प्रबंधन में विवेक का उपयोग कैसे करें

विवेक का प्रयोग प्रबंधक या व्यवसाय का स्वामी होने का एक अभिन्न अंग है। विवेक आपके अधिकार की बाधाओं के भीतर निर्णय लेने और जो आप कहते हैं या करते हैं उसमें सावधानी बरतने की स्वतंत्रता से संबंधित है। विशेष रूप से, यह उचित निर्णय पर पहुंचने के लिए व्यक्तिगत निर्णय का उपयोग करने के लिए काम पर निर्भर करता है। विवेक का उचित उपयोग न करने से कर्मचारियों और कंपनी पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।

मिसाल पेश करके

एक प्रभावी नेता ऐसे लक्षण प्रदर्शित करता है जो कर्मचारियों को प्रेरित और प्रेरित करता है, जिसमें अखंडता और उद्देश्यपूर्ण और बुद्धिमान निर्णय शामिल हैं। उदाहरण के लिए नेतृत्व करने में विफलता के कारण कर्मचारी आपके व्यवहार को प्रतिबिंबित कर सकते हैं या आप पर विश्वास खो सकते हैं। इसके अलावा, व्यावसायिक सहयोगी कंपनी की उचित प्रबंधन करने की आपकी क्षमता पर सवाल उठा सकते हैं।

पेरोल और एचआर प्राइवेट रखें

पेरोल आपके व्यवसाय का एक संवेदनशील क्षेत्र है और इसे निजी रखा जाना चाहिए। पेरोल डेटा में कर्मचारियों के वेतन, वेतन में वृद्धि, और वेतन में कटौती, जैसे मजदूरी गार्निशमेंट और चाइल्ड-सपोर्ट को रोकना शामिल है। यदि आप या आपके पेरोल कर्मचारी अन्य कर्मचारियों को यह जानकारी लीक करते हैं, तो प्रभावित कर्मचारी संभवतः नाराज हो जाएंगे। अन्य कर्मचारियों के लिए पेरोल डेटा को विभाजित करने से कर्मचारियों के बीच भी घर्षण पैदा हो सकता है। कंपनी के मानव संसाधन पहलू पर ध्यान दें, क्योंकि मानव संसाधन और विश्वास हाथ से चलते हैं। एचआर कार्य - जैसे कर्मचारी विवाद समाधान, कर्मचारी लाभ और कर्मचारी मूल्यांकन का विवरण - विवेक के साथ संभाला जाना चाहिए।

कर्मचारी ट्रस्ट बनाए रखें

जब एक कर्मचारी को लगता है कि वह आप पर भरोसा कर सकता है, तो वह आपको उन समस्याओं के साथ सुरक्षित महसूस करता है जो उसके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। इस ट्रस्ट का उल्लंघन करने से कर्मचारी भावनात्मक रूप से आहत होता है, उसके साथ आपके संबंध को नुकसान पहुंचाता है और इससे अन्य कर्मचारियों को आपकी विश्वसनीयता पर संदेह हो सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को वैवाहिक समस्याएं हैं जो उसकी नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित कर रही हैं। वह घर पर अपने मुद्दों से निपटने के लिए कुछ व्यक्तिगत समय निकालता है। उसकी अनुपस्थिति के दौरान, अन्य कर्मचारी सवाल करते हैं कि वह काम पर क्यों नहीं है। आप कम से कम एक अन्य कार्यकर्ता को वास्तविक कारण बताते हैं जो उसके सहकर्मियों में से एक को बताता है। अनुपस्थित रहने का कर्मचारी का कारण अब निजी नहीं है। जब वह छुट्टी से लौटता है, तो उसे पता चलता है कि उसके वैवाहिक मुद्दे पूरे कंपनी में जाने जाते हैं।

ध्वनि व्यापार निर्णय लें

प्रबंधकों को अक्सर निर्णय लेने के लिए कहा जाता है जो कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करते हैं। इस तरह के निर्णय कंपनी और आपके व्यवसाय की प्रकृति के अनुसार भिन्न होते हैं। इसमें कंपनी की छवि, लेखांकन और वित्त, विपणन और बिक्री, व्यवसाय ऋण और कंपनी के भीतर कार्यों को संभालने के लिए प्रक्रियाओं से संबंधित विकल्प शामिल हैं। प्रत्येक क्षेत्र का सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया जाना चाहिए और कार्यान्वित किया जाना चाहिए ताकि कंपनी कुशलता से चले। आप कंपनी के भीतर विभाग या विभाग बना सकते हैं और प्रत्येक क्षेत्र की देखरेख के लिए संबंधित प्रबंधकों को रख सकते हैं। कंपनी के मालिक और प्रबंधकों को व्यवसाय में क्या हो रहा है, उसके ऊपर रहना चाहिए और उचित निर्णय लेना चाहिए।

व्यावसायिक संचार में निर्णय का उपयोग करें

व्यावसायिक संचार विभिन्न रूपों में होता है, जैसे फोन कॉल, ईमेल और सोशल मीडिया पोस्ट। प्रत्येक मामले में, हाथ में स्थिति के आधार पर विवेक लागू करें। उदाहरण के लिए, ईमेल संचार में विवेक के अनुचित उपयोग में एक निजी ईमेल अग्रेषित करना शामिल है जिसे किसी अन्य कार्यकर्ता ने आपको प्रेषक के ज्ञान के बिना अन्य श्रमिकों को भेजा है। सहयोगियों, कर्मचारियों, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ अपने पत्राचार में व्यावसायिकता बनाए रखें ताकि वे आपके संचार पर भरोसा और भरोसा कर सकें।

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