कार्यस्थल में ईमानदारी को कैसे उजागर करें

कार्यस्थल में ईमानदारी कर्मचारियों, कंपनी और समुदाय के बीच विश्वास की भावना को प्रोत्साहित करती है। कार्यस्थल में नेतृत्व शैली और वातावरण अक्सर काम पर प्रदर्शन करने वाले ईमानदारी कर्मचारियों के स्तर को प्रभावित करता है। कंपनी द्वारा चलाए जा रहे तरीके में परिवर्तन आपके कर्मचारियों से ईमानदारी को उजागर करने और प्रोत्साहित करने में मदद कर सकता है।

कंपनी मान

कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए कंपनी के मूल्यों ने मंच निर्धारित किया है। एक दृष्टि कथन लिखें जो उन मूल्यों को उजागर करता है जो आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अवतार लें। यदि ईमानदारी आपका मुख्य लक्ष्य है, तो कथन में इस पर ध्यान केंद्रित करें। जब आप कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो ईमानदारी पर आपके द्वारा दिए गए मूल्य पर जोर दें। जब आप साक्षात्कार के दौरान हमेशा ईमानदारी और अन्य मूल्यों का आकलन नहीं कर सकते हैं, तो यह समझने की पूरी कोशिश करें कि प्रत्येक उम्मीदवार ईमानदारी को कैसे महत्व देता है। संदर्भों की जांच करते समय, उम्मीदवार से संबंधित ईमानदारी और अखंडता के बारे में पूछें।

संचार

जिस तरह से आप कर्मचारियों के साथ संवाद करते हैं वह ईमानदारी को उजागर करने का एक और तरीका है। कर्मचारियों से कंपनी की जानकारी रखने से वे बेख़बर महसूस करते हैं और कार्यस्थल में ईमानदारी को प्रोत्साहित करने से दूर रहते हैं। जबकि कुछ जानकारी को गोपनीय रखने की आवश्यकता है, इसे अपने कर्मचारियों को बुनियादी कंपनी संचालन के बारे में सूचित रखने की आदत डालें। अधिकांश कर्मचारी कंपनी से पारदर्शिता की सराहना करते हैं, भले ही उन्हें प्राप्त जानकारी नकारात्मक हो। उदाहरण के लिए, कर्मचारी आमतौर पर यह जानना चाहते हैं कि कंपनी अंधेरे में रखे जाने के बजाय खराब प्रदर्शन कर रही है या नहीं। ईमानदार संचार कर्मचारियों को ईमानदारी के समान स्तर का प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

संस्कृति

पूर्णतावाद पर ईमानदारी को महत्व देने वाली कंपनी संस्कृति का निर्माण करके, आप ईमानदारी के महत्व को उजागर करते हैं। यदि कार्यस्थल कर्मचारियों को जोखिम लेने या गलती करने के लिए दंडित करने के लिए स्थापित किया गया है, तो आपके पास ऐसे कर्मचारी सदस्य होने की संभावना है जो सच्चाई को छिपाते हैं या अपनी त्रुटियों के लिए स्वामित्व नहीं लेते हैं। अपने कर्तव्यों को संभालने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा रखने वाला सुरक्षित वातावरण बनाएँ। यदि कोई गलती करता है, तो कर्मचारियों को अस्थिर महसूस करने के बिना प्रतिक्रिया दें।

उदाहरण

कंपनी के भीतर के नेताओं को उचित टोन सेट करने के लिए कर्मचारियों के साथ ईमानदारी का अभ्यास करने की आवश्यकता होती है। नेतृत्व की स्थिति में किसी को भी बढ़ावा देने से पहले, व्यक्ति के साथ उसके अधीनस्थों और वरिष्ठों के साथ ईमानदारी के महत्व पर चर्चा करें। संरेखण में सुनिश्चित करने के लिए वह क्या कहती है, उसके खिलाफ नेता के कार्यों की जाँच करें। ईमानदारी को प्रोत्साहित करने का एक अन्य तरीका उन कर्मचारियों को उजागर करना है जो ईमानदारी प्रदर्शित करते हैं। अन्य स्टाफ सदस्यों के लिए उदाहरणों को इंगित करें और एक रोल मॉडल के रूप में उपयोग करें।

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