रोजगार समझौतों को कैसे लागू किया जाए

रोजगार समझौतों को कई कारणों से दर्ज किया जाता है, जैसे कि किसी कर्मचारी को एक विशिष्ट सेवा प्रदान करना, किसी कर्मचारी को अपने वित्तीय लाभ के लिए गोपनीय जानकारी का उपयोग करने से रोकना या किसी पूर्व कर्मचारी को नियोक्ता के खिलाफ प्रतिस्पर्धा से रोकना। समझौते का प्रवर्तन अनुबंध के कारण, मांगे गए उपाय और राज्य के कानूनों पर निर्भर करता है।

आदेश

गैर-पक्षकार पार्टी निषेधाज्ञा का अनुरोध करके समझौते को लागू करने में सक्षम हो सकती है। निषेधाज्ञा एक अदालत का आदेश है जो एक प्रतिवादी को एक निश्चित कार्रवाई को पूरा करने से मना करता है। निषेधाज्ञा एक न्यायसंगत उपाय होने के कारण (एक अदालत का आदेश जो पार्टियों को कुछ करने या न करने का निर्देश देता है), प्रमाण का बोझ आम तौर पर केवल धन के नुकसान के लिए दावे से अधिक होता है। वादी को अक्सर यह साबित करना चाहिए कि दूसरे पक्ष ने समझौते का उल्लंघन किया है और सार्वजनिक नीति के तहत अनुबंध को बरकरार रखा जाना चाहिए। जिन मुद्दों को सिद्ध किया जाना चाहिए, वे प्रत्येक मामले के लिए अलग-अलग होंगे। उदाहरण के लिए, सामान्य रूप से प्रतिस्पर्धा नहीं करने वाली वाचा को यह दिखाने की आवश्यकता होती है कि वादी को पता चलता है कि उसकी रक्षा के लिए एक वैध हित था और यह वाचा उसकी समय, भौगोलिक क्षेत्र और दायरे की दृष्टि से उचित थी।

मध्यस्थता या मध्यस्थता

मध्यस्थता और मध्यस्थता वैकल्पिक विवाद समाधान के रूप हैं। वे अदालत में दावा पेश करने का विकल्प प्रदान करते हैं। रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार मध्यस्थता या मध्यस्थता की आवश्यकता हो सकती है। मध्यस्थता में एक विवाद को सुलझाने में मदद करने के लिए वार्ताकारों का उपयोग करना शामिल होता है, जिस पर पार्टियां सहमत हो सकती हैं, जैसे कि रोजगार जारी रखने या रोजगार अनुबंध में प्रावधानों को लागू करने की शर्तें। मध्यस्थता एक परीक्षण के समान है लेकिन इसमें एक मध्यस्थ पैनल शामिल है जो एक न्यायाधीश के बजाय साक्ष्य को सुनता है। मध्यस्थता पार्टियों के समझौते पर बाध्यकारी है, और पैनल एक रोजगार समझौते के प्रवर्तन के बारे में एक लिखित निर्णय जारी करेगा।

अनुबंध के उल्लंघन का उल्लंघन

हालांकि अनुबंध के उल्लंघन का उल्लंघन कर्मचारी या नियोक्ता को वादे के अनुसार नहीं करेगा, यह एक उपाय प्रदान करता है जब कोई पार्टी रोजगार समझौते का पालन नहीं करती है। यदि अनुबंध में से एक पक्ष को डर है कि उस पर अनुबंध के उल्लंघन के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है, तो उसे अनुबंध का पालन करने की अधिक संभावना हो सकती है। रोजगार अनुबंध विशिष्ट प्रावधान प्रदान कर सकता है जो यह बताता है कि अनुबंध की समस्याओं को कैसे नियंत्रित किया जाएगा, या यह एक समय सीमा लगा सकता है जिसमें सीमा प्रावधान के एक क़ानून के कारण दावा दायर किया जाना चाहिए।

विशिष्ट प्रदर्शन

विशिष्ट प्रदर्शन एक न्यायसंगत उपाय है जो एक पक्ष को अनुबंध के अपने हिस्से को पूरा करने के लिए मजबूर करता है। हालांकि, कई अदालतें सार्वजनिक नीति और दो पक्षों को रोजगार के रिश्ते में मजबूर होने की अवांछित विशेषता के कारण रोजगार के संदर्भ में विशिष्ट प्रदर्शन का आदेश नहीं देंगी।