सामान्य मानव संसाधन नीतियां

मानव संसाधन नीतियां जो रोजगार प्रथाओं, कार्य स्थितियों और कार्यस्थल की प्रक्रियाओं को नियंत्रित करती हैं, वे आवश्यक हैं, भले ही श्रमिकों की संख्या कितनी भी हो। नीतियां जो एचआर प्रशासक संगठन को दिशा-निर्देश और संरचना प्रदान करती हैं और अक्सर रोजगार के फैसलों, जैसे कि समाप्ति से बचाव के लिए निर्भर होती हैं। कार्यस्थल नीतियां भी आवश्यक हैं क्योंकि वे प्रदर्शन अपेक्षाओं को संप्रेषित करते हैं और कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए मान्यता प्रदान करते हैं।

अवलोकन

एचआर नीतियां कार्यस्थल की कार्यक्षमता को परिभाषित करती हैं, एचआर रणनीतिक प्रबंधन को नहीं। जब एक एचआर नेता या कार्यकारी नेतृत्व टीम एक वैचारिक ढांचे का निर्माण करती है, तो उस रणनीति को लागू करने के चरण ऐसे कार्य हैं जिनके लिए एचआर जिम्मेदार है। कार्यस्थल की नीतियां उन कार्यात्मक गतिविधियों को दर्शाती हैं, न कि एचआर रणनीति। उदाहरण के लिए, एचआर रणनीतिक लक्ष्य कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करना हो सकता है। उच्च अवधारण दर प्राप्त करने के लिए कार्यात्मक चरणों में भर्ती और चयन प्रक्रियाएं शामिल हैं, जैसे कि समान रोजगार के अवसर नीतियां।

समान रोजगार

भर्ती और चयन के तरीके समान रोजगार के अवसर नीतियों और संघीय और राज्य कानूनों के अनुपालन के अधीन हैं, जैसे कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और 1990 के विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी। कर्मचारी प्रतिधारण प्रथाओं भी कानूनों के अधीन हैं जो भेदभावपूर्ण हैं कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रशिक्षण देने, बढ़ावा देने और फायरिंग करने का अभ्यास। कंपनी की EEO नीति आम तौर पर संगठन के व्यावसायिक सिद्धांतों का हिस्सा बन जाती है और EEO के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की पुष्टि करने वाले एक लिखित बयान को कर्मचारी पुस्तिका में शामिल किया जाता है और कार्यस्थल में आम क्षेत्रों में पोस्ट किया जाता है।

दवा मुक्त कार्यस्थल

दवा मुक्त कार्यस्थल नीति कंपनी के कर्मचारियों, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए मानक बन गई है। अवैध दवाओं का उपयोग पूरी तरह से प्रतिबंधित है क्योंकि हानि कार्यस्थल दुर्घटनाओं का कारण बन सकती है और कर्मचारी और उसके सहकर्मियों की भलाई को खतरे में डाल सकती है। इसके अलावा, कई नियोक्ता उन उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीनिंग का आयोजन करते हैं जो अवैध पदार्थों का उपयोग करने के लिए अतिसंवेदनशील हो सकते हैं। आमतौर पर, जब कोई कार्यस्थल दुर्घटना होती है, तो एचआर परिस्थितियों की समीक्षा करता है और यह निर्धारित करता है कि क्या आवश्यकता है कि कर्मचारी ड्रग टेस्ट ले। कई दवा-मुक्त नीतियां तत्काल समाप्ति के लिए दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने से इनकार करने पर विचार करती हैं।

भुगतान की अवधि समाप्त

कर्मचारी किस तरह छुट्टी और बीमार समय जमा करते हैं, उपस्थिति और लाभ प्रशासन के लिए जवाबदेही बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं, जैसे कि परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम प्रावधानों के तहत छुट्टी। एचआर नीतियों में आम तौर पर भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की प्रक्रिया होती है, चाहे कर्मचारी चिकित्सा या तत्काल व्यक्तिगत कारणों के लिए सहकर्मियों को छुट्टी दान कर सकते हैं, और जिन शर्तों पर नियोक्ता अप्रयुक्त समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करते हैं। कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो नियोक्ताओं को छुट्टी, बीमार समय या छुट्टियां प्रदान करने की आवश्यकता होती है; इसलिए, एचआर नीतियां नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते का विषय हैं।

कार्यस्थल लचीलापन

काम के प्रकार को संशोधित करने के लिए उपलब्ध कामकाज के प्रकार, कर्मचारी कार्यकाल और प्रौद्योगिकी के आधार पर लचीली कार्य अनुसूचियों और दूरसंचार से संबंधित मानव संसाधन नीतियां एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न होती हैं। इसके अलावा, एचआर यह सुनिश्चित करने के लिए विभाग के प्रबंधकों के साथ काम करता है कि कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक कार्य व्यवस्था प्रदान करके लचीले समय-निर्धारण उनकी स्टाफ की जरूरतों को पूरा करते हैं या उत्पादकता को कैसे बनाए रखें या बढ़ाएं। कार्यस्थल लचीलापन नीतियां भी भर्ती और चयन प्रक्रिया का एक हिस्सा बन सकती हैं, जब वे योग्य आवेदकों को आकर्षित करने या सामान्य आने-जाने की दूरी से बाहर भर्ती करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

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