लक्ष्य निर्धारण के उदाहरण

लक्ष्य निर्धारित करना व्यवसाय के हर स्तर को केंद्रित और सक्रिय बनाए रखने में मदद करता है। इसमें स्थापित लक्ष्यों की सफल प्राप्ति के लिए विकासशील रणनीतियाँ शामिल हैं। लक्ष्य कर्मचारियों को बढ़ी हुई मांगों को पूरा करने में मदद करने के लिए चुनौती देते हैं क्योंकि व्यवसाय अपने संगठनात्मक लक्ष्यों को महसूस करता है। प्रत्येक सफलता के साथ, और एक विस्तृत ज्ञान आधार के साथ, सभी स्तरों पर कर्मियों ने आत्मविश्वास बढ़ाया, जो कंपनी को उच्च लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रेरित करता है। लक्ष्य निर्धारित करना तब शुरू होता है जब प्रबंधन कंपनी के संगठनात्मक लक्ष्यों को निर्धारित करता है। इन लक्ष्यों को फिर कंपनी के बाकी हिस्सों में प्रवाहित किया जाता है।

तैयारी

जैसे ही व्यवसाय लक्ष्य-निर्धारण की प्रक्रिया शुरू करता है, कंपनी और विभाग प्रमुखों को व्यवसाय के विशिष्ट लक्ष्यों का निर्धारण करना चाहिए। MoreBusiness.com अनुशंसा करता है कि एक छोटा व्यवसाय स्पष्ट करता है कि वह क्या करता है। यदि, उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी सॉफ़्टवेयर लिखती है, तो उस सॉफ़्टवेयर और क्षेत्र का वर्णन करें, जिस पर आप अपने उत्पाद का विपणन करते हैं। जब आप अपने उत्पाद और उसके बाजार के बारे में स्पष्ट हो जाते हैं, तो आप वार्षिक राजस्व लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विपणन रणनीतियों को बेहतर बना सकते हैं।

संगठनात्मक और विभागीय लक्ष्य

लक्ष्यों को व्यवसाय की संरचना में तार्किक रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। संभव के रूप में लक्ष्यों के लिए एक सरल मॉडल बनाएं। यदि, उदाहरण के लिए, एक कंपनी के लक्ष्य पूरे कंपनी में प्रभावशीलता स्थापित करने और राजस्व बढ़ाने के लिए हैं, तो संगठन में प्रत्येक स्तर के लक्ष्यों को इन बड़े लक्ष्यों को पूरा करना चाहिए।

मानव संसाधन वेबसाइट यूनाइटेड एचआर डायरेक्ट संगठनात्मक लक्ष्यों का एक उदाहरण प्रदान करता है और वे विभागीय लक्ष्यों में कैसे अनुवाद कर सकते हैं। संगठनात्मक लक्ष्यों में संगठनात्मक प्रभावशीलता और राजस्व में वृद्धि शामिल हो सकती है। एक संगठन में एक विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए काम करके संगठन के लक्ष्यों को प्रतिबिंबित कर सकता है कि नेता महत्वपूर्ण बैठकों में भाग लेते हैं, जो संगठन की योजना को प्रभावी ढंग से बढ़ाने में मदद करेगा। विभाग के प्रमुख विभागीय खर्चों को प्रबंधित करने की दिशा में काम कर सकते हैं।

व्यक्तिगत व्यवसाय लक्ष्य

विभागों के भीतर काम करने वाले कर्मचारी ऐसे लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं जो उनकी भूमिकाओं को अधिक प्रभावी बनाएंगे। बदले में, जैसे कि प्रशासनिक सहायकों जैसे कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों का एहसास होता है, विभाग प्रमुख और कंपनी अपने लक्ष्यों की दिशा में सफल प्रगति देखेंगे। एक प्रशासनिक सहायक के लक्ष्यों, उदाहरण के लिए, प्रबंधक के कैलेंडर को समयबद्धता और सटीकता के साथ बनाए रखने के लिए काम करना शामिल हो सकता है। या कार्यालय की आपूर्ति का आदेश देते समय सहायक बजट प्रतिबंधों को पूरा करने की जिम्मेदारी ले सकता है।

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