नए कार्य बल की भर्ती के मजेदार तरीके

अपने छोटे व्यवसाय के लिए नए चेहरों को भर्ती करने से आपके मौजूदा कार्य बल में उत्साह और आशावाद आता है। हालांकि, बहुत से लोग भर्ती प्रक्रिया को थकाऊ मानते हैं, और योग्य संभावनाओं का ध्यान आकर्षित करना मुश्किल हो सकता है। यदि पर्याप्त आवेदक आवेदन नहीं करते हैं, तो आप गलत व्यक्ति को काम पर रख सकते हैं या एक अधूरी स्थिति के साथ समाप्त कर सकते हैं। मज़ेदार भर्ती विचारों के साथ बहुत सारी संभावनाओं को आकर्षित करें जो कि भर्ती करने वाले और संभावित कर्मचारियों दोनों को पसंद आएंगे।

ओपन हाउस

छोटे व्यवसाय क्षेत्रीय नौकरी के एक्सपो में भर्ती होने से पहले रोल करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते। आपको एक ओपन हाउस-टाइप इवेंट आयोजित करना चाहिए, जिसमें बिक्री के बजाय भर्ती पर ध्यान देना चाहिए। उत्सव की सजावट के साथ अपने व्यवसाय को तैयार करें, "ओपन हाउस" संकेत दें और अपना समय बैठक और शुभकामनाएं दें। यह सत्यापित करने के लिए कि आपका वर्तमान कर्मचारी उपस्थित हो सकता है, घटना को पहले से अच्छी तरह से विज्ञापन दें। आपको उन व्यक्तियों को व्यक्तिगत निमंत्रण भेजना चाहिए जिन्हें आपने भर्ती करने के लिए लक्षित किया है और जनता को एक सामान्य निमंत्रण जारी करना है। न केवल सभी के लिए स्थल मज़ा है, यह एक आरामदायक, आराम का वातावरण प्रदान करता है, जहां काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवारों और कर्मचारियों के बीच बातचीत देख सकते हैं।

लक्षित घटनाएँ

एक नया किराया खोजते समय "सामान्य" स्थानों का त्याग करें। इसके बजाय, अन्य कार्यक्रमों जैसे कॉन्सर्ट, सिटी प्लानिंग मीटिंग्स और कॉलेज फ़ुटबॉल इवेंट्स में संपर्क बनाने के लिए भर्ती दल भेजें। यह आदर्श उम्मीदवार की एक तस्वीर पाने में मदद करता है और वहां जाता है जहां आप उन्हें ढूंढ सकते हैं। यह तरीका मज़ेदार है, लेकिन थोड़ा और काम करना पड़ सकता है क्योंकि कुछ नेटवर्किंग की आवश्यकता होती है। भर्तीकर्ताओं के लिए अतिरिक्त काम करने के बजाय, एक भर्ती प्रोत्साहन की पेशकश करें। प्रत्येक उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए छोटा बोनस दें। इससे आपकी टीम सक्रिय रूप से सही उम्मीदवारों की तलाश करेगी।

ऑनलाइन वीडियो

लोग अखबार या नौकरी की जगहों पर नौकरी पाने की उम्मीद करते हैं, लेकिन इस प्रकार के मीडिया के लिए अपने संपर्क को सीमित न करें। अपनी कंपनी को पिच करने के लिए एक हास्य वीडियो बनाने के लिए अपनी बिक्री टीम से पूछें। संपर्क जानकारी और उन विवरणों को शामिल करना न भूलें जिन्हें आप खोज रहे हैं। यह विधि आपके संभावना पूल को आपकी कंपनी के लाइटर पक्ष को देखने का मौका देती है। भावी टीम के सदस्यों को विडियो लेने के लिए भेजें।

सामाजिक मीडिया

सोशल मीडिया आपको हर किसी को उलझाए बिना संभावित मित्रों और कर्मचारियों को स्क्रीन करने देता है। पेशेवरों की साइटों से लिंक के बाद समय बिताएं। संभावित "दोस्तों" की एक सूची बनाएं और उनसे संपर्क करने के तरीके के बारे में जानकारी भेजें। आपको उपलब्ध स्थितियों के बारे में लिंक पोस्ट करने के लिए अपने पेज का उपयोग करना चाहिए और अपनी लघु-व्यवसाय वेबसाइट पर लिंक प्रदान करना चाहिए। इंटरनेट का उपयोग करके, आप अधिक जमीन को कवर करेंगे, जल्दी और अपने संभावना पूल को चौड़ा करेंगे।