कार्यस्थल में एक कठिन स्थिति से खुद को कैसे निकालना है

जब आप अपना व्यवसाय करते हैं और आप मालिक होते हैं, तो कार्यस्थल की परिस्थितियाँ आपके सामने मुश्किल में डाल सकती हैं। बॉस होने के कारण उन्हें और भी मुश्किल हो सकता है क्योंकि हर कोई आपको मार्गदर्शन के लिए और आगे क्या करने के लिए संकेत के लिए देख रहा है। आपको केवल अपने आप को निकालने की ज़रूरत नहीं है; कभी-कभी आपको अपने कर्मचारियों को भी निकालना चाहिए। अन्यथा, कार्यस्थल का मनोबल डूब सकता है, जिसके परिणामस्वरूप आपके व्यवसाय और उत्पादकता में कमी हो सकती है।

ईमानदार हो

जब काम में कोई समस्या आती है, तो अपने कर्मचारियों से इसे छिपाने की कोशिश करना उल्टा हो सकता है। वे शायद या तो पहले से ही इसे जानते हैं या वे इसे समझते हैं। समस्या और भी बदतर हो सकती है यदि आपके कर्मचारी को लगता है कि आप इसके बारे में उनके साथ ईमानदार नहीं हैं। यदि किसी आपूर्तिकर्ता ने अचानक आपको काट दिया है या आपने एक प्रमुख ग्राहक खो दिया है, तो अपने श्रमिकों को बताएं और उन्हें बताएं कि आप क्या कर रहे हैं। वे आपको एक समाधान के साथ आने में मदद करने के लिए एक साथ खींच सकते हैं। यह उनके सर्वोत्तम हित में है, क्योंकि आपकी कठिनाइयों और दुर्भाग्य से उनकी तनख्वाह प्रभावित हो सकती है।

निर्णय साझा करें

यदि आपकी स्थिति में एक वजनदार निर्णय शामिल है जो आपके पूरे कर्मचारियों को प्रभावित करेगा, तो मुद्दे पर आपके कर्मचारियों को लाने में मदद मिल सकती है। यदि आप एक साथी को लेने पर विचार कर रहे हैं और वह कोई है जिसे आपके कर्मचारियों ने पहले के साथ नकारात्मक बातचीत की है, तो एक बैठक बुलाएं और सभी को अपनी राय व्यक्त करने दें। तुम अभी भी मालिक हो; आप उनकी सिफारिशों को ओवरराइड कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आपका अंतिम निर्णय सभी को प्रभावित करता है और कार्यस्थल के मनोबल को प्रभावित करता है, तो यदि आप समय से पहले संभावित समस्याओं का समाधान करते हैं, तो आप एक कठिन स्थिति को रोक सकते हैं।

स्पष्ट नियम निर्धारित करें

जब आपके पास स्पष्ट परिस्थितियाँ नहीं होती हैं, तो मुश्किलें बढ़ जाती हैं और उनसे निपटने के लिए नियम निर्धारित करते हैं। यदि आपका कार्यस्थल ज्यादातर महिलाओं से बना है और आप ऐसे पुरुष को काम पर रखती हैं जो उनका यौन उत्पीड़न करता है, तो हो सकता है कि अगर आपके पास ऐसी समस्याओं से निपटने के लिए प्रोटोकॉल नहीं है तो आपके हाथों पर एक कर्मचारी होगा। आप इसे रोक सकते हैं यदि आप यह स्पष्ट करते हैं कि आप कर्मचारियों से किस तरह का व्यवहार करते हैं, जब आप उन्हें किराए पर लेते हैं, और आप उनके लिए जल्दी पकड़ सकते हैं, तो आप उनके लिए सावधान रहें। असफल होना, नियम बनाना देर से बनाने से बेहतर है कि उन्हें बिल्कुल न करें। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि किसी अन्य ने नियम तोड़ा है, तो एक आचार संहिता निर्धारित करें और शिकायतों के लिए एक प्रणाली शामिल करें। आपको अभी भी शिकायतों पर कार्रवाई करनी है। हालाँकि, इस तरह की प्रणाली स्थिति को कुछ हद तक फैल सकती है यदि आपके अन्य कर्मचारी सशक्त महसूस करते हैं।

मुश्किल कर्मचारियों को खत्म करना

कभी-कभी अपने आप को एक कठिन कार्यस्थल की स्थिति से बाहर निकालने का एकमात्र तरीका समस्या को दूर करना है, न कि खुद को। यदि कोई कर्मचारी आपके कार्यस्थल में इतनी कठिनाई पैदा कर रहा है कि यह व्यापक व्यवधान पैदा कर रहा है, तो आपके पास अपनी नौकरी समाप्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। अपने अपराधों का एक लॉग रखकर एक संभावित मुकदमे से खुद को सुरक्षित रखें। यदि आपने एक शिकायत प्रणाली स्थापित की है तो यह आसान है; अन्य कर्मचारियों की शिकायतें बुरे व्यवहार का एक पैटर्न दिखाएंगी। स्थिति को भड़कने देने के बजाए तेजी से उस पर कार्रवाई करें। सीबीएस मनी वॉच का सुझाव है कि उसके साथ मिलना और उसे फायर करना जबकि अन्य कर्मचारी लंच या ब्रेक पर बाहर हैं। यदि कोई दृश्य है, तो यह बाकी दिनों के लिए उत्पादकता को पटरी से नहीं उतारेगा यदि कुछ कर्मचारी इसे देखने के लिए वहां आए हों।