कर्मचारी चुनौतियों के उदाहरण

यदि कर्मचारियों को 1990 के दशक में काम-जीवन संतुलन और लचीली अनुसूचियों और नए सहस्राब्दी की शुरुआत में टेलीकॉम्यूटिंग पर ध्यान केंद्रित किया गया था, तो वे आज किन चुनौतियों के बारे में बात कर रहे हैं? वे यौन उत्पीड़न, विविधता, समावेश, तकनीकी दक्षता, और "निश्चित नौकरियों" से दूर होने वाली निरंतरता के बारे में लेखों की संख्या को देखते हुए, सुर्खियों से अपने संकेत ले रहे हैं, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह बहुमूल्य जानकारी है जानना, विशेष रूप से, क्योंकि यह शायद केवल समय की बात है इससे पहले कि आपको इन मुद्दों का सामना करने की आवश्यकता होगी।

यौन उत्पीड़न

मनोरंजन और मीडिया उद्योगों पर यौन उत्पीड़न और दुराचार के आरोपों और मुकदमों द्वारा पत्थरबाजी की गई है। और, कुछ उपायों के द्वारा, कम से कम 25 प्रतिशत सभी महिलाओं ने नौकरी पर किसी प्रकार के उत्पीड़न की सूचना दी है। आपका कार्यस्थल अपवाद हो सकता है - यहां तक ​​कि एक अनुकरणीय मॉडल भी कि कैसे लोगों को खुद का आचरण करना चाहिए। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि लोग यौन उत्पीड़न के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। और, सभी संभावना में, महिला कर्मचारी शायद इस बारे में पहरे पर हैं क्योंकि यह मुद्दा इतना ऊपर-दिमाग है।

तुम क्या कर सकते हो? प्रशिक्षण और ज्ञानोदय कार्यक्रमों के बारे में एक सक्रिय रुख अपनाएं; सुनिश्चित करें कि आपके पास ध्वनि रिपोर्टिंग प्रथाएं हैं और किसी भी शिकायत की तुरंत जांच की जाती है; और, शायद सबसे ऊपर, हर समय अच्छा व्यवहार करें।

विविधता और समावेशन

यदि आपने कार्यस्थल की विविधता और समावेश के व्यापक मुद्दों को संबोधित नहीं किया है, तो घड़ी की टिक टिक है। कर्मचारी आपके हाथ मजबूर कर सकते हैं। "पीयर प्रेशर" उम्र, नस्ल, नस्ल, धर्म, यौन अभिविन्यास और विकलांग लोगों को संबोधित करने वाली नीतियों को विकसित करने के लिए एक सम्मोहक कारण नहीं है, लेकिन यह तेजी से विविध समाज में अनभिज्ञ होने से बेहतर है।

तुम क्या कर सकते हो? यदि आपके पास विविधतापूर्ण कथनों और नीतियों का मसौदा तैयार करने के लिए एक समर्पित मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो एक सलाहकार को नियुक्त करें, जो आपकी ज़रूरत के संरक्षण को विकसित करने में आपकी सहायता कर सके। वास्तविकता यह है कि, हम एक उच्च मुकदमेबाज समाज में भी रहते हैं।

तकनीकी दक्षताएं

कर्मचारी कई बार पैदा हुए आलोचकों की तरह लग सकते हैं, लेकिन अक्सर, उनके पास छोटे व्यवसायों में दक्षता की कमी के बारे में एक बिंदु होता है। कई छोटे व्यवसाय उस समय के पीछे हो सकते हैं जब यह स्वचालन के लिए आता है और एक व्यापार की क्षमता को कारगर बनाने और कार्यों को खत्म करने की क्षमता होती है।

तुम क्या कर सकते हो? अपने दोहराव और कागज-आधारित प्रक्रियाओं पर एक अच्छी, सख्त नज़र डालें। फिर कर्मचारी के सुझावों को हल करें और सुनें, यह मानते हुए कि वे वास्तव में आपकी घड़ी में अधिक उत्पादक बनना चाहते हैं। थोड़े समय में, उनके विचारों से आपको पैसा मिल सकता है, लेकिन लंबे समय में, वे आपको एक छोटे से भाग्य को बचा सकते हैं।

कलाकार

छोटे व्यवसाय एक स्थिति और दूसरे के बीच की रेखाओं को धुंधला करने के लिए कुख्यात हैं। और जब यह आपके व्यवसाय में समय की कमी है - आपके लिए "डेक पर सभी हाथ" कमांड करने का समय - शायद यह बात मायने नहीं रखती कि फोन उठाने वाले हाथ रिसेप्शनिस्ट, सेल्स मैनेजर या मालिक के हैं। मानव संसाधन पेशेवर वर्षों से शिफ्ट को "नियत नौकरियों" से दूर कर रहे हैं, और यह बदलाव और अधिक स्पष्ट हो रहा है, खासकर छोटे व्यवसायों में, जिनके पास बड़ी कंपनियों की "गहरी बेंच" नहीं है।

तुम क्या कर सकते हो? एक सकारात्मक सहूलियत के बिंदु से इस गतिशील स्थिति को यह बताकर कि आप कर्मचारियों को नए कार्यों और कार्यभार ग्रहण करने का अवसर प्रदान करते हैं, उन्हें लचीलापन और नए कौशल विकसित करने और सीखने की क्षमता प्रदान करते हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अपनी मौलिक भूमिका और जिम्मेदारियों को समझें। आप चाहते हैं या अपने हाथों पर एक शक्ति संघर्ष की जरूरत नहीं है।