कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें

समझदार प्रबंधक अपने कर्मचारियों को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता देते हैं ताकि प्रत्येक कर्मचारी को किसी अन्य कार्यकर्ता के बजाय कंपनी के एक महत्वपूर्ण, मूल्यवान सदस्य की तरह महसूस हो। आप कड़ी मेहनत और ग्राहक सेवा के लिए पूर्ण लाभ के साथ-साथ बोनस और पुरस्कार देकर अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं। मैरियट होटल्स के संस्थापक जे। विलार्ड मैरियट ने कहा, "जब आप अपने लोगों का ध्यान रखेंगे और वे आपके ग्राहकों का ध्यान रखेंगे, तो यह सबसे अच्छा होगा।"

पेशेवर कार्यस्थल

कर्मचारियों को दिन-प्रतिदिन के आधार पर व्यवसाय करने के लिए एक स्वच्छ और व्यावसायिक कार्य वातावरण बनाए रखें। समग्र कार्यालय भवन को बनाए रखने के लिए एक हाउसकीपिंग सेवा अनुबंध, और कर्मचारियों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत कार्य स्थान को सुव्यवस्थित रखने के लिए निर्देश दें। एक अव्यवस्थित, गंदे वातावरण के आसपास एक संगठित में कर्मचारी अधिक उत्पादक होने की संभावना है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के पास पर्याप्त, अच्छी तरह से जलाया गया पार्किंग क्षेत्र और ब्रेक रूम, साथ ही बाहरी धूम्रपान क्षेत्र, यदि आवश्यक हो।

खुली बातचीत

समस्याओं और संघर्षों पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधकों से संपर्क करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, एक ओपन-डोर नीति बनाए रखें। प्रोत्साहन और रचनात्मक आलोचना प्रदान करने और अव्यवसायिक व्यवहार को ठीक करने के लिए नियमित रूप से कर्मचारियों के साथ आधार को छूने के लिए प्रबंधकों को बदले में निर्देश दें। गलतफहमी को कम करने के लिए, यह सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी कार्यालय में आदेश की पदानुक्रम को जानते हैं, इसलिए सभी को स्पष्ट है कि कौन किसे रिपोर्ट करता है।

उन्नति के अवसर

कर्मचारियों से कड़ी मेहनत और कंपनी की वफादारी को प्रोत्साहित करने के लिए जब भी संभव हो कंपनी के भीतर से प्रचार करें। एक कर्मचारी को अपना सर्वश्रेष्ठ देने की संभावना अधिक होती है जब उन्नति के अवसर मौजूद होते हैं और वह कंपनी के साथ एक उज्ज्वल भविष्य देख सकता है, जो दिन-प्रतिदिन काम करने के बजाय ऐसी स्थिति में होता है जो उत्कृष्टता या उन्नति का मौका नहीं देता है। कर्मचारियों को अपने ज्ञान का विस्तार करने और सेमिनार और शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करके और उन्नत प्रशिक्षण मैनुअल प्रदान करके प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाने के साथ-साथ अप-टू-डेट रखने का अवसर दें।

मान्यता

कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों का आयोजन करें, जैसे कि कर्मचारी के महीने के पुरस्कार या अधिक विस्तारित वार्षिक पुरस्कार समारोह, कर्मचारियों को पहचानने के लिए जो रोज़मर्रा की नौकरी के कर्तव्यों को आवश्यक रूप से अधिक से अधिक देते हैं। एक कर्मचारी को अपनी नौकरी पर गर्व करने और कंपनी द्वारा मूल्यवान महसूस करने की संभावना है, जब व्यक्तिगत उपलब्धियों को प्रबंधकों द्वारा मान्यता प्राप्त और मनाया जाता है।

लाभ

कर्मचारी लाभ को कर्मचारी प्रतिधारण की कुंजी बनाएं। कंपनियां भुगतान किए गए समय के साथ-साथ चिकित्सा बीमा और दंत योजनाओं जैसी आवश्यकताओं को प्रदान करके कर्मचारियों को महत्व दे सकती हैं। नियोक्ता-मिलान वाले योगदान के साथ 401ks जैसी सेवानिवृत्ति योजना कर्मचारियों को दिखाती है कि कंपनी न केवल श्रमिकों की वर्तमान जरूरतों में रुचि रखती है, बल्कि एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्रदान करने में मदद करती है।

मनोरंजन

कर्मचारियों को कार्यालय के वातावरण के बाहर सहकर्मियों के साथ आराम करने और बंधने के लिए पूरे वर्ष छुट्टी पार्टियों और कंपनी पिकनिक जैसे अवसर प्रदान करें। कर्मचारियों को अपने जीवनसाथी और बच्चों को एक संकेत के रूप में सभाओं में लाने के लिए प्रोत्साहित करें कि कंपनी अपने कर्मचारियों के पारिवारिक कनेक्शन को महत्व देती है।