एक स्वास्थ्य संगठन के लिए एक संगठनात्मक चार्ट और क्या यह पूरा होता है का उद्देश्य स्पष्ट करें

संगठनात्मक चार्ट का उपयोग, एक नज़र में, एक संगठन के शीर्ष प्रबंधन से निर्णय लेने वाले प्राधिकरण की रेखा को उसके मंडल प्रबंधकों और विभागीय प्रबंधकों के माध्यम से किया जाता है। अधिकांश अस्पतालों में विभागीय विभाजन होता है, प्रशासन के कार्यों को चिकित्सा सेवा कार्यों से अलग किया जाता है। एक अस्पताल और अन्य प्रकार के स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में, रोगी उपचार के बारे में निर्णय चिकित्सा पदानुक्रम में ऊपर की ओर प्रवाहित होते हैं, जबकि विपणन के बारे में निर्णय प्रशासनिक पदानुक्रम के माध्यम से ऊपर की ओर प्रवाहित होते हैं।

चार्ट हाइलाइट्स ज्ञान का स्तर

एक स्वास्थ्य देखभाल संगठन के चिकित्सा सेवाओं के पक्ष में, पदानुक्रम प्रशिक्षण के आधार पर निर्णय लेने के अधिकार को बढ़ाकर रोगी की रक्षा करने का कार्य करता है। उदाहरण के लिए: एक सुविधा में अधिकांश नर्स स्टाफ नर्स हैं जो कार्य करती हैं लेकिन किसी मरीज की स्थिति के बारे में निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है। जब मरीज को अतिरिक्त देखभाल की आवश्यकता हो तो एक पंजीकृत नर्स को महत्वपूर्ण संकेतों और सिग्नल की निगरानी करनी चाहिए। उन्नत अभ्यास नर्स, जिन्होंने एक आरएन से परे अतिरिक्त प्रशिक्षण लिया है, को सामान्य परिस्थितियों में निदान और निर्धारित करने की अनुमति है। वे डॉक्टरों की देखरेख में काम करते हैं जिनके पास अंतिम अधिकार है। एक संगठनात्मक चार्ट, इस मामले में, स्पष्ट रूप से सबसे अधिक पेशेवर देखभाल सुनिश्चित करने के लिए एक मरीज के निदान और उपचार के रूप में प्रत्येक नर्स के अधिकार की सीमा को परिभाषित करता है। यह अन्य स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों और रोगियों को यह जानने की अनुमति देता है कि चिकित्सा पदानुक्रम में किसके साथ व्यवहार करना है।

दिखाता है कि कौन व्यवसाय चला रहा है

हालांकि एक स्वास्थ्य देखभाल सुविधा का उद्देश्य रोगियों को उचित चिकित्सा देखभाल प्रदान करना है, लेकिन किसी को सुविधा चलाने के व्यावसायिक पक्ष का ध्यान रखना होगा। प्रशासन और चिकित्सा सेवाओं के बीच अलगाव को वित्तीय प्रलोभन के बाहर मानवीय पहलू को रखने की इच्छा के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। सभी वित्तपोषण, विपणन और सुविधाओं के निर्णय मुख्य वित्तीय अधिकारी और मुख्य संचालन अधिकारी के माध्यम से विभिन्न विभागों जैसे कि लेखांकन, विपणन, क्रय और मानव संसाधन के लिए सीईओ से एक विशिष्ट कॉर्पोरेट पदानुक्रमित संरचना पर आधारित हैं। प्रशासनिक पक्ष का एक संगठन चार्ट उन चिकित्सा प्रबंधकों को दिखाता है जहां आवश्यक नए उपकरण या कर्मचारी जाते हैं।

निदेशक मंडल की पहचान करता है

स्वास्थ्य देखभाल संगठन में शीर्ष प्राधिकारी निदेशक मंडल से आता है जो सुविधा और सेवाओं के लिए दिशा निर्धारित करता है, नीतियों और प्रमुख खरीद को मंजूरी देता है। वे प्रशासन और चिकित्सा सेवाओं में शीर्ष प्रबंधन भी रखते हैं। एक संगठन चार्ट निदेशक मंडल को विशेष रूप से कंपनी के विस्तार या नीति में परिवर्तन के दौरान एक भ्रामक संगठनात्मक संरचना में प्राधिकरण की लाइनों की पहचान करने के लिए सहायता करता है।

संचार गैप को पाटता है

एक स्वास्थ्य देखभाल संगठन के प्रशासनिक पक्ष और चिकित्सा सेवा पक्ष हमेशा कुशलता से संवाद नहीं करते हैं। प्रशासन कभी-कभी चिकित्सा सेवाओं के पक्ष में जरूरतों की बारीकियों को नहीं समझता है, और इसके परिणामस्वरूप अपर्याप्त उपकरण और सुविधाएं, क्रॉस-उद्देश्य नीतियां और स्टाफ असंतुलन की खरीद हो सकती है। एक अच्छा संगठनात्मक चार्ट विशिष्ट विभाजन और संगठन के समग्र प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले सवालों के बारे में संपर्क करने के लिए सबसे अच्छे लोगों को स्पष्ट रूप से इंगित करके विभाजन के पार संचार को प्रोत्साहित कर सकता है।