स्टाफ मान्यता के माध्यम से रचनात्मकता को बढ़ावा देना

जब आपके स्टाफ के सदस्यों को लगता है कि वे आपके संगठन में मूल्यवान संपत्ति हैं, तो उनके पास उच्च स्तर की नौकरी की संतुष्टि और बेहतर समग्र मनोबल होने की संभावना है। अभिनव प्रयासों को पहचानें और कर्मचारियों के सदस्यों को उनके आराम क्षेत्रों के बाहर सोचने के लिए प्रोत्साहित करें। एक छोटे से, घनिष्ठ वातावरण में, ऐसे कर्मचारियों को स्वीकार करना जो स्वयं को रचनात्मक रूप से आगे बढ़ाते हैं, परिणामस्वरूप कार्यस्थल उत्पादकता के लिए गतिशील नए दृष्टिकोण हो सकते हैं।

रचनात्मक बुद्धिशीलता

रचनात्मक बुद्धिशीलता गतिविधियों में सभी विभागों को शामिल करें। पेशेवर अक्सर अपने सहयोगियों की रचनात्मकता पर फ़ीड करते हैं, और विभिन्न दृष्टिकोणों और अनुभवों के साथ लोगों को एक साथ लाकर व्यापक रचनात्मकता का संकेत दे सकते हैं। रचनात्मक विचार-मंथन प्रयासों में सभी डिवीजनों से इनपुट आमंत्रित करना और योगदान को पहचानना भी एक समूह को गतिशील बनाता है और कर्मचारियों को दिखाता है कि उनके विचारों, विचारों और विचारों को महत्व दिया जाता है। यह एक छोटे से ऑपरेशन में कमार की भावना का निर्माण कर सकता है।

क्रिएटिव प्रतियोगिताएं

अपने कार्यस्थल में रचनात्मक प्रतियोगिताओं की मेजबानी करें और सभी योगदानकर्ताओं के प्रयासों को पहचानें। ब्रांडिंग, संदेश, रंग उपयोग, लोगो डिज़ाइन या आपके संगठन द्वारा किए गए किसी भी अन्य रचनात्मक प्रयासों पर इनपुट के लिए पूछें। कर्मचारियों को नए दृष्टिकोण के लिए अपने विचारों को प्रस्तुत करने और सकारात्मक चीजों को देखने के लिए योगदान से दूर करने की अनुमति दें। जब कर्मचारी इनपुट को और विकसित किया जाता है और व्यवसाय के लिए प्रशंसा या आय में वृद्धि होती है, तो क्रेडिट दें जहां यह देय है और कर्मचारी को पहचानें। एक प्रतिष्ठित रचनात्मकता पुरस्कार कार्यक्रम विकसित करें और एक स्टाफ या बोर्ड मीटिंग में योगदानकर्ताओं को प्रस्तुत करें।

नवाचार को आमंत्रित करें

व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करते समय कर्मचारियों को बॉक्स के बाहर सोचने के लिए प्रोत्साहित करें। एक बड़े, बहु-स्तरीय निगम की तुलना में एक छोटे से कार्यस्थल के वातावरण में रचनात्मकता के लिए अक्सर अधिक जगह होती है, इसलिए एक दूसरे के साथ कर्मचारियों की परिचितता का लाभ उठाएं। एक ओपन डोर पॉलिसी बनाएं और अपने कार्यकर्ताओं से नई, रचनात्मक और नवीन अवधारणाओं को आमंत्रित करें। सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करके प्रयासों की वैधता को पहचानें। जब आप प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं, तो एक रचनात्मकता श्रेणी शामिल करें और इस क्षेत्र में कर्मचारियों के प्रयासों को ध्यान में रखें। मूर्त पुरस्कार दें और कर्मचारियों को नकद बोनस, अतिरिक्त छुट्टी के दिन या लचीले कार्य शेड्यूलिंग के साथ रचनात्मक विचारों को पहचानें।

अपनी राय बताएं

रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करके अपनी रचनात्मकता को विकसित करने में कर्मचारियों की मदद करें। व्यक्तिगत सोच, कर्मचारी-केंद्रित व्यावसायिक विकास और संवर्धन के अवसर प्रदान करें जो रचनात्मक सोच और नवीन समस्या-समाधान तकनीकों के आसपास केंद्र हों। समूह की गतिशीलता को प्रोत्साहित करें, जिसमें आंतरिक-कार्यालय की टीमें रचनात्मक रूप से परियोजना की योजना के लिए एक साथ आती हैं या अन्यथा नई अवधारणाओं और दृष्टिकोणों को तैयार करती हैं। नए विचारों को आज़माने और अपने प्रयासों को पहचानने के लिए कर्मचारियों को लेवे और अक्षांश दें, भले ही वे पूरी तरह से तैयार न हों।

इनपुट आमंत्रित करें

रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने वाले मान्यता कार्यक्रमों को विकसित करने में अपने कर्मचारियों को शामिल करें। आप अवधारणा के लिए खरीद लेंगे, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के बारे में व्यावहारिक प्रतिक्रिया प्राप्त करेंगे। आप अपने छोटे व्यवसाय की सफलता में श्रमिकों को स्वामित्व की भावना भी देंगे। समय-समय पर अपने प्रोत्साहन कार्यक्रमों को फिर से देखें और कर्मचारियों को प्रेरित और संलग्न रखने के लिए प्रतिक्रिया लें।