एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते को विवाद करने के उदाहरण

सूचित नियोक्ता और जिन्होंने रोजगार कानून का अध्ययन किया है, वे जानते हैं कि कानून की नजर में, एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच प्राथमिक अंतर एक नियंत्रण है जो एक नियोक्ता एक स्वतंत्र ठेकेदार पर अभ्यास कर सकता है। हर राज्य के कानून अलग हैं; हालाँकि, विलियमसन बनाम। तटीय भौतिकी सेवाओं के जॉर्जिया मामले के निम्नलिखित अंश पर विचार करें: "हम यह निर्धारित करते हैं कि क्या एक व्यक्ति एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार है जो यह जांच कर रहा है कि नियोक्ता ने समय, तरीके और विधि को नियंत्रित करने का अधिकार ग्रहण किया है या नहीं कार्य निष्पादित करना। " तदनुसार, जब एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते पर विवाद करता है, तो आपका ध्यान उस सीमा पर होना चाहिए जिस पर नियोक्ता ने आप पर नियंत्रण का प्रयोग किया है।

करार

एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते पर विवाद करते समय, शुरू करने के लिए पहली जगह खुद समझौता है। AL विलियम्स एंड एसोसिएट्स, इंक। वी। सनलाइफ एश्योरेंस कंपनी कनाडा के जॉर्जिया मामले पर विचार करें। इस मामले में एक संघर्ष शामिल था कि क्या एक पार्टी एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार था। अदालत के विश्लेषण में, अदालत ने पहले यह देखा कि क्या समझौते ने पार्टी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया है और दूसरा यह कि क्या समझौते के प्रावधानों ने कंपनी को पार्टी पर कोई नियंत्रण दिया है।

पहर

एक स्वतंत्र ठेकेदार अपने कार्यक्रम को देखता है और वह जिस कंपनी के साथ काम कर रहा है उसे बताता है कि वह कब उपलब्ध होगी; यह दूसरा रास्ता नहीं है। तदनुसार, एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते पर विवाद करने का एक तरीका यह दिखाना है कि आपकी कंपनी आपके समय को नियंत्रित करती है। हर शुक्रवार दोपहर 2 बजे बिक्री बैठक में अपनी उपस्थिति की आवश्यकता के रूप में सरल कुछ विवाद का आधार हो सकता है। मार्क सिक्स रियल्टी एसोसिएट्स, इंक। वी। ड्रेक के जॉर्जिया मामले पर विचार करें, इस मामले में, अदालत ने स्पष्ट रूप से कहा कि यहां तक ​​कि बिक्री बैठक में भाग लेने के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार की आवश्यकता होती है जिसे व्यायाम नियंत्रण माना जा सकता है।

शिष्टाचार या विधि

आप जिस तरह से काम करते हैं, उस तरीके या तरीके को नियंत्रित करने के नियोक्ता के अभ्यास को दिखाकर एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते का विवाद कैसे हो सकता है, इसका एक और उदाहरण। फिर से, मार्क सिक्स रियल्टी एसोसिएट्स, इंक। वी। ड्रेक के जॉर्जिया मामले पर विचार करें। उस मामले में, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि भले ही एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में पार्टी को नामित करने वाला एक समझौता था, कानून की नजर में, पार्टी एक कर्मचारी थी, क्योंकि सबूत मौजूद थे कि नियोक्ता ने तरीके और विधि पर नियंत्रण का प्रयोग किया था। पार्टी का काम। साक्ष्य शामिल हैं, अन्य बातों के साथ, सबूत है कि नियोक्ता ने किसी को ठेकेदार की गतिविधियों और सबूत का समन्वय किया था कि उसे प्रदर्शन समीक्षाओं के अधीन किया गया था।

पसंद

नियोक्ता को साबित करने के लिए आपने अपना काम या परियोजनाएं चुनने की स्वतंत्रता छीन ली, फिर भी एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते पर विवाद करने का एक और साधन है। लोपेज बनाम एल पाल्मर टैक्सी, इंक। के जॉर्जिया मामले पर विचार करें। उस मामले में, अदालत ने निचली अदालत के फैसले की पुष्टि की कि व्यक्ति वास्तव में एक स्वतंत्र ठेकेदार था। अदालत के फैसले को प्रभावित करने वाले कारकों में यह तथ्य शामिल था कि पार्टी कहीं भी काम कर सकती है जो वह चाहती थी और नियोक्ता द्वारा उसे पेश किए गए कार्य को स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए स्वतंत्र थी।