प्रति घंटा कर्मचारी और लाभ

कई उद्योग और पेशे प्रति घंटे मुआवजे के लिए मानक के रूप में उपयोग करते हैं। यद्यपि वे काम करते समय लोगों को भुगतान करते हैं, आमतौर पर श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं, यह कभी-कभी कर्मचारी लाभ निर्धारित या प्रशासित करते समय भ्रम पैदा कर सकता है - खासकर जब कर्मचारी प्रति सप्ताह एक मानक 40 घंटे काम नहीं करते हैं। क्योंकि प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए लाभों को संभालने के कई तरीके हैं, निष्पक्ष और सुसंगत श्रम प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए व्यवसायों को उनकी कार्यप्रणाली और नीतियों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।

परिभाषाएं

अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थिति का गठन करने वाले प्रति घंटा श्रमिकों के साथ नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह घंटों की संख्या को परिभाषित करने वाली नीतियां बनानी चाहिए। कुछ उद्योगों में जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल, प्रति व्यक्ति के रूप में लचीली स्थिति विकल्प उन श्रमिकों के लिए मौजूद हैं जिनके पास लगातार कार्यक्रम नहीं हैं या आवश्यकतानुसार भरते हैं। कई नियोक्ता केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाभ देते हैं जो प्रति सप्ताह कम से कम 30 या 32 घंटे काम करते हैं। कुछ अधिक कठोर मानक रखते हैं, पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में गणना करने के लिए प्रति सप्ताह 36 या 40 घंटे की आवश्यकता होती है।

लाभ

पूर्णकालिक कार्यकर्ता जो पूर्णकालिक स्थिति प्राप्त करते हैं, वे आमतौर पर वेतनभोगी श्रमिकों के समान लाभ प्राप्त करते हैं। हालांकि कंपनियां अपने लाभ पैकेज, स्वास्थ्य और दंत बीमा, जीवन बीमा, भुगतान किए गए समय, छुट्टियों और सेवानिवृत्ति योजनाओं में व्यापक रूप से भिन्न हैं। इसके अतिरिक्त, कानून में नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए कम से कम 1.5 गुना एक श्रमिक के वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कि कैलिफोर्निया को छोड़कर सभी राज्यों में प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक कुछ भी है, जो कि ओवरटाइम को परिभाषित करता है क्योंकि किसी भी घंटे ने प्रति दिन आठ से अधिक काम किया।

योग्यता अवधि

व्यवसाय अक्सर यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी लाभ की भारी लागत का भुगतान शुरू करने से पहले काम करने जा रहे हैं। इसलिए सभी आकारों की कंपनियों में 30, 60 और यहां तक ​​कि 90 दिनों की प्रतीक्षा अवधि आम है। न केवल ये अवधि लंबी अवधि के प्रतिधारण के लिए एक कर्मचारी की संभावना को स्थापित करती हैं, बल्कि वे नियोक्ताओं को प्रति घंटे की स्थिति के लिए आवश्यक न्यूनतम घंटे लगातार काम करने वाले प्रति घंटा श्रमिकों को सुनिश्चित करने की अनुमति देती हैं।

अंशकालिक लाभ

कुछ कंपनियां अपने अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती हैं। ऐसा करते समय, वे कर्मचारियों को अंशकालिक मानने के लिए आवश्यक घंटों की स्पष्ट परिभाषाएँ निर्धारित करते हैं और लाभ के लिए पात्र होते हैं। इन लाभों में अक्सर स्वास्थ्य बीमा शामिल होता है, लेकिन नियोक्ता के योगदान की मात्रा कम हो सकती है, या कर्मचारी पा सकते हैं कि वे पूर्णकालिक भुगतान की स्थिति के मुकाबले बीमा प्रीमियम में अपने पेचेक का बड़ा प्रतिशत योगदान करते हैं।