कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के बीच विविधता को कैसे प्रोत्साहित करें
यदि कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काम पर संकीर्ण रूप से परिभाषित लिंग भूमिकाओं के भीतर फिट होना है, तो आपकी कंपनी प्रतिभा के एक विशाल भंडार को याद कर रही है, जिसकी संभावना व्यक्त नहीं की जा रही है। जब आप कार्यबल में विविधता को प्रोत्साहित करते हैं, हालांकि, आप कर्मचारियों को उनकी क्षमता की पूरी श्रृंखला को व्यक्त करने का अवसर प्रदान कर रहे हैं। यह प्रदर्शित करना कि पुरुषों और महिलाओं के बीच विविधता आपकी कंपनी के लिए अपने कर्मचारियों से अधिकतम लाभ प्राप्त करना एक प्राथमिकता है।
1।
विविधता नीतियां बनाते समय कर्मचारियों के इनपुट की तलाश करें। किसी भी समय श्रमिकों के पास एक योजना के लिए खरीद होती है, वे इसके कार्यान्वयन में स्वेच्छा से भाग लेने की अधिक संभावना रखते हैं।
2।
लोगों को विविध कार्यबल में सहभागिता करना सिखाएं। यौन उत्पीड़न और भेदभाव जैसे महत्वपूर्ण लिंग मुद्दों को कवर करने वाली प्रशिक्षणों का संचालन करें। इन प्रशिक्षणों में, भूमिका विभिन्न परिदृश्यों को निभाते हैं जो कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के बीच उत्पन्न हो सकते हैं और कर्मचारियों को दिखा सकते हैं कि इस तरह की परिस्थितियों को कैसे इनायत और पेशेवर रूप से सामना करना है।
3।
लिंग के बजाय क्षमता के आधार पर कार्य सौंपें। हालांकि किसी पुरुष कार्यकर्ता को अधिक शारीरिक कार्य करने के लिए कहना एक दूसरी प्रकृति हो सकती है, जैसे कि ट्रक को उतारना, आपकी कंपनी की कई महिलाएं इस कार्य को भी कर सकती हैं। इसी तरह, पुरुषों को उन कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित करें जो कंपनी में महिलाएं आम तौर पर कर सकती हैं, जैसे कि बैठकों में कॉफी परोसना और कार्यालय की आपूर्ति को व्यवस्थित करना।
4।
अपनी कंपनी के पुरुषों और महिलाओं को एक-दूसरे से सीखने के लिए प्रोत्साहित करें। प्रोजेक्ट बनाते समय, विचार करें कि समस्या-समाधान और नवाचार के विभिन्न तरीकों को सीखने के लिए पुरुष और महिला एक साथ कैसे काम कर सकते हैं।
5।
विविधता के लिए अपनी कंपनी की प्रतिबद्धता के कर्मचारियों को याद दिलाएं। यह संदेश भेजने के लिए कि आपकी कंपनी पुरुषों और महिलाओं के बीच विविधता में निवेश करती है, विभिन्न प्रकार के उपकरणों का उपयोग करें। अपने संदेश को सुदृढ़ करने के लिए पॉलिसी स्टेटमेंट, प्रशिक्षण सामग्री, वेबसाइट, भाषण और समाचार पत्र में विविधता संदेश डालें।
टिप
- पुरुषों और महिलाओं के बीच विविधता के लिए आपकी कंपनी की प्रतिबद्धता को उसके काम पर रखने की प्रथाओं का विस्तार करना चाहिए। पारंपरिक लिंग भूमिका अपेक्षाओं के अनुरूप होने वाले पदों में पुरुषों और महिलाओं को कबूतरबाजी से बचें।
चेतावनी
- विविधता को प्रोत्साहित करने के आपके प्रयासों में, यह मत भूलो कि प्रत्येक व्यक्ति अपनी अनूठी प्रतिभाओं को कंपनी की मेज पर लाता है। कभी-कभी, विविधता पर ध्यान केंद्रित करने से लोगों को सामान्यताओं की तुलना में मतभेदों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने का अवांछित प्रभाव हो सकता है।
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