ग्रुप लीडर टूल्स

जब आप अपने छोटे व्यवसाय में समूह बनाते हैं, तो आप किसी समस्या या समस्या को संबोधित करते समय परिणाम की अपेक्षा करते हैं। इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, आपको एक मजबूत समूह के नेता की आवश्यकता है। आपको इस प्रकार के कौशल और साधनों को जानना होगा जो इस लीडर के पास समूह का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए होना चाहिए और समूह के सदस्यों को उनके लिए निर्धारित लक्ष्यों तक पहुँचने में मदद करें। शीर्ष कौशल की जांच करें जिसे आपको समूह लीडर में देखना चाहिए।

मिसाल के हिसाब से आगे बढ़ना

समूह के नेता के टूलबॉक्स में सबसे मजबूत उपकरण उदाहरण के द्वारा अग्रणी है। यदि नेता बौद्धिक जिज्ञासा, जोखिम लेने की इच्छा, समूह के सदस्यों के लिए सम्मान और आशावाद प्रदर्शित करता है कि समूह अपने लक्ष्य तक पहुंच जाएगा, तो समूह के सदस्यों को उसकी अगुवाई का पालन करने और समूह की बैठकों को उत्पादक बनाने की अधिक संभावना है।

संघर्ष समाधान

एक समूह के नेता के पास संघर्षों को हल करने के लिए उपकरण होने चाहिए। इनमें असहमति के दोनों पक्षों को देखने की क्षमता और किसी भी दृष्टिकोण के सकारात्मक पहलू को खोजने की इच्छा शामिल है। एक उपकरण जो महत्वपूर्ण हो सकता है, वह है समूह के नेता के लिए पार्टियों को अपने प्रतिद्वंद्वी के दृष्टिकोण का वर्णन करने के लिए कहना। यह प्रत्येक व्यक्ति को उस व्यक्ति की समझ हासिल करने में मदद कर सकता है जिसके साथ वह असहमति में है।

सौंपना

एक समूह का नेतृत्व करने के लिए प्रतिनिधि की क्षमता आवश्यक है। नेता की भूमिका सभी कार्यों को करने के लिए नहीं है, बल्कि यह पता लगाने के लिए कि कौन कुछ कार्यों को सर्वश्रेष्ठ रूप से कर सकता है। कार्य असाइन करके एक प्रक्रिया में समूह के सदस्यों को सूचीबद्ध करना पूर्ण भागीदारी को प्रोत्साहित करने और सभी सदस्यों को लगता है कि वे प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण हैं।

प्रेरित

एक समूह के नेता को यह जानना होता है कि लोगों को कैसे प्रेरित किया जाए। समूह के सदस्यों को कंपनी से बेहतर बनाने के लिए काम करने के अवसर के बजाय काम से समय के रूप में समूह की भागीदारी दिखाई दे सकती है। नेता के पास अपने निपटान में प्रेरक उपकरण होने चाहिए, जैसे कि लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए पुरस्कार, उत्पादक व्यवहारों के सकारात्मक सुदृढीकरण और कार्रवाई के दौरान कमजोरियों को खत्म करने के अवसरों में आपत्तियों को वापस लेना।

सर्वसम्मति बनाना

एक समूह के नेता के पास सर्वसम्मति निर्माण के लिए उपकरण होने चाहिए। इनमें बहुसंख्यक शासन को स्वीकार करने के लिए समूह को राजी करना, बड़े समझौते के पक्ष में एक छोटा सा स्थान देकर समझौता करने को प्रोत्साहित करना और असमान तर्कों में सामान्य सूत्र ढूंढना शामिल है।

विचारों को क्रिया में बदलना

शायद सबसे उपयोगी उपकरण जो एक ग्रुप लीडर अपने टूलकिट में रख सकता है, वह उज्ज्वल विचारों को ठोस कार्रवाई चरणों में बदलने की क्षमता है। एक कुशल समूह के नेता इस बारे में विचार-मंथन सुझाव के अंत में प्रतिभागियों से सुझाव प्राप्त करके करेंगे कि क्या ठोस कदम उठाए जाने चाहिए। यह एक टू-डू सूची में परिणाम देगा कि समूह तुरंत लागू करने के लिए काम करना शुरू कर सकता है।