कार्यस्थल के सामंजस्य को कैसे प्रभावित करता है?

मुख्य मूल्यों का एक सामान्य सेट साझा करने से कर्मचारियों को समान लक्ष्यों की ओर काम करने में मदद मिलती है। कार्यस्थल में मूल्यों को परिभाषित, संवाद और कार्यान्वित करना प्रबंधन की जिम्मेदारी है। कार्य वातावरण में मूल्यों के प्रबंधन का विशिष्ट सेट व्यवसाय के प्रकार पर निर्भर करता है। हालांकि, मान जो टीम वर्क को बढ़ावा देते हैं, कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं, नवाचार को प्रोत्साहित करते हैं और कार्यस्थल की राजनीति को कम करते हैं, कार्यस्थल की एकजुटता में सुधार करते हैं।

टीम वर्क

एक काम का माहौल जो दृढ़ता से टीम वर्क को महत्व देता है, कर्मचारियों को समस्याओं को हल करने में मदद करता है। एक सामान्य लक्ष्य की ओर एक साथ काम करने वाले कर्मचारी इकाई को अधिक सामंजस्यपूर्ण और कुशल बनाते हैं। प्रबंधन को लक्ष्य को परिभाषित करने, कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए उपकरण प्रदान करने और कर्मचारियों को सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। प्रबंधन को अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों के अनुसार कर्मचारियों को कर्तव्यों को सौंपना चाहिए। कर्मचारी एक साथ अधिक तरलता से काम करते हैं जब वे एक-दूसरे की क्षमताओं को जानते हैं और उन पर भरोसा करते हैं और मदद मांगने में सहज महसूस करते हैं। स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, टीमवर्क का समर्थन करने वाले विनिर्माण व्यवसाय अधिक उत्पादक हैं। वे कम दोषों के साथ कम समय में उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

प्रेरणा

ईमानदारी, अखंडता और एक मजबूत काम नैतिकता जैसे मूल्य कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करते हैं। जो लोग विश्वास कर रहे हैं कि वे क्या कर रहे हैं और अपने काम पर गर्व करते हैं, एक व्यवसाय में महत्वपूर्ण योगदान देगा। जब श्रमिकों को लगता है कि उनके कार्यों में अधिक अच्छा योगदान है, तो वे बिना किसी शिकायत या तनाव के लक्ष्य तक पहुँचने के लिए आवश्यक प्रयास को आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं। सिग्मा असेसमेंट सिस्टम्स द्वारा प्रकाशित एक पत्र के अनुसार, प्रेरित कर्मचारी अपनी नौकरियों से संतुष्ट होने की अधिक संभावना रखते हैं, जिससे कम कारोबार होता है। कम कारोबार से व्यवधान कम होता है।

नवोन्मेष

नवाचार रचनात्मक सोच और संगठनात्मक सीखने के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। यदि प्रबंधन कार्यस्थल में इन विशेषताओं पर जोर देता है, तो अधिक कुशल व्यावसायिक प्रक्रियाओं की खोज की जाएगी। कार्यस्थल बेहतर कार्य करेगा क्योंकि कर्मचारी अपने विचारों को लागू करने के लिए काम करते समय अपने संचार कौशल और एक-दूसरे से सीख रहे हैं।

राजनीति

एक और महत्वपूर्ण मूल्य जो टीम के सामंजस्य को प्रभावित करता है वह है राजनयिक संबंध। प्रबंधन को कार्यस्थल की राजनीति को हतोत्साहित करना चाहिए और कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ अपने संबंधों में कूटनीति और व्यावसायिकता का अभ्यास करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। इससे यह संभावना कम हो जाएगी कि कार्यस्थल गपशप और क्लोन से बाधित हो जाएगा। जब कोई गुट होता है, तो गुट के लोग महत्वपूर्ण जानकारी या उपकरण साझा नहीं कर सकते हैं और समूह के बाहर से किसी की मदद करने से इनकार कर सकते हैं। यह सब खराब मनोबल और उच्च कारोबार की ओर जाता है। कूटनीति और व्यावसायिकता का अभ्यास करने से टीम को पूरी तरह से बेहतर काम करने में मदद मिलेगी।