कार्यस्थल में प्रतिशोध के रूप

जब एक प्रबंधक को लगता है कि किसी कर्मचारी ने उसके साथ दुर्व्यवहार किया है और प्रतिशोध लेना चाहता है, तो वह एक अवैध कार्रवाई कर सकता है। जब एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा किए गए अपराध की रिपोर्ट करता है, जैसे कि भेदभाव या असुरक्षित कार्य वातावरण बनाना, तो उसे प्रतिशोध के डर के बिना ऐसा करने का अधिकार है। फिर भी, कुछ प्रबंधक उचित आचरण की सीमा को इस तरह से पार करते हैं जिससे चोट लगती है।

रोजगार अधिनियम

जब एक कर्मचारी संरक्षित आचरण में संलग्न होता है और एक प्रबंधक, श्रम संगठन या रोजगार एजेंसी एक प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई के साथ प्रतिक्रिया करता है, तो यह कार्यस्थल प्रतिशोध का एक रूप है। संरक्षित आचरण में अवैध प्रथाओं का विरोध करना, एक उचित आवास का अनुरोध करना, कानूनी कार्यवाहियों में भाग लेना और सीटी बजाना शामिल है। संरक्षित आचरण के जवाब में जवाबी कार्रवाई में एक कर्मचारी को गोली मारना, एक कर्मचारी को पदोन्नति देना या किसी व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार करना शामिल है। यदि एक विवाहित जोड़ा एक ही कंपनी में काम करता है और पति एक संरक्षित अधिनियम में भाग लेता है, लेकिन जवाब में पत्नी को निकालता है, तो यह एक प्रतिशोधी रोजगार कार्रवाई है। प्रतिशोध के किसी भी रूप का अनुभव करने के बाद, एक कर्मचारी के पास समान रोजगार अवसर आयोग के साथ चार्ज दायर करने के लिए 180 दिन हैं।

उत्पीड़न

ईईओसी के अनुसार, एक कर्मचारी द्वारा संरक्षित रूप में आचरण के बाद उत्पीड़न भी प्रतिशोध का एक रूप है। उत्पीड़न खतरों के रूप में आ सकता है, निगरानी बढ़ सकती है, काम की स्थितियों में बदलाव कर सकता है ताकि एक कर्मचारी अपनी नौकरी और अनुचित नकारात्मक समीक्षा न कर सके। हालांकि, ईईओसी कहता है कि कष्टप्रद तरीके से अभिनय करना, असभ्य टिप्पणी करना या नकारात्मक टिप्पणी करना और ठगना प्रतिशोध का रूप नहीं है; यह केवल अव्यवसायिक है। कुछ राज्यों में, यदि कोई नियोक्ता किसी श्रमिक को आग लगाना चाहता है, लेकिन प्रतिशोध कानूनों के तहत ऐसा नहीं कर सकता है, तो उसके लिए यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना या कंपनी से किसी कर्मचारी को हटाने के लिए कार्य वातावरण की शर्तों को बदलना हो सकता है। स्वेच्छा से।

आपराधिक कृत्य

हिंसा का कार्य जैसे कि हमला, बर्बरता और चोरी संरक्षित आचरण के बाद प्रतिशोध का एक रूप है। अवैध प्रतिशोध में एक आपराधिक कर्मचारी के खिलाफ झूठे आपराधिक आरोपों या निराधार सिविल मुकदमों को दायर करना भी शामिल हो सकता है ताकि उसे कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों का प्रयोग करने से रोका जा सके।

रोजगार के बाद का प्रतिशोध

एक संरक्षित कर्मचारी एक नियोक्ता को छोड़ने के बाद, वह अभी भी प्रतिशोध का अनुभव कर सकता है यदि उसका पूर्व नियोक्ता नौकरी का संदर्भ देने से इनकार करता है, तो एक नई नौकरी प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के प्रयासों में हस्तक्षेप करता है और नौकरी के संदर्भ में झूठी नकारात्मक जानकारी प्रदान करता है। ईईओसी कहता है कि किसी पूर्व कर्मचारी के भावी नियोक्ता को उसकी संरक्षित गतिविधि के बारे में बताना भी प्रतिशोध का एक रूप है।