बीमाकरण के बारे में कर्मचारियों को कैसे सावधानी बरतें
इंडियाना यूनिवर्सिटी में यूनिवर्सिटी ह्यूमन रिसोर्स सर्विसेज के अनुसार, इंसुबोर्डिनेशन को "एक उचित आदेश का पालन करने के लिए एक जानबूझकर और अक्षम्य इनकार के रूप में परिभाषित किया गया है, जो एक कर्मचारी की नौकरी से संबंधित है। जबकि काम करने के लिए इंसुबोर्डन चुप हो सकता है या ओवरट मना कर सकता है, किसी सुपरवाइज़र के साथ किसी कार्य या अन्य विषय के बारे में बहस करना इस परिभाषा के अंतर्गत नहीं आता है। बल्कि, इस तरह के व्यवहार को कार्यस्थल के लिए अशिष्ट या अनुचित के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। कर्मचारियों को अपमानजनक व्यवहार के बारे में चेतावनी देते समय, कुछ तकनीकों का ध्यान रखें जो इस अप्रिय कार्य को आसान और अधिक प्रभावी बना सकते हैं।
1।
अपने रवैये के बजाय अपने कर्मचारी के विशिष्ट व्यवहार को संबोधित करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आपके शब्दों को आपके पास वापस भेज देता है और फिर काम से बाहर निकल जाता है, तो उसे कार्यस्थल पर व्यंग्य करने के साथ-साथ कार्य को पूरा करने में उसकी विफलता के बारे में निजी तौर पर बात करें।
2।
निरंतर अपमान के परिणामों का संचार करें। अपने कर्मचारी से मिलें और इस मुद्दे से निपटने वाली कर्मचारी पुस्तिका के हिस्से पर जाएँ। समझाएं कि आप उसके काम को महत्व देते हैं, लेकिन एक सकारात्मक, कामकाजी कार्यबल की भी सराहना करते हैं और हैंडबुक का पालन करने में संकोच नहीं करना चाहिए कि व्यवहार जारी रहना चाहिए।
3।
इनसबर्डनेशन के संभावित कारणों पर चर्चा करें, क्योंकि यह संचार प्राथमिकताओं में अंतर के कारण हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी तब असुरक्षित हो सकता है जब उसे लगता है कि उसे विनम्रता से पूछे जाने के बजाय एक कार्य करने का आदेश दिया जा रहा है। उचित होने पर कर्मचारी को रोकें, लेकिन यह स्पष्ट करें कि धारणा की परवाह किए बिना, निर्देशों का पालन करना होगा। कर्मचारी को बताएं कि चिंता के मुद्दों के बारे में बात करने के लिए आपका दरवाजा हमेशा खुला है।
4।
अपने कर्मचारी के साथ हर बातचीत का दस्तावेजीकरण करें। क्या आपको उसके रोजगार को समाप्त करने की आवश्यकता है, इस व्यवहार के बारे में आपकी चेतावनियों का रिकॉर्ड होने से आपको और आपकी कंपनी को उस स्थिति में मदद मिल सकती है जब पूर्व कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करता है।
टिप्स
- बीमाकरण की घटनाओं को कम करने के लक्ष्य के साथ अपनी अपेक्षाओं को स्थापित करने के लिए एक सुधार योजना बनाने पर विचार करें। अपने कर्मचारी से योजना पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें, और भविष्य की बैठकों की व्यवस्था करें ताकि आप उसकी प्रगति की निगरानी कर सकें।
- जब वह शांत, ग्रहणशील मनोदशा में हो तो अपने कर्मचारी को सतर्कता के बारे में सावधानी बरतें।
- अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से पूछें कि बीते समय में इनसबर्डिनेशन के मुद्दों को कैसे हैंडल किया गया। यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के व्यवहार को पूरे कंपनी में लगातार संभाला जाए।
चेतावनी
- अपने कर्मचारी के व्यवहार को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेने के लिए सावधान रहें। इनसबर्डिनेशन कई कारकों का परिणाम हो सकता है, जिसमें बाहरी तनाव और खराब संचार कौशल शामिल हैं।
- यदि कोई कर्मचारी अत्यधिक शत्रुतापूर्ण और अवहेलना करता है, तो किसी पर्यवेक्षक से इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए किसी भी बैठक में शामिल होने के लिए कहें। एक परेशान कर्मचारी के व्यवहार का गवाह होना सहायक है।
लोकप्रिय पोस्ट
