अस्थिर सहकर्मियों को कैसे संभालें

अस्थिर कर्मचारी एक अप्रत्याशित कार्य वातावरण बनाते हैं, खासकर अगर सहकर्मियों को असहज या खतरा महसूस होता है। अस्थिर कर्मचारी को संभालना सीखना तनाव को कम करता है और सभी को अधिक कुशलता से काम करने में मदद करता है। अगर कर्मचारी की मानसिक स्थिति अस्थिर है, तो कर्मचारी को विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों के तहत संरक्षित किया जा सकता है। आगे बढ़ने का निर्णय लेने के लिए पूरी स्थिति के साथ खुद को परिचित करें।

जानकारी इकट्ठा करें

अस्थिर कर्मचारी किस स्थिति से निपटने में आपकी मदद करते हैं, इसकी पूरी समझ आपको स्थिति का सामना करने में मदद करती है। आपको यह जानने की जरूरत है कि क्या कर्मचारी को कोई मानसिक बीमारी है जो अस्थिरता का कारण बनती है इसलिए आप जानते हैं कि आगे कैसे बढ़ना है। निर्धारित करें कि क्या वास्तविक निदान दिया गया है। अन्य स्थितियों में, कर्मचारी तनावपूर्ण स्थिति से या तो काम पर या घर पर काम कर रहा है जो भावनात्मक या मानसिक अस्थिरता का कारण बनता है। व्यवहार की एक रिकॉर्ड स्थापित करने के लिए कार्यालय में आपके द्वारा देखी गई सभी गड़बड़ियों का दस्तावेज। उस तारीख, समय और स्थिति को लिखें, जो भावनात्मक रूप से अपमान, हिंसा या कर्मचारी और उसके सहयोगियों के बीच अन्य नकारात्मक बातचीत जैसी चीजों के लिए नेतृत्व करती है।

कर्मचारी से मिलें

अस्थिर कर्मचारी से मिलने के लिए समय निकालकर उसके साथ सीधे स्थिति पर चर्चा करें। यदि आपको डर है कि वह हिंसक हो सकता है या नियंत्रण से बाहर हो सकता है, तो किसी अन्य प्रबंधक या सुरक्षा कर्मियों को आपसे जुड़ने के लिए कहें या बैठक के दौरान पास में रहें। आपके द्वारा देखे गए व्यवहारों के बारे में बात करें। सहायता के बारे में पूछें आप कर्मचारी या आवास की पेशकश कर सकते हैं जो मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक भावनात्मक रूप से अस्थिर कर्मचारी को एक निजी कमरे से लाभ हो सकता है जब वह नियंत्रण से बाहर हो जाता है या अभिभूत हो जाता है। कर्मचारी की मदद करने के लिए कार्य अनुसूची या पर्यावरण में समायोजन अन्य संभावित आवास हैं। एक मानसिक स्थिति जो प्रमुख जीवन गतिविधियों को प्रभावित करती है जैसे कि खाना या सोना एडीए के तहत एक विकलांगता माना जाता है और आपको उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है।

सहायता प्राप्त करें

यदि आपके पास कंपनी का कर्मचारी सहायता कार्यक्रम है, या ईएपी है, तो कर्मचारी को कार्यक्रम में देखें। वह अपनी स्थिरता को प्रभावित करने वाली किसी भी व्यक्तिगत समस्याओं के लिए पेशेवर से गोपनीय सहायता प्राप्त करने में सक्षम है। यदि समस्या ईएपी के दायरे से बाहर है, तो कार्यक्रम के माध्यम से कर्मचारी के साथ काम करने वाले पेशेवर उसे किसी अन्य पेशेवर या दीर्घकालिक चिकित्सा के लिए संदर्भित करने में सक्षम हैं।

सहायता प्रदान करें

यदि अस्थिर कर्मचारी को लगता है कि आप उसकी मदद करना चाहते हैं, तो वह आपके कार्यों पर अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकता है, खासकर यदि उसे पक्ष में पेशेवर मदद मिलती है। नियमित रूप से उसके साथ जांच करने के लिए कर्मचारी के साथ एक नियमित बैठक या निगरानी प्रणाली बनाएं। कर्मचारी के साथ बातचीत करने के तरीके के बारे में बाकी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण या जानकारी उसके समर्थन का एक और तरीका है। अन्य कर्मचारियों को उसके साथ व्यवहार करने का तरीका बताने से, आप नकारात्मक बातचीत के उदाहरणों को कम करने में मदद करते हैं।