नैतिक और नैतिक नेतृत्व मूल्यांकन
आपके संगठन के नैतिक और नैतिक नेतृत्व का आकलन करने के लिए आमतौर पर यह सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण विकसित करना शामिल है कि आपकी कंपनी के मूल्यों और काम पर व्यवहार के बीच संरेखण हो। सही प्रश्न पूछकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारी व्यावसायिक आचरण के लिए आपके मानकों को समझें, लगातार अनुपालन करें और महंगी नैतिक दुविधाओं से बचें। धन उगाहने वाले पेशेवरों का संघ नैतिकता मूल्यांकन सूची प्रकाशित करता है, जिसे आप अपने स्वयं के मूल्यांकन उपकरण के लिए एक मॉडल के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
उद्देश्य
नैतिक और नैतिक व्यवहार का उपयोग करके अपने संगठन की क्षमता का आकलन करने से आपको यह पता चलता है कि आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के मिशन और मूल्यों को कितनी अच्छी तरह पहचानते हैं और उसे बनाए रखते हैं। यह बताता है कि आपके कर्मचारी व्यावसायिक आचरण के मानकों को बनाए रखने के बारे में कैसा महसूस करते हैं। एक नैतिक और नैतिक संगठन चलाने वाले नेताओं को एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होता है क्योंकि उनके संगठन स्थायी और घोटाले और कानूनी समस्याओं से विचलित नहीं होते हैं। हालांकि, अनैतिक व्यवहार होता है, और कर्मचारियों को मानव व्यवहार को समझने और उचित कार्यों के अनुसार प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता होती है।
लक्षण
अपना मूल्यांकन करने के लिए, अपने संगठन में नैतिक नेतृत्व व्यवहार की विशेषताओं को परिभाषित करें। उदाहरण के लिए, आपको कर्मचारियों को जवाबदेह तरीके से कार्य करने, मानकों का पालन करने, अनैतिक व्यवहार की पहचान करने, सत्यनिष्ठा, प्रामाणिकता और ईमानदारी के साथ कार्य करने, पारदर्शी तरीके से व्यापार करने और गोपनीय रूप से बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है। नैतिक नेतृत्व का अर्थ है कि नेता ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे कि उन्होंने जो कुछ किया वह उनके स्थानीय समाचार पत्र के पहले पन्ने पर दिखाई दिया। दूसरे शब्दों में, वे हमेशा पारंपरिक मूल्यों के अनुसार सही काम करने की कोशिश करते हैं। इसमें गुणवत्तापूर्ण कार्य का निर्माण, समय सीमा को पूरा करना, दूसरों को संदिग्ध कार्य आदतों के बारे में बताना और स्थानीय, राज्य और संघीय कानूनों का पालन करना शामिल है।
समीक्षा
नैतिक और नैतिक नेतृत्व का आकलन करने के लिए, अपने कर्मचारियों के व्यवहार के बारे में व्यापक विचार प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, 360-डिग्री की समीक्षा करें। इस तकनीक का उपयोग करके, मुफ्त इंटरनेट टूल का उपयोग करके एक ऑनलाइन सर्वेक्षण बनाएं। इस सर्वेक्षण को साथियों, ग्राहकों, हितधारकों और व्यावसायिक भागीदारों को वितरित करें, और उन्हें अपने संगठन के लिए परिभाषित नैतिक व्यवहार की महत्वपूर्ण विशेषताओं पर अपने प्रत्येक कर्मचारी के व्यवहार का मूल्यांकन करने के लिए कहें। इस प्रकार की समीक्षा आपको अपने कर्मचारियों के साथ काम करने, प्रभावित करने वाले लोगों से प्रतिक्रिया एकत्र करने की अनुमति देती है। यह एक पूर्ण दृष्टिकोण में एकत्रित हो जाता है जो पूर्वाग्रह और व्यक्तिवाद को कम करता है।
क्रिया
प्रदर्शन अंतराल पर कार्रवाई करने के लिए एक नैतिक और नैतिक नेतृत्व मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग करें। हर कोई अपने दैनिक जीवन में नैतिक दुविधाओं और चुनौतियों का सामना करता है। उन लोगों को सहायता प्रदान करें जिन्हें निरंतर आधार पर सर्वोत्तम विकल्प बनाने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत कर्मचारियों के परिणामों की तुलना रुझानों को देखने और प्रशिक्षण कार्यक्रमों और जागरूकता अभियानों को लागू करने के लिए करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके आकलन से पता चलता है कि कर्मचारी अक्सर कपटपूर्ण यात्रा व्यय रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं, तो व्यवहार को सही करने के लिए प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते हैं और उन लोगों के प्रति अनुशासनात्मक कार्रवाई करते हैं जो नियमों का पालन करने में विफल रहते हैं।