एक अध्यक्ष के अचानक इस्तीफे को कैसे संभालें

आपके बोर्ड के अध्यक्ष का अचानक इस्तीफा देने से आपके पूरे संगठन को झटका लग सकता है। यह व्यापक जनता का ध्यान आकर्षित कर सकता है, जो आश्चर्यचकित हो सकता है कि क्या इस्तीफे का मतलब है कि आपका संगठन मुश्किल में है। तत्काल कार्रवाई आपको सार्वजनिक संबंध आपदा की कठिनाई से बचा सकती है और अध्यक्ष को रहने के लिए प्रोत्साहित भी कर सकती है।

चेयर से बात की

कुछ और करने से पहले चेयरपर्सन से बात करें, ताकि आप जान सकें कि उसने इस्तीफा क्यों दिया। यह तनाव से पैदा हुआ एक आवेगी निर्णय हो सकता है, जिस स्थिति में आप उसे रहने के लिए मना सकते हैं। लेकिन अगर कुर्सी छोड़ने के लिए एक आकर्षक कारण है जो आपके व्यवसाय पर खराब रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो आप तुरंत एक प्रेस विज्ञप्ति जारी करना चाहते हैं। यदि आपके व्यवसाय के बारे में चिंताओं के कारण कुर्सी इस्तीफा दे देती है, तो आपको समस्या को दूर करने के लिए योजना तैयार करनी होगी।

अपने बोर्ड का पुनर्गठन

आपको यह तय करना होगा कि कुर्सी के इस्तीफे के बाद आपका बोर्ड कौन चलाएगा। ज्यादातर मामलों में, एक अंतरिम चेयरपर्सन का चयन करना सबसे अच्छा है - आमतौर पर वाइस चेयर - जब तक आप एक उचित विकल्प का चयन नहीं कर सकते। कभी-कभी, हालांकि, बाहर की प्रतिभा को सामने लाना एक बेहतर विचार है, खासकर जब कुर्सी बोर्ड के साथ एक मुद्दे पर इस्तीफा देती है या आपकी कंपनी के साथ एक गंभीर समस्या के कारण।

सार्वजनिक छवि मुद्दों को संबोधित करते हुए

यदि आप गलीचा के नीचे झाडू लगाने की कोशिश करने के बजाय तुरंत घोषणा करते हैं और इसका जवाब देते हैं तो कुर्सी का इस्तीफा बेहतर रूप से प्राप्त होगा। यदि इस्तीफे का आपके व्यवसाय से कोई लेना-देना नहीं है, तो इस्तीफे का कारण बताते हुए एक प्रेस विज्ञप्ति का मसौदा तैयार करें। यदि, हालांकि, आपके व्यवसाय में समस्याएं हैं, तो आप यह बताना चाहते हैं कि आप उन्हें कैसे संबोधित कर रहे हैं, खासकर यदि ये मुद्दे सार्वजनिक ज्ञान हैं। उदाहरण के लिए, आप यह इंगित कर सकते हैं कि आप किसी अन्य संगठन के चेयरपर्सन की भर्ती कर रहे हैं या अपनी कंपनी को बेच रहे हैं।

व्यावसायिक निर्णयों का पुनर्मूल्यांकन

घोषणा पर धूल जमने के बाद, यह आपके व्यवसाय प्रथाओं को देखने का समय है, खासकर अगर कुर्सी ने विरोध में इस्तीफा दे दिया। बाहर की प्रतिभाओं की भर्ती, विभागों के पुनर्गठन या कॉर्पोरेट नीतियों को बदलने पर विचार करें। यदि कोई प्रबंधक या कर्मचारी अनैतिक प्रथाओं में शामिल हो गया है जो कुर्सी के इस्तीफे का कारण बना, तो उन्हें फायरिंग या उन्हें एक विभाग में स्थानांतरित करने पर विचार करें जहां वे कम नुकसान कर सकते हैं।