कर्मचारी बनाम के उदाहरण स्वतंत्र ठेकेदारों

कंपनियां एक निर्दिष्ट वेतन या वेतन राशि के अतिरिक्त लाभ के लिए कुछ कार्य करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखती हैं, आमतौर पर सामूहिक रूप से कुल मुआवजे के रूप में संदर्भित किया जाता है। कंपनियां परियोजनाओं के लिए प्रति घंटा की दर या फ्लैट शुल्क के आधार पर स्वतंत्र ठेकेदारों को संलग्न करती हैं, जो सेवाओं के लिए एक परस्पर सहमति वाले अनुबंध के नियमों और शर्तों के अनुरूप हैं। एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में स्थिति कई तरीकों से भिन्न होती है - प्राथमिक उदाहरण जो कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों से अलग करते हैं, उनमें कर देयता, लाभ और जिस तरह से वे अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

कराधान: कर्मचारी

कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार कर देयता और जिम्मेदारी के साथ-साथ रोजगार करों के प्रेषण के संबंध में काफी भिन्न होते हैं। कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को एक संघीय W-4 फॉर्म प्रदान करते हैं, जिसमें कर्मचारी का नाम, पता, दाखिल करने की स्थिति, छूट की संख्या, अतिरिक्त रोक और अनुरोध के लिए अनुरोध है कि क्या करदाता को कर दायित्व से छूट दी गई है। नियोक्ता के पेरोल प्रसंस्करण विभाग इस जानकारी का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करता है कि संघीय, राज्य और कुछ स्थानों पर, नगरपालिका आयकरों के लिए कर्मचारी का सकल वेतन कितना होना चाहिए। नियोक्ता आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और राज्य के राजस्व विभागों को कर्मचारियों के सकल वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करते हैं, और साथ ही साथ वे प्रत्येक व्यक्ति के लिए आयकर के नियोक्ता के हिस्से का भुगतान करते हैं।

कराधान: स्वतंत्र ठेकेदार

दूसरी ओर, स्वतंत्र ठेकेदार, संघीय W-9 फॉर्म वाली कंपनियों को प्रदान करते हैं जिसमें ठेकेदार का नाम, कर पहचान संख्या और ठेकेदार द्वारा संचालित व्यवसाय संरचना का प्रकार शामिल होता है। स्वतंत्र ठेकेदार स्वरोजगार कर के अधीन हैं, और इसलिए उन्हें आईआरएस को सीधे आयकर की गणना करना और प्रेषित करना चाहिए। कंपनियां स्वतंत्र ठेकेदारों की ओर से कर नहीं निकालती हैं, न ही वे ठेकेदारों की ओर से नियोक्ता योगदान करते हैं।

काम का अधिकारी

एक कर्मचारी को आमतौर पर नौकरी कर्तव्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों के प्रदर्शन में उसके नियोक्ता के कार्य निर्देशों का पालन करना चाहिए। नियोक्ता-कर्मचारी संबंध अक्सर एक नौकरी विवरण पर आधारित होता है जिसमें नौकरी के आवश्यक कार्य शामिल होते हैं और उन्हें नियमित आधार पर कैसे किया जाता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार को जिम्मेदारियों या प्रोजेक्ट डिलिवरेबल्स की सूची प्रदान की जा सकती है; हालाँकि, जिस तरीके से वह उन कार्यों को करती है, वह उसके विवेक पर निर्भर है। एक ठेकेदार कार्यों को करने के तरीके का निर्धारण करने में स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करता है और आमतौर पर केवल परिणामों या परिणामों के लिए कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है।

लाभ: कर्मचारी

अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समूह लाभ प्रदान करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर नियोक्ता के योगदान के रूप में जाने जाने वाले लाभ की लागतों के एक हिस्से का भुगतान करता है। यह समूह स्वास्थ्य देखभाल लाभ, अल्पकालिक विकलांगता बीमा, कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों और सेवानिवृत्ति आय बचत खातों जैसे लाभों पर लागू होता है। समूह स्वास्थ्य देखभाल के लिए, कर्मचारी कुल प्रीमियम लागत के अपेक्षाकृत छोटे हिस्से के लिए जिम्मेदार हो सकता है, जिसे कर्मचारी के सकल वेतन से काट लिया जाता है। बीमा प्रीमियम पारंपरिक रूप से कर-मुक्त होते हैं और इसलिए कर्मचारी के सकल वेतन से बाहर भुगतान किया जाता है इससे पहले कि कंपनी के पेरोल क्लर्क आयकर रोक की गणना करें।

लाभ: स्वतंत्र ठेकेदार

स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी लाभ के हकदार नहीं हैं। हालाँकि, वे अपनी कर रिटर्न फाइल करते समय अपनी आय से कुछ स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम लागत में कटौती करने के हकदार हैं। इसके अलावा, स्वतंत्र ठेकेदार नियोक्ताओं की सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं जैसे 401k या 403b योजनाओं में भाग लेने के लिए पात्र नहीं हैं। नतीजतन, न तो वे अपने स्वयं के सेवानिवृत्ति बचत खातों या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों के पूरक के लिए किसी भी अतिरिक्त मुआवजे के हकदार हैं।