कार्यस्थल में प्रेरणा के अभाव के कारक

स्टाफ प्रेरणा में एक बूंद संक्रामक हो सकती है अगर कारण की पहचान नहीं की जाती है और संबोधित किया जाता है। प्रबंधन को कर्मचारी प्रेरणा के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है, और इसका अर्थ है उन कारकों की पहचान करने में सक्षम होना जो कार्यस्थल में प्रेरणा की कमी का कारण बनते हैं। उन कारकों से परिचित हों जो इन उत्पादकता हत्यारों का मुकाबला करने के लिए कर्मचारियों की प्रेरणा और डिजाइन को नीचा दिखा सकते हैं।

अफवाहें

अफवाहों के बारे में याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि वे हमेशा गलत नहीं होती हैं। कुछ अफवाहों का वास्तव में आधार है, लेकिन यह उन्हें कर्मचारी मनोबल के लिए अच्छा नहीं बनाता है। एक कर्मचारी जो एक अफवाह सुनता है कि उसे प्रेरणा में एक त्वरित गिरावट का अनुभव हो सकता है। कार्यस्थल में अफवाहों की समस्या से निपटने के लिए, प्रबंधन के लिए कर्मचारियों के साथ महत्वपूर्ण जानकारी को समय पर साझा करना महत्वपूर्ण है। इससे कर्मचारियों को यह विश्वास करने में मदद मिलती है कि प्रबंधन अफवाहों को संबोधित करेगा और अफवाहों पर कार्रवाई करने से पहले स्टाफ के सदस्यों को कंपनी की जानकारी का इंतजार करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

अपर्याप्त नौकरी कौशल

कर्मचारियों को नौकरियों में सफल होने के लिए प्रेरित किया जाता है जिसके लिए वे तैयार और ठीक से प्रशिक्षित महसूस करते हैं। किसी कर्मचारी को अधिक जिम्मेदारी की स्थिति में ले जाने से पहले या किसी कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों में किसी भी बदलाव की अनुमति देने से पहले, यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को प्रशिक्षण प्राप्त करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी को उस स्थिति में लाना जहां उसे लगता है कि उसके पास अपर्याप्त नौकरी कौशल है, कर्मचारी के आत्मविश्वास को नष्ट कर देगा और सफल होने के लिए किसी भी प्रेरणा को रोक देगा।

लक्ष्य के पंजे

कर्मचारी इस धारणा से प्रेरित नहीं हैं कि उनकी कड़ी मेहनत से कंपनी के मालिक और अधिकारी समृद्ध होंगे, संगठनात्मक परिवर्तन सलाहकार पॉल लेवेस्क उद्यमी वेबसाइट पर लिखते हैं। कंपनी के लक्ष्यों की ध्वनि को जितना अधिक आंतरिक किया जाता है, कम प्रेरित कर्मचारी उन लक्ष्यों को पूरा करते हैं। कंपनी को ग्राहक पर ध्यान केंद्रित करने और कर्मचारियों को यह महसूस करने का मौका देने की जरूरत है कि क्या उसने ग्राहक की मदद करने के लिए पर्याप्त कुछ किया है। उदाहरण के लिए, एक रेफरल प्रोग्राम विकसित करें जो उन ग्राहकों को प्रोत्साहित करता है जिन्होंने हाल ही में अन्य लोगों की सिफारिश करने के लिए उत्पाद खरीदे हैं जो आपके बिक्री पेशेवरों को कॉल कर सकते हैं। कंपनी और बिक्री स्टाफ को व्यवसाय में वृद्धि से लाभ होता है, लेकिन बिक्री स्टाफ को संभावित व्यवसाय के रूप में पिछले ग्राहकों की प्रशंसा भी देखने को मिलती है।

अधिक काम

जिन कर्मचारियों को ओवरवर्क किया जाता है, वे चाहे कितना भी ओवरटाइम का भुगतान प्राप्त कर रहे हों, प्रेरणा खोने की संभावना होती है। यदि आप जानते हैं कि एक अवधि आ रही है जहां अतिरिक्त घंटों के लिए काम करना होगा, तो पहले से एक कार्यक्रम विकसित करें और अपने कर्मचारियों को पर्याप्त चेतावनी दें ताकि वे अपने व्यक्तिगत जीवन में तैयारी कर सकें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी शेड्यूल अभी भी कर्मचारियों को अपने परिवारों के साथ समय बिताने और बहुत अधिक काम करने के तनाव से दूर होने की अनुमति देता है।