कर्मचारी रिवॉर्ड सिस्टम संगठनात्मक प्रदर्शन को कैसे बढ़ावा देता है?
आपके कर्मचारी आपके व्यवसाय के केंद्र में हैं। आपने उन्हें हासिल करने और सफलता बनाए रखने में मदद करने के लिए काम पर रखा है, और वे कम से कम शुरुआत में, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए प्रेरित हैं। अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करते समय जब वे आपके निर्देशों को प्रभावी ढंग से पूरा करते हैं, तो अक्सर एक महत्वपूर्ण प्रबंधन उपकरण की अनदेखी की जाती है। जब उचित रूप से प्रशासित और संचार किया जाता है, तो एक इनाम कार्यक्रम आपके व्यवसाय की समृद्धि के लिए काम करने वाले एक उच्च प्रेरित कर्मचारी बल को बना और बनाए रख सकता है।
मापने योग्य व्यावसायिक रणनीति
आपका इनाम कार्यक्रम आपके व्यवसाय में इष्टतम पूर्ति को बढ़ावा दे सकता है अगर इसे डिज़ाइन किया गया है तो आपके कर्मचारियों का सफल प्रदर्शन आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के अनुरूप है। एक मुख्य लक्ष्य बताते हुए प्रारंभ करें; फिर इसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक विशिष्ट चरणों को सूचीबद्ध करें। उदाहरण के लिए, यदि सभी मुख्य वर्षों में विजेट की बिक्री में 20 प्रतिशत की वृद्धि करना एक मुख्य लक्ष्य है, तो आपके पास उस लक्ष्य को वास्तविकता बनाने के लिए अपने कर्मचारियों को विशिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने का निर्देश देने का आधार है। ऐसा एक कर्तव्य प्रत्येक ग्राहक को सूचित करना हो सकता है जो आपके स्टोर पर आपके विजेट्स के लाभों के बारे में बताता है। आप इस रणनीति के आधार पर विजेट बिक्री में वृद्धि को माप सकते हैं और अपने कर्मचारियों को उसी के अनुसार पुरस्कृत कर सकते हैं। कर्मचारी पुरस्कार आपकी ओर से फलदायी व्यवहार जारी रखने के लिए आकर्षक प्रेरणा प्रदान करते हैं।
पुरस्कार के प्रकार
मौद्रिक पुरस्कारों की एक प्रणाली, जैसे कि बोनस, को नियमित वेतन के हिस्से के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। विशिष्ट उपलब्धियों के साथ वित्तीय पुरस्कारों की बराबरी करें। आपकी इनाम प्रणाली व्यक्तियों या लोगों के समूहों पर लागू हो सकती है। उदाहरण के लिए, अपने वार्षिक लाभ लक्ष्य को पूरा करने के लिए, आप उस कर्मचारी को लाभ साझा करने की पेशकश कर सकते हैं जिसने आपकी सफलता में या पूरी टीम में सबसे अधिक योगदान दिया है। कर्मचारी पुरस्कार आंतरिक या बाहरी हो सकता है। आंतरिक पुरस्कार वे हैं जो कर्मचारियों को उपलब्धि की भावना प्रदान करते हैं; इनमें आपके कर्मचारियों को स्वायत्तता देना या विकास के अवसर प्रदान करना शामिल है। बाहरी पुरस्कार मूर्त हैं, जैसे स्टॉक विकल्प की पेशकश करना या अपने साथियों के दर्शकों के सामने सजीले टुकड़े या प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके कर्मचारी मान्यता को प्रदर्शित करना।
समय और विधि
प्रभावी होने के लिए, कर्मचारी पुरस्कार नियमित रूप से प्रस्तुत किए जाने चाहिए। हालांकि, स्वचालित और अपेक्षित बनने वाले पुरस्कारों की रक्षा के लिए काम करते हैं, जिससे कर्मचारी प्रेरणा कम हो सकती है। आप निजी तौर पर पुरस्कार प्रस्तुत कर सकते हैं, या आपके पास एक वार्षिक पुरस्कार समारोह हो सकता है। यदि वार्षिक रूप से पुरस्कृत किया जाता है, तो उस समय कार्य को पूरा करने वाले कर्मचारी को स्वीकार करना सुनिश्चित करें और इंगित करें कि वह एक इनाम प्राप्तकर्ता होगा। सर्वश्रेष्ठ पुरस्कार देने का आपका तरीका उत्पादकता के कर्मचारियों के स्तर को दर्शाता है, जिसमें सबसे अधिक पुरस्कार सबसे उत्पादक लोगों के पास जाते हैं। आप सार्वजनिक रूप से इनाम की घोषणा करके कर्मचारी प्रेरणा का एक जोड़ा स्तर बना सकते हैं, जैसे कि एक समाचार विज्ञप्ति में।
संचार
एक कर्मचारी इनाम कार्यक्रम सबसे प्रभावी होता है जब सभी कर्मचारी सिस्टम और आपके व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरी तरह से समझते हैं। पूरे रोजगार के दौरान और बाद के अवसरों पर, अपने लक्ष्यों की सहजीवी प्रकृति और संबंधित पुरस्कारों का संचार करें। कार्यक्रम के लिए कर्मचारियों के बीच उत्साह पैदा करना उनके कार्यदिवस में सबसे आगे रहता है और आपके पूरे कर्मचारियों को अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में उच्च स्तर पर कार्य करने में सक्षम बनाता है।
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