यदि आपको एक आकस्मिक पोशाक नीति वाली कंपनी से नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आपको अभी भी अपनी पोशाक पर ध्यान से विचार करने की आवश्यकता है। जबकि आपने संभवतः साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से कपड़े पहने थे जो नौकरी की पेशकश का नेतृत्व करते थे, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आगे बढ़ने के लिए कैसे कपड़े पहने। जब कोई कंपनी एक आकस्मिक पोशाक नीति की सदस्यता लेती है, तो कर्मचारियों को व्यवसाय की जरूरतों के लिए लापरवाही से पोशाक नहीं करने के लिए देखभाल का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। 1। टाई के बिना एक गुणवत्ता वाला बटन डाउन शर्ट पहनें, और कंपनी में अपने पहले दिन ड्रेस पैंट का एक अच्छा जोड़ा। औपचारिक
अधिक पढ़ सकते हैं
यदि आपके पास एक iPad है, तो आप लोगों को आपकी अनुमति के बिना टेबलेट तक पहुंचने से रोकने के लिए पासकोड सेट कर सकते हैं। यदि आप iPad पासकोड भूल जाते हैं या आप बार-बार इसे गलत दर्ज करते हैं, तो iPad अक्षम हो जाता है। उस स्थिति में, आप iPad को अनलॉक नहीं कर पाएंगे। आप पुनर्प्राप्ति मोड या आपके द्वारा iTunes के साथ सिंक किए गए कंप्यूटर का उपयोग करके iPad को रीसेट कर सकते हैं, लेकिन आप डेटा तक पहुंचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं जो आपने डिवाइस पर बैकअप नहीं लिया है। ITunes का उपयोग करके iPad रीसेट करें यदि आपने iTunes का उपयोग करके अतीत में एक कंप्यूटर के साथ एक iPad को सिंक किया है, तो आप इस कंप्यूटर
अधिक पढ़ सकते हैं
आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501 (सी) (3) के तहत एक कर मुक्त गैर-लाभकारी संगठन को इस बात पर कई सख्त आवश्यकताएं हैं कि संगठन अपने दाता आधार को कैसे विकसित करता है और व्यापार करता है। उन आवश्यकताओं के भीतर रहने पर, एक गैर-लाभकारी अभी भी जनता को अपनी सेवाओं के बारे में सूचित करने के लिए पारंपरिक मीडिया आउटलेट का उपयोग कर सकता है, साथ ही साथ धन उगाहने वाली घटनाओं को बनाने के लिए अपने धन का उपयोग कर सकता है। कर छूट की आवश्यकताएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501 (सी) (3) को एक गैर-लाभकारी संगठन की आवश्यकता है जो कोड के तहत अपनी कर-मुक्त स्थिति को बनाए रखने के लिए कर-मुक्त उद्देश्यों के लिए पूरी तरह स
अधिक पढ़ सकते हैं
20 वीं शताब्दी से पहले मानव संसाधन कार्य कुछ भी नहीं था। 21 वीं सदी में, इंटरनेट-सक्षम प्रौद्योगिकियों के उद्भव और वैश्विक अर्थव्यवस्था के विस्फोट के कारण मानव संसाधन कार्य में आमूल-चूल परिवर्तन हुए हैं। उदाहरण के लिए, ऑनलाइन जॉब बोर्ड कंपनियों को प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भीड़ के साथ प्रस्तुत करते हैं, लेकिन यह एचआर कर्मचारियों के लिए एक चुनौती पेश करता है क्योंकि सीमित पदों को भरने के लिए, उन्हें फिर से शुरू करने की संख्या के माध्यम से झारना चाहिए। सामाजिक मीडिया एचआर पेशेवर आज सोशल मीडिया वेबसाइटों, जैसे फेसबुक और लिंक्डइन का उपयोग कर सकते हैं, ताकि नौकरी के उम्मीदवारों की बेहतर समझ प्राप्त
अधिक पढ़ सकते हैं
सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के कई कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और भलाई के साथ-साथ अपने परिवार के सदस्यों का समर्थन करने के लिए चिकित्सा लाभ पर निर्भर हैं। स्वस्थ काम के माहौल को बनाए रखने के प्रयास में नियोक्ता बड़े और छोटे चिकित्सा लाभ प्रदान करते हैं। चिकित्सा लाभ सामान्य चिकित्सा घटनाओं जैसे चेक-अप और वेलनेस विज़िट, प्रसव पूर्व देखभाल या आपातकालीन देखभाल से जुड़ी लागतों को काफी कम कर देते हैं। कर्मचारी चिकित्सा लाभ के बिना, कुछ श्रमिक आवश्यक चिकित्सा देखभाल से संबंधित खर्चों को वहन करने में सक्षम नहीं होंगे। कवरेज जानकारी कर्मचारी चिकित्सा लाभ स्वास्थ्य स्थितियों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते
अधिक पढ़ सकते हैं