व्यावसायिकता के उदाहरण

व्यवसाय के मालिक सक्षम और पेशेवर कर्मचारियों से भरी टीम चाहते हैं। हालाँकि, व्यावसायिकता कुछ श्रमिकों के लिए एक अस्पष्ट शब्द हो सकता है। नियोक्ता कार्यस्थल में पेशेवर मानकों को परिभाषित करने और उन मानकों को पूरा करने की अपेक्षाओं पर अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करके खुद की मदद कर सकते हैं। व्यावसायिकता के कई अलग-अलग उदाहरण मौजूद हैं।

कुल मिलाकर समय की पाबंदी

समयनिष्ठता व्यावसायिकता के पहले लक्षणों में से एक है। समय पर पहुंचने वाला कोई व्यक्ति प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों का सम्मान करता है। हालांकि, समय पर काम करने के लिए समय की पाबंदी से अधिक समय है। इसमें आपके डेस्क पर काम के लिए तैयार होना शामिल है। एक व्यक्ति जो समय पर काम करता है, लेकिन उसे अभी भी टॉयलेट में जाने, कॉफी बनाने और सहकर्मियों के साथ चैट करने की जरूरत है, कुछ मिनट पहले ही आ जाना चाहिए।

समय की पाबंदी के अन्य उदाहरणों में क्लाइंट और स्टाफ मीटिंग्स का समय पर होना शामिल है। प्रबंधक समय सीमा को व्यावसायिकता का हिस्सा मानते हैं। जो लोग समय के पाबंद होते हैं और ग्राहकों द्वारा सम्मानित किया जाता है उन लोगों की तुलना में अधिक होता है जो कालानुक्रमिक रूप से देर से आते हैं।

कार्य की उपस्थिति और उपस्थिति

आप किस तरह से पोशाक पहनती हैं, यह आपके व्यावसायिकता के बारे में बहुत कुछ कहता है। जबकि सभी की व्यक्तिगत शैली होती है, अधिकांश कार्य स्थितियों के लिए मानक होते हैं। यदि एक समान की आवश्यकता होती है, तो एक साफ उपस्थिति पेश करने के लिए इसे साफ और इस्त्री किया जाना चाहिए। एक कारोबारी माहौल में, सूट फिट होना चाहिए, और संबंधों को ठीक से बुना जाना चाहिए। स्कर्ट पहनने वाले कर्मचारियों को लंबाई का ध्यान रखना चाहिए। ग्रूमिंग व्यावसायिकता का दूसरा पहलू है। बालों और मेकअप को काम के माहौल से मेल खाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति अत्यधिक रचनात्मक स्टूडियो में काम करता है, तो आमतौर पर कानून कार्यालय की तुलना में मानक अधिक लचीले होते हैं।

टीम के प्रति वफादारी

वफादारी एक चरित्र विशेषता है जो व्यवसाय के नेताओं को कर्मचारियों की तलाश है क्योंकि उन्हें कंपनी का अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व करने के लिए उन पर भरोसा करना चाहिए। वफादारी लंबे समय तक नौकरी में रहने और सौंपे गए कार्यों को करने से अधिक है। इसमें कंपनी के लिए एक अच्छा राजदूत होना, अन्य सहकर्मियों के साथ नेतृत्व पर सवाल नहीं उठाना और कंपनी के बारे में कभी गपशप करना शामिल है। एक समस्या होने पर लॉयल टीम के सदस्य प्रबंधन से संपर्क करने में सहज महसूस करते हैं, और उन्हें पता होता है कि लीडरशिप को कंपनी और प्रत्येक कर्मचारी की दीर्घकालिक सफलता की परवाह है।

सहकर्मियों का समर्थन करना

सहकर्मियों की मदद करने की पहल करना व्यावसायिकता का एक रूप है। जब कर्मचारी एक टीम का हिस्सा होते हैं और अपनी भूमिकाओं में सुरक्षित होते हैं, तो वे दूसरों की मदद करने के लिए उत्सुक होते हैं जिन्हें मदद की ज़रूरत होती है। वे समझते हैं कि दूसरों की मदद करने से एक मजबूत टीम बनती है जहाँ हर कोई सफल होता है। उदाहरण के लिए, एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि फोन स्क्रिप्ट और एक नई टीम के सदस्य के साथ भूमिका निभा सकता है। प्रबंधक सहायक श्रमिकों की सराहना करते हैं और अक्सर उन्हें नेतृत्व के पदों पर विकसित करने की कोशिश करते हैं।

ईमानदार होना

जीवन में चीजें गलत हो जाती हैं, और व्यापार में गलतियों और गलतफहमी के लिए कई अवसर हैं। किसी अन्य व्यक्ति या झूठ को हिरन को पारित करने के प्रयास के बजाय ईमानदार कर्मचारी गलतियों के मालिक हैं। ईमानदार कार्यकर्ता अपनी क्षमताओं में सुरक्षित हैं। यदि क्लाइंट ऑर्डर सही ढंग से नहीं रखा गया है, तो ईमानदार कर्मचारी न केवल समस्या का समाधान करते हैं, बल्कि इसे हल करने के लिए एक समाधान की तलाश करते हैं। ईमानदार कर्मचारी भी अप्रत्याशित रूप से बीमार में कॉल करने के बजाय समय के लिए पूछने के लिए इच्छुक हैं, जो प्रबंधकों को शिफ्ट में अंतराल को भरने के लिए समय देता है। यह सभी के लिए सम्मानजनक है।

काम पर काम कर रहा है

कार्यस्थल विचलित से भर जाता है। लोग ब्रेक रूम में कॉफी का आनंद लेने और सहकर्मियों से बात करने में जितना समय लेते हैं, उससे अधिक समय लेते हैं। कर्मचारी नेट सर्फिंग या दिन के दौरान व्यक्तिगत कॉल और पाठ लेने से विचलित होते हैं। कुछ व्यवसाय के मालिक काम के दौरान एक निश्चित मात्रा में व्यक्तिगत समय की अनुमति देते हैं, लेकिन पेशेवर कर्मचारियों को पता है कि काम कब करना है। अपने पति या पत्नी से देर से आने के बारे में एक पाठ प्राप्त करना एक घंटे का खर्च करने से बहुत अलग है जो एक दोस्त को सप्ताहांत की योजनाओं के बारे में बताने के लिए है। व्यावसायिकता का प्रदर्शन आत्म-नियंत्रण और काम पर काम करने में किया जाता है।

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