अपने कार्यस्थल को अपग्रेड कैसे करें

सावधानीपूर्वक योजना, विकास और कार्यान्वयन आपको एक अपग्रेड को खींचने में मदद कर सकता है जिसे आपके कर्मचारी गले लगाएंगे। प्रौद्योगिकी, मुआवजा और लाभ या कर्मचारी योग्यता को उन्नत करने का आपका निर्णय सेवाओं और उत्पादों की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने का वादा करता है, जो बदले में, आपकी कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता को बढ़ाएगा। कई उन्नयन आपके व्यवसाय की प्रतिष्ठा में सुधार करेंगे और साथ ही आपके पसंद के नियोक्ता बनने की संभावना भी।

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लाभों की एक सूची बनाएं और विभिन्न तरीकों से आप अपने कार्यस्थल को अपग्रेड कर सकते हैं। निर्धारित करें कि क्या आप भौतिक परिवर्तनों के साथ अपग्रेड करना चाहते हैं या यदि आप नियोक्ता के काम के माहौल को बनाने के लिए अपग्रेड करना चाहते हैं। प्रत्येक प्रकार के लाभों पर विचार करें। उन परिणामों या परिणामों को सूचीबद्ध करें, जिन्हें आप कार्यस्थल के उन्नयन से चाहते हैं। यदि आप कार्यस्थल की उत्पादकता को उन्नत या बेहतर बनाना चाहते हैं, तो दक्षता में सुधार के लिए प्रौद्योगिकी समाधान और उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप काम के माहौल को उन्नत करना चाहते हैं, तो प्रशिक्षण और अन्य लाभों पर ध्यान दें जो कर्मचारी रवैये को प्रभावित करते हैं।

2।

अपने कार्यस्थल प्रौद्योगिकी के प्रदर्शन का आकलन करें। यह निर्धारित करें कि क्या कर्मचारी अत्याधुनिक कंप्यूटर उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं जो कुशल कार्य प्रक्रियाओं को सक्षम करता है या यदि आप कंप्यूटर के साथ ऐसा करते हैं जो आपको केवल मूल कार्य करने की अनुमति देता है। अपने वर्तमान उपकरण को रखने या छोड़ने का निर्णय लेने में सहायता के लिए अपने सूचना प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ से पूछें।

3।

गति और उत्पादकता में सुधार करने वाले उपकरणों और प्रौद्योगिकी समाधानों के बारे में जानकारी के लिए कार्यालय आपूर्ति कंपनियों और प्रौद्योगिकी सलाहकारों से परामर्श करें। कार्यालय के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को लैपटॉप और स्मार्टफोन प्रदान करने पर विचार करें। वे क्या मानते हैं, इस पर सर्वेक्षण कर्मचारी की राय उनके काम को आसान बनाने में मदद करेगी। कंप्यूटर उपकरणों के लिए खर्च से संबंधित पूंजी व्यय और मूल्यह्रास के बारे में अपने संगठन के वित्तीय गुरु से बात करें।

4।

सॉफ्टवेयर एप्लिकेशन के नए या अपडेट किए गए संस्करणों को देखें। उदाहरण के लिए, आसानी से और न्यूनतम विशेषज्ञता के साथ प्रस्तुतियों का निर्माण करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यालय सूट या सॉफ़्टवेयर बंडलों की क्षमताओं की जांच करें। सॉफ्टवेयर के कंपनी-व्यापी उपयोग के लाइसेंस और अधिकारों से संबंधित जानकारी और कंपनी-व्यापी उपयोग मूल्य-निर्धारण को कैसे प्रभावित करता है। यह निर्धारित करने के लिए कि आप कितना खर्च कर सकते हैं, अपनी कंपनी के बजट की समीक्षा करें।

5।

नौकरी की संतुष्टि को मापने के लिए एक कर्मचारी राय सर्वेक्षण का संचालन करें। काम के माहौल और काम की परिस्थितियों के बारे में सवाल पूछें। लचीले शेड्यूलिंग, टेलीकम्युटिंग और काम के घंटों जैसे रोजगार के रुझानों से संबंधित अपने विचारों पर पोल कर्मचारी। लचीले शेड्यूलिंग के उदाहरणों में स्टॉप टाइम को समायोजित करने के लिए एक घंटे पहले या एक घंटे बाद काम में आना शामिल है; टेलकम्यूटिंग कर्मचारियों को टोल, गैसोलीन, वार्डरोब और लंच के लिए खर्च करने वाले घंटों को कम करता है। काम के घंटों की तुलना में कर्मचारियों को पांच से कम काम के दिनों में 40 घंटे का काम करने की अनुमति मिलती है।

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मुआवजे और लाभों के विशेषज्ञों से बात करें, जहां कंपनी प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभों के संदर्भ में है। अपने वर्तमान वेतन दरों और कर्मचारी लाभों की तुलना करें कि प्रतियोगियों क्या पेशकश करते हैं, अध्ययन के माध्यम से प्रथाओं और प्रवृत्तियों को मुआवजा दें। वेतन और वेतन में वृद्धि के वित्तीय प्रभाव की गणना करें, साथ ही कार्यकाल या प्रदर्शन के आधार पर नकद बोनस या मौद्रिक प्रोत्साहन प्रदान करें। गैर-मौद्रिक इनाम प्रणाली की जांच करें, जैसे कि अपने कौशल और योग्यता को उन्नत करने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान करना।

7।

कर्मचारी कल्याण से संबंधित विकल्पों के बारे में अपने समूह स्वास्थ्य योजना व्यवस्थापक से पूछें, एक प्रवृत्ति अधिक से अधिक नियोक्ता गले लगा रहे हैं। कर्मचारी कल्याण स्वस्थ जीवन शैली विकल्पों को प्रोत्साहित करता है जो कर्मचारियों की बेहतर कार्य करने और संतोषजनक विस्थापन संबंधों को विकसित करने की कर्मचारियों की क्षमता पर समग्र प्रभाव डालते हैं। विचार करें कि वर्कप्लेस रिलेशनशिप को बेहतर बनाने के लिए वर्कप्लेस इंटरेक्शन को कैसे अपग्रेड करें। यह निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारी सहायता लाभों का पता लगाएं कि क्या कार्यक्रम तनाव में कमी या व्यक्तिगत विकास के अन्य वैकल्पिक रूपों की पेशकश करता है जो कर्मचारियों को काम और घर के बीच संतुलन में सुधार करने में मदद करेगा।