आंतरिक संबंधों के उदाहरण जो सार्वजनिक संबंध संगठनों को प्रभावित करते हैं

एक जनसंपर्क संगठन एक निजी फर्म है जो अपने ग्राहकों के हितों में सार्वजनिक राय को बदलने, बदलने या प्रभावित करने में माहिर है। कुछ अपवादों के साथ, ये संगठन ध्यान के कुछ क्षेत्रों, जैसे राजनीति, पर्यावरण या विदेशी मामलों में विशेष हैं। यह उनके आंतरिक कर्मचारियों और नीतिगत हितों और ताकतों द्वारा दिखाया गया है। पीआर फर्मों को अपने ग्राहकों की सार्वजनिक छवि को बढ़ावा देना चाहिए, लेकिन आदर्श रूप में, उन्हें जघन अच्छा करने के लिए एक आँख से ऐसा करना चाहिए। जनसंपर्क फर्म विशिष्ट उद्यम से एक अलग उत्पाद प्रदान करते हैं: सार्वजनिक धारणाएं। इसलिए, ऐसी फर्मों के पास सार्वजनिक दायित्व का एक ऊंचा स्तर है।

रूचियाँ

कैथी फिट्जपैट्रिक और कैरोलिन ब्रोंस्टीन द्वारा काम "पब्लिक रिलेशन: एथिकल एडवोकेसी" में नैतिकता के अनुसार, पीआर फर्मों के भीतर केंद्रीय आंतरिक समस्याओं में से एक ब्याज का सवाल है। इस मामले में, लेखक तनाव, ग्राहकों की मांगों को संतुष्ट करने की नैतिक समस्या जबकि शेष सत्य और नैतिक हैं, सामान्य रूप से पीआर फर्मों के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय रहा है। तम्बाकू कंपनियों द्वारा सिगरेट टार और कैंसर के बीच के लिंक को कम करने के लिए कई पीआर फर्मों को काम पर रखने की समस्या ने काम पर रखी गई फर्मों में कुछ आंतरिक समस्याओं, विभाजन और कर्मियों के बदलाव का कारण बना है।

जातीयता

एडेलमैन जैसे अंतर्राष्ट्रीय पीआर फर्मों में एक आंतरिक संरचना है जो बहु-राष्ट्रीय है। चूंकि उनके अधिकांश ग्राहक विभिन्न देशों से आते हैं, इसलिए उन्हें बहुभाषी और बहुसांस्कृतिक लोगों का एक कर्मचारी रखना चाहिए। आंशिक रूप से इस वजह से, एडेलमैन ने विकसित किया है, न कि फिन के विपरीत, एक अत्यधिक महानगरीय छवि जो सीमाओं के बिना एक दुनिया के विचार को बढ़ावा देती है। चूंकि फर्म की अंतर्राष्ट्रीय संरचना अपने ग्राहकों की भौगोलिक पहुंच को प्रतिबिंबित करने के लिए आयोजित की जाती है, इसलिए फर्म की वैश्विक-शैली की विचारधारा का विकास हुआ है।

संस्थापकों

रूडर-फिन के संस्थापकों में से एक दिवंगत डेविड फिन थे। वह इस क्षेत्र के सबसे प्रभावशाली व्यक्तियों में से एक थे। संगठन की स्थापना में, संयुक्त राष्ट्र का समर्थन और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग का विचार उनके समग्र एजेंडे के प्रमुख भाग थे। चूंकि पीआर फर्म सार्वजनिक राय को बदलने में शामिल हैं, इसलिए इसके कामकाज पर मुख्य आंतरिक बल अपने प्रमुख कर्मियों के विशिष्ट हित, एजेंडा और चिंताएं हैं।

संयुक्त राष्ट्र का घोटाला

2005 में, डेविड फिन पर संयुक्त राष्ट्र के कारण और एजेंडे का समर्थन करने के लिए अपनी कंपनी की स्थिति में हेरफेर करने का आरोप लगाया गया था। तत्कालीन संयुक्त राष्ट्र महासचिव कोफी अन्नान की भतीजी कोबीना अन्नन रूडर-फिन के लिए एक प्रशिक्षु थीं। उस विश्व निकाय की कई एजेंसियों ने पीआर काम करने के लिए फर्म को काम पर रखा था। रुडर-फिन पर एक शरीर के लिए नए अनुबंध हासिल करने के लिए अन्नान परिवार के अपने कनेक्शन का उपयोग करने के लिए प्रेस में आरोप लगाया गया था कि इसके साथ न केवल करीबी संबंध थे, लेकिन इसके संस्थापक डेविड फिन ने जोरदार समर्थन किया था।