिकर्ता से एक निश्चित मूल्य पर उपहार या भुगतान स्वीकार करने के लिए यह एक बड़ा अपराध है। आपके द्वारा निर्धारित स्तर से नीचे का कोई भी उपहार आपके मानव संसाधन विभाग को लिखित रूप में घोषित किया जाना चाहिए। आपके द्वारा निर्धारित स्तर आपके स्वविवेक का मामला है। यह आपके किसी भी कर्मचारी के लिए किसी भी नीति-निर्माता को भुगतान की पेशकश करने के लिए एक अपमानजनक वारंटिंग बर्खास्तगी होनी चाहिए, जिसका आपके उद्योग क्षेत्र में प्रभाव है।

स्थिरता

अन्य व्यवसायों से निपटने से बचें जो उन गतिविधियों में संलग्न हैं जो पर्यावरण के लिए हानिकारक हो सकते हैं। आपको अपनी फर्म के कार्बन पदचिह्न और एक रीसाइक्लिंग कार्यक्रम को कम करने के लिए भी प्रतिबद्ध होना चाहिए।

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