मैं धूम्रपान के कारण कर्मचारियों को कैसे आग लगाऊं?

धूम्रपान करने के स्वास्थ्य के जोखिम - दोनों धूम्रपान करने वालों के लिए और उन लोगों के लिए जो सेकेंड हैंड धुएं के संपर्क में हैं - अधिकांश कंपनियों ने कार्यस्थल पर धूम्रपान नीतियों को अपनाने का कारण बना है। एक नियोक्ता को नीति अपनाते समय स्पष्ट दिशा-निर्देश निर्धारित करने चाहिए, कि क्या यह प्रतिबंधित है जहां श्रमिक धूम्रपान कर सकते हैं या परिसर से पूरी तरह से धूम्रपान पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। प्रभावी होने के लिए, इन नीतियों को नियमों को तोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशासनात्मक उपायों के साथ समर्थित होना चाहिए। इसमें जरूरत पड़ने पर कर्मचारी को फायरिंग करना भी शामिल है।

कानूनी मुद्दे

कुछ राज्य और नगरपालिका पूरी तरह से कार्यस्थलों पर धूम्रपान पर प्रतिबंध लगाते हैं। अन्य लोग इस पर प्रतिबंध लगाते हैं कि कर्मचारी कहाँ धूम्रपान कर सकते हैं और किस प्रकार के कार्यस्थल कुछ शर्तों के तहत धूम्रपान की अनुमति दे सकते हैं। इन कानूनों को तोड़ने के लिए धूम्रपान करने वालों को जुर्माना भरना पड़ सकता है। नियोक्ता अपने राज्य या स्थानीय श्रम और स्वास्थ्य विभागों से संपर्क करके पता लगा सकते हैं कि उनके कार्यस्थल में क्या अनुमति है। इसमें शामिल है कि क्या एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को आग लगाने का अधिकार है जो निषिद्ध क्षेत्रों में धूम्रपान करता है।

नीति की जानकारी

एक नियोक्ता को कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार धूम्रपान विरोधी नीतियों को लागू करना चाहिए। वह स्थानीय कानूनों की परवाह किए बिना कार्यस्थल में धूम्रपान को सीमित या प्रतिबंधित करना चाह सकता है। ऐसी नीतियों को स्पष्ट रूप से निषिद्ध व्यवहार को रेखांकित करना चाहिए, जहां यह निषिद्ध है, नीति के उल्लंघनों की पहचान कैसे की जाती है, और नियमों को तोड़ने के लिए क्या परिणाम हैं। इसमें ऐसे उल्लंघन शामिल हैं जो एक कर्मचारी की समाप्ति को जन्म दे सकते हैं।

आमतौर पर, कर्मचारी हैंडबुक में मौजूदा या नई नीतियों के बारे में या हैंडबुक में संशोधन के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं। इन नीतियों को स्पष्ट और अच्छी तरह से परिभाषित किया जाना चाहिए और इस बात पर बहस के लिए कोई जगह नहीं है कि क्या है और इसकी अनुमति नहीं है। नियोक्ता को कर्मचारियों को यह कहते हुए रसीद पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है कि उन्होंने नीति प्राप्त कर ली है और इसका पालन करने का इरादा रखते हैं। कोई भी धूम्रपान संकेत पॉलिसी के कर्मचारियों को याद दिलाने और आगंतुकों को सूचित करने का एक प्रभावी तरीका नहीं है।

कार्यान्वयन

यदि किसी कर्मचारी को किसी कंपनी की नो-स्मोकिंग पॉलिसी का उल्लंघन करते देखा गया है, तो उसे इसकी पुष्टि या इनकार करने की अनुमति दी जानी चाहिए, या अन्यथा उसके व्यवहार की व्याख्या करें। नियोक्ता को मामले का दस्तावेजीकरण करना चाहिए और गवाहों की पहचान करनी चाहिए कि नीति टूट गई थी या नहीं। धूम्रपान अपराधों के लिए मामले के तथ्य आमतौर पर स्पष्ट हैं क्योंकि व्यवहार सार्वजनिक है और निशान छोड़ देता है।

अनुशासनात्मक उपायों

धूम्रपान के लिए एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके पास उचित दस्तावेज हो कि कर्मचारी ने कंपनी की धूम्रपान नीति को तोड़ दिया। नियोक्ता के पास कर्मचारी की हस्ताक्षरित रसीद की एक प्रति भी होनी चाहिए जो उसे कंपनी की धूम्रपान नीति के बारे में पता था, और इसे तोड़ने के परिणामों को समझा। अंत में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए डबल-चेक करना चाहिए कि यह उसके राज्य में धूम्रपान के लिए एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए कानूनी है। कुछ राज्यों में यह कानूनी है, लेकिन अन्य राज्यों में ऐसा नहीं है। धूम्रपान के लिए किसी को आग लगाने का निर्णय लेने से पहले आपको अपने राज्य में कुछ कानूनों का पालन करना चाहिए, अन्यथा आप स्वयं कानूनी मुद्दों का सामना कर सकते हैं।