टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए अभ्यास

अपने संगठन में टीम वर्क को बढ़ावा देने से आपके कर्मचारी को कंपनी की बेहतरी की दिशा में एक दूसरे के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जब कर्मचारी अपने सहयोगियों के साथ अच्छा काम करते हैं, तो यह कंपनी के मनोबल में सुधार कर सकता है, उत्पादकता बढ़ा सकता है और नौकरी की संतुष्टि के उच्च स्तर को बढ़ा सकता है। एक प्रबंधक के रूप में, टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए अभ्यासों में अपने कर्मचारियों का नेतृत्व करने के आपके प्रयास समूह को गतिशील बनाने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

मंथन को प्रोत्साहित करें

नियमित बुद्धिशीलता सत्रों की मेजबानी करें जो टीम के सदस्यों को विचारों को साझा करने, नई अवधारणाओं पर चर्चा करने और एक-दूसरे की ताकत से खेलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह दृष्टिकोण सभी विचारों को एक मेज पर फेंकता है और टीम के सदस्यों को सिफारिशें करने की अनुमति देता है, अपनी विशेषज्ञता के आधार पर अपना इनपुट जोड़ता है, और सामूहिक रूप से उन विचारों और दृष्टिकोणों को विकसित करता है जो किसी के नहीं होते हैं, बल्कि समूह के प्रयासों का परिणाम होते हैं।

रोल-प्लेइंग एक्सरसाइज का संचालन करें

सामान्य टीम के मुद्दों से संबंधित भूमिका निभाने वाले अभ्यासों को प्रोत्साहित करें, जैसे कि समय सीमा को पूरा करना। आधा दर्जन कर्मचारियों ने जिस तरह से एक टीम के सदस्य द्वारा एक चूक की समय सीमा के बाद कार्य किया है, वह अन्य टीम के सदस्यों को लाइन से प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, यदि एक कॉपीराइटर अपने काम को समय पर पूरा नहीं करता है, तो ग्राफिक कलाकार लेआउट पर पीछे हो जाता है, जो प्रिंटर पर पहुंचने में देर करता है। इससे रेक प्रिटिंग फीस बढ़ाकर कंपनी के पैसे खर्च होते हैं।

एक साक्षात्कार सत्र की मेजबानी करें

स्टाफ के सदस्यों की जोड़ी बनाएं और उन्हें एक-दूसरे का साक्षात्कार दें। साक्षात्कार के सवालों में शिक्षा के बारे में पृष्ठभूमि की जानकारी, पेशेवर लक्ष्य, पालतू जानवरों की शांति और गर्व की उपलब्धियां शामिल हो सकती हैं। पसंदीदा किताबों और फिल्मों जैसे मज़ेदार सवालों और उनके सबसे प्रेरणादायक आकाओं को शामिल करें। कर्मचारी तब एकत्र की गई जानकारी को संकलित कर सकते हैं और समूह की सेटिंग में अपने सहयोगी को दूसरों से "परिचय" करा सकते हैं। यह अभ्यास टीम के सदस्यों को व्यक्तिगत स्तर पर एक दूसरे के बारे में अधिक जानने में मदद करता है और, परिणामस्वरूप, मजबूत बांड विकसित करता है।

खेल खेलो

सॉफ्टबॉल या वॉलीबॉल के लिए वास्तविक कर्मचारी खेल टीमें बनाएं, या कभी-कभी टीम के सदस्यों को मिनी गोल्फ खेलने के लिए ले जाएं, गेंदबाजी करें या बोर्ड या पार्लर गेम में संलग्न करें, जैसे कि PEDIA या charades। टीम बनाएं और प्रदर्शन के लिए पुरस्कार या पुरस्कार प्रदान करें। एक या दो राउंड का संचालन करें, फिर टीम के सदस्यों को स्विच करें ताकि सभी को एक साथ काम करने और खेलने का अवसर मिले। इस तरह के आउट-ऑफ-द-ऑफिस व्यायाम कर्मचारियों को आराम करने में मदद कर सकते हैं, साथ ही साथ सकारात्मक संबंधों का निर्माण और टीम वर्क को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

एक रिट्रीट पकड़ो

एक वार्षिक कॉर्पोरेट रिट्रीट पकड़ो जो टीम-निर्माण अभ्यास पर केंद्रित है। "माइनफ़ील्ड" जैसे अभ्यास में भाग लें, जिसमें एक टीम के सदस्य एक अन्य नेत्रहीन टीम के सदस्य को विश्वास की स्थापना के तरीके के रूप में बाधाओं के चारों ओर निर्देशित करते हैं, या "ग्रीनलाइट", जिसमें एक वास्तविक या काल्पनिक कार्य-संबंधित मुद्दे को संबोधित किया जाता है और केवल सकारात्मक चर्चा की जाती है सुझाव। ये दृष्टिकोण कर्मचारियों को एक सहायक, उत्थान के तरीके से मिलकर काम करने में मदद करते हैं।