कैसे एक अधीर कर्मचारी को संभालने के लिए

अधीर कर्मचारी तनावपूर्ण कार्यस्थल के लिए बनाते हैं। इससे मनोबल को नुकसान पहुंचता है और व्यवसाय पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। जब यह आपकी देखरेख में कर्मचारियों की बात आती है, तो आपको उनकी समस्याओं को दूर करने का प्रयास करना चाहिए, जहां उचित हो, उन्हें आवास दें और आवश्यक होने पर उचित आचरण की याद दिलाएं। एक कर्मचारी की अधीरता का आमतौर पर एक विशिष्ट कारण होता है, जो जांच करने पर, आपको एक विशिष्ट, कार्रवाई योग्य समाधान सुझा सकता है।

व्यावसायिक ढांचा

यदि किसी प्रस्ताव को स्वीकृत होने में लंबा समय लगता है तो कर्मचारी अधीर हो सकते हैं। इसका मतलब है कि एक कार्यकर्ता व्यवसाय के बारे में परवाह करता है और सफल होने के लिए अच्छे विचार चाहता है। वास्तविकता और कर्मचारी की धारणा में, आप इस प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं, देखें। उचित अपेक्षाओं के बारे में चर्चा करें। उन तरीकों पर चर्चा करें, जिसमें कर्मचारी अपनी अधीरता को कुछ और अधिक उपयोगी बना सकता है, जैसे कि एक साथ कई परियोजनाओं पर काम करना। विचार करें कि क्या वह कंपनी के किसी अन्य हिस्से में बेहतर अनुकूल होगा।

कार्यस्थल का वातावरण

कुछ कर्मचारी सह-श्रमिकों और प्रबंधकीय मुद्दों जैसे कि नियमों या प्रबंधक की प्राधिकरण शैली के साथ सामाजिक मुद्दों के कारण अधीर हो जाते हैं। अपनी शिकायतों को दूर करने के लिए कर्मचारी के साथ काम करें। यदि वह आपको वास्तविक प्रयास करते हुए देखता है, तो इससे सद्भावना को बढ़ावा मिल सकता है। यदि शिकायत हल करने योग्य नहीं है, तो उसके साथ मानसिकता और तरीकों की पहचान करने के लिए काम करें जो वह अपने दृष्टिकोण को सुधारने के लिए उपयोग कर सकता है।

कैरियर आर्क

कुछ कर्मचारी अपने उत्थान और पदोन्नति की गति से अधीर हो जाते हैं। यह तब होता है जब श्रमिक वास्तव में उच्च वेतन या उच्च पद के लायक होते हैं, लेकिन कंपनी के पास बजट या ऐसे उद्घाटन उपलब्ध नहीं होते हैं। एक कर्मचारी को आप वह पहचान देने के लिए क्या कर सकते हैं, जिसकी वह हकदार है और उसके साथ आपके प्रयासों की चर्चा करता है। यदि कुछ और नहीं है, तो सिफारिश का एक पत्र प्रदान करें यदि वह कहीं और रोजगार चाहती है। अन्य मामलों में, एक कर्मचारी जो अपने करियर की प्रगति से अधीर है उसने यह नहीं दिखाया है कि उसके पास उन्नति करने की योग्यता है। चर्चा करें कि उसे बढ़ाने या पदोन्नति पाने के लिए क्या चाहिए।

टीम वर्क

कभी-कभी एक कर्मचारी उस गति से अधीर हो जाता है जिस पर उसके सहकर्मी उसकी आवश्यकताओं का जवाब देते हैं। जब ऐसा होता है, तो यह देखने के लिए स्थिति का अध्ययन करें कि क्या उसकी अधीरता का वारंट किया गया है। यदि हां, तो अपने प्रदर्शन और संचार कौशल में सुधार के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ काम करें। उन्हें वे संसाधन दें जो उन्हें सफल होने और समय सीमा को पूरा करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी की अधीरता को वारंट नहीं किया जाता है - उदाहरण के लिए, वह अपने अधिकार का दुरुपयोग कर रहा है या अनुचित है - उपयुक्त कार्यस्थल आचरण और टीम व्यवहार के बारे में स्पष्ट चर्चा है।

एक छिपी हुई समस्या

काम के बाहर समस्याएं एक कर्मचारी को काम पर अधीर कर सकती हैं। उसके साथ चर्चा करें कि उसका व्यवहार समस्याग्रस्त रहा है - उसे इसकी जानकारी नहीं हो सकती है। पूछें कि क्या आप उसके काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए कुछ भी कर सकते हैं और विनम्रता से उसे याद दिलाते हैं कि उसे घर पर व्यक्तिगत समस्याओं को छोड़ने की जरूरत है। आप उसे कुछ दिनों की छुट्टी लेने की कोशिश कर सकते हैं, या कुछ अन्य तनाव से राहत की व्यवस्था कर सकते हैं। हमेशा उसकी निजी निजता का सम्मान करें